Geschlechtsspezifische Lohnlücke
Daten Stand 5. April 2025
Im Rahmen der Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 hat INEOS Inovyn eine Analyse der durchschnittlichen Einkünfte seiner männlichen und weiblichen Mitarbeiter im Vereinigten Königreich durchgeführt.
Die Vorschriften gelten nur für britische juristische Personen mit mehr als 250 Mitarbeitern (Stand 5. April 2025), daher wurde für INEOS Inovyn die Analyse bei INOVYN ChlorVinyls Limited durchgeführt.
Die Ergebnisse wurden der Regierung gemeldet. Wir werden diesen Prozess jedes Jahr wiederholen.
Die von uns veröffentlichten Informationen zeigen, dass bei INOVYN ChlorVinyls Limited die Geschlechterlohnlücke für Arbeitnehmer zugunsten von Frauen liegt.
Unsere durchschnittliche Geschlechtslücke liegt bei -4,33 %, was bedeutet, dass weibliche Beschäftigte im Durchschnitt 4,33 % mehr Stundenlohn erhalten als männliche Arbeitnehmer. Die mittlere (mittlere) Geschlechtslücke liegt bei -7,50 %, was zugunsten weiblicher Beschäftigter bedeutet.
Die durchschnittliche Gender-Bonus-Lücke beträgt 6,57 %, was darauf hinweist, dass der durchschnittliche Bonus für weibliche Beschäftigte geringer ist als der männlicher. Der mittlere Gender-Bonus-Gap ist 2,73 %, was zugunsten männlicher Arbeitnehmer ist.
Dieses Ergebnis wird durch die Verteilung von Männern und Frauen in verschiedenen Rollen innerhalb der Organisation beeinflusst und nicht durch unseren allgemeinen Ansatz zur Bezahlung, der standardisierte Prozesse verwendet, die in keiner Weise mit dem Geschlecht verbunden sind. Darüber hinaus nutzen Mitarbeiter zunehmend die Möglichkeit, höhere Gehaltsopfer in ihre Pension einzubringen, was wiederum die beobachteten Ergebnisse beeinflusst.
Wir werden diese Prozesse weiterhin genau prüfen, um sicherzustellen, dass wir weiterhin eine faire, ausgewogene und objektive Bezahlung für alle unsere Mitarbeiter gewährleisten.
Els Pauwels
Personaldirektor, INEOS Inovyn
Durchschnitts- und Medianlohn sowie Bonuslücke |
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|
|
Mittel |
Median |
|
Geschlechtsspezifische Lohnlücke |
-4.33% |
-7.50% |
|
Geschlechterbonuslücke |
6,57 % |
2.73% |
Anteil der Arbeitnehmer, die einen Bonus erhalten |
|
|
Männer |
Frauen |
|
84.57% |
88.19% |
Anteil der Beschäftigten nach Geschlecht in jedem Quartilbereich |
||
|
Pay-Quartil |
Männer |
Frauen |
|
Obere |
69.38% |
30.63% |
|
Obere Mitte |
81.37% |
18.63% |
|
Unteres Mittelteil |
81.99% |
18.01% |
|
Lower |
77.64% |
22.36% |
Daten Stand 5. April 2024
Im Rahmen der Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 hat INEOS Inovyn eine Analyse der durchschnittlichen Einkünfte seiner männlichen und weiblichen Mitarbeiter im Vereinigten Königreich durchgeführt.
Die Vorschriften gelten nur für britische juristische Personen mit mehr als 250 Mitarbeitern (Stand 5. April 2024), daher wurde für INEOS Inovyn die Analyse bei INOVYN ChlorVinyls Limited durchgeführt.
Die Ergebnisse wurden der Regierung gemeldet. Wir werden diesen Prozess jedes Jahr wiederholen.
Die von uns veröffentlichten Informationen zeigen, dass bei INOVYN ChlorVinyls Limited die Geschlechterlohnlücke für Arbeitnehmer zugunsten von Frauen liegt.
Unsere durchschnittliche Geschlechterlohnlücke liegt bei -7,51 %, was bedeutet, dass weibliche Beschäftigte im Durchschnitt 7,51 % mehr Stundenlohn erhalten als männliche Arbeitnehmer. Die mittlere (mittlere) Geschlechtslücke liegt bei -4,03 %, was zugunsten weiblicher Beschäftigter bedeutet.
Die durchschnittliche Gender Bonus Gap liegt bei -17,02 %, was darauf hindeutet, dass der durchschnittliche Bonus für weibliche Beschäftigte höher ist als der männlicher. Der mittlere Gender Bonus Gap ist 14,23 %, was zugunsten weiblicher Beschäftigte ist.
Dieses Ergebnis wird durch die Verteilung von Männern und Frauen in verschiedenen Rollen innerhalb der Organisation beeinflusst und nicht durch unseren allgemeinen Ansatz zur Bezahlung, der standardisierte Prozesse verwendet, die in keiner Weise mit dem Geschlecht verbunden sind. Darüber hinaus nutzen Mitarbeiter zunehmend die Möglichkeit, höhere Gehaltsopfer in ihre Pension einzubringen, was wiederum die beobachteten Ergebnisse beeinflusst.
Wir werden diese Prozesse weiterhin genau prüfen, um sicherzustellen, dass wir weiterhin eine faire, ausgewogene und objektive Bezahlung für alle unsere Mitarbeiter gewährleisten.
Els Pauwels
Personaldirektor, INEOS Inovyn
Durchschnitts- und Medianlohn sowie Bonuslücke |
||
|
|
Mittel |
Median |
|
Geschlechtsspezifische Lohnlücke |
-7.51% |
-4.03% |
|
Geschlechterbonuslücke |
-17,02 % |
-14.23% |
Anteil der Arbeitnehmer, die einen Bonus erhalten |
|
|
Männer |
Frauen |
|
80.64% |
85.21% |
Anteil der Beschäftigten nach Geschlecht in jedem Quartilbereich |
||
|
Pay-Quartil |
Männer |
Frauen |
|
Obere |
70.39% |
29.61% |
|
Obere Mitte |
81.7% |
18.3% |
|
Unteres Mittelteil |
77.63% |
22.37% |
|
Lower |
77.78% |
22.22% |
Daten Stand 5. April 2023
Im Rahmen der Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 hat INEOS Inovyn eine Analyse der durchschnittlichen Einkünfte seiner männlichen und weiblichen Mitarbeiter im Vereinigten Königreich durchgeführt.
Die Vorschriften gelten nur für britische juristische Personen mit mehr als 250 Mitarbeitern (Stand 5. April 2023), daher wurde für INEOS Inovyn die Analyse bei INOVYN ChlorVinyls Limited durchgeführt.
Die Ergebnisse wurden der Regierung gemeldet. Wir werden diesen Prozess jedes Jahr wiederholen.
Die von uns veröffentlichten Informationen zeigen, dass bei INOVYN ChlorVinyls Limited die Geschlechterlohnlücke für Arbeitnehmer zugunsten von Frauen liegt.
Unsere durchschnittliche (durchschnittliche) Geschlechterlohnlücke liegt bei -2,91 %, was bedeutet, dass weibliche Arbeitnehmer im Durchschnitt 2,91 % mehr Stundenlohn erhalten als männliche Mitarbeiter. Die mittlere (mittlere) Geschlechterlohnlücke liegt bei -2,72 %, was zugunsten weiblicher Beschäftigter bedeutet.
Die durchschnittliche Gender-Bonuslücke liegt bei -12,2 %, was darauf hinweist, dass der durchschnittliche Bonus für weibliche Beschäftigte höher ist als der männlicher. Die mediane Gender-Bonus-Lücke ist 4,61 %, was zugunsten weiblicher Beschäftigte ist.
Dieses Ergebnis wird durch die Verteilung von Männern und Frauen in verschiedenen Rollen innerhalb der Organisation beeinflusst und nicht durch unseren allgemeinen Ansatz zur Bezahlung, der standardisierte Prozesse verwendet, die in keiner Weise mit dem Geschlecht verbunden sind. Darüber hinaus nutzen Mitarbeiter zunehmend die Möglichkeit, höhere Gehaltsopfer in ihre Pension einzubringen, was wiederum die beobachteten Ergebnisse beeinflusst.
Wir werden diese Prozesse weiterhin genau prüfen, um sicherzustellen, dass wir weiterhin eine faire, ausgewogene und objektive Bezahlung für alle unsere Mitarbeiter gewährleisten.
Els Pauwels
Personaldirektor, INEOS Inovyn
Durchschnitts- und Medianlohn sowie Bonuslücke |
||
|
|
Mittel |
Median |
|
Geschlechtsspezifische Lohnlücke |
-2.91% |
-2.72% |
|
Geschlechterbonuslücke |
-12,20 % |
-4.61% |
Anteil der Arbeitnehmer, die einen Bonus erhalten |
|
|
Männer |
Frauen |
|
83.41% |
85.23% |
Anteil der Beschäftigten nach Geschlecht in jedem Quartilbereich |
||
|
Pay-Quartil |
Männer |
Frauen |
|
Obere |
71.71% |
28.29% |
|
Obere Mitte |
77.63% |
22.37% |
|
Unteres Mittelteil |
78.95% |
21.05% |
|
Lower |
75.66% |
24.34% |
Daten zum 5. April 2022
Im Rahmen der Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 hat INEOS Inovy eine Analyse des durchschnittlichen Einkommens seiner männlichen und weiblichen Mitarbeiter im Vereinigten Königreich durchgeführt.
Die Vorschriften gelten nur für britische juristische Personen mit mehr als 250 Mitarbeitern (Stand 5. April 2022), daher wurde für INEOS Inovyn die Analyse auf INOVYN ChlorVinyls Limited durchgeführt.
Die Ergebnisse wurden der Regierung gemeldet. Wir werden diesen Prozess jedes Jahr wiederholen.
Die von uns veröffentlichten Informationen zeigen, dass bei INOVYN ChlorVinyls Limited zwar die durchschnittliche Geschlechtslohnlücke bei den Beschäftigten zugunsten der Männer liegt, während die Lücke bei allen anderen gemeldeten Kennzahlen zugunsten der Frauen liegt.
Unsere durchschnittliche Geschlechterlohnlücke beträgt 1,22 %, was bedeutet, dass männliche Mitarbeiter im Durchschnitt 1,22 % mehr Stundenlohn erhalten als weibliche Arbeitnehmer. Die mittlere (mittlere) Geschlechterlohnlücke liegt bei -0,24 %, was zugunsten weiblicher Arbeitnehmer bedeutet.
Der durchschnittliche Gender-Bonus-Gap liegt bei -1,14 %, was darauf hindeutet, dass der durchschnittliche Bonus für weibliche Beschäftigte höher ist als der männlicher. Der mediane Gender-Bonus-Gap ist 4,88 %, was zugunsten weiblicher Beschäftigte ist.
Dieses Ergebnis wird durch die Verteilung von Männern und Frauen in verschiedenen Rollen innerhalb der Organisation beeinflusst und nicht durch unseren allgemeinen Ansatz zur Bezahlung, der standardisierte Prozesse verwendet, die in keiner Weise mit dem Geschlecht verbunden sind. Darüber hinaus nutzen Mitarbeiter zunehmend die Möglichkeit, höhere Gehaltsopfer in ihre Pension einzubringen, was wiederum die beobachteten Ergebnisse beeinflusst.
Wir werden diese Prozesse weiterhin genau prüfen, um sicherzustellen, dass wir weiterhin eine faire, ausgewogene und objektive Bezahlung für alle unsere Mitarbeiter gewährleisten.
Tony Moorcroft
Personaldirektor, INEOS Inovyn
Durchschnitts- und Medianlohn sowie Bonuslücke |
||
|
|
Mittel |
Median |
|
Geschlechtsspezifische Lohnlücke |
1.22% |
-0.24% |
|
Geschlechterbonuslücke |
-1,41 % |
-4.88% |
Anteil der Arbeitnehmer, die einen Bonus erhalten |
|
|
Männer |
Frauen |
|
93.75% |
93.48% |
Anteil der Beschäftigten nach Geschlecht in jedem Quartilbereich |
||
|
Pay-Quartil |
Männer |
Frauen |
|
Obere |
74.17% |
25.83% |
|
Obere Mitte |
79.47% |
20.53% |
|
Unteres Mittelteil |
76.0% |
24.0% |
|
Lower |
78.67% |
21.33% |
Daten Stand 5. April 2021
Im Rahmen der Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 hat INOVYN eine Analyse der durchschnittlichen Einkünfte zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern im Vereinigten Königreich durchgeführt.
Die Vorschriften gelten zum 5. April 2021 nur für britische juristische Personen mit mehr als 250 Beschäftigten, daher wurde für INOVYN die Analyse auf INOVYN ChlorVinyls Limited durchgeführt.
Die Ergebnisse wurden der Regierung gemeldet. Wir werden diesen Prozess jedes Jahr wiederholen.
Die von uns veröffentlichten Informationen zeigen, dass bei INOVYN ChlorVinyls Limited die Geschlechterlohnlücke für Arbeitnehmer zugunsten von Frauen liegt.
Unsere durchschnittliche (durchschnittliche) Geschlechterlohnlücke liegt bei -3,3 %, was bedeutet, dass weibliche Beschäftigte im Durchschnitt 3,3 % mehr Stundenlohn erhalten als männliche Arbeitnehmer. Die mittlere (mittlere) Geschlechterlohnlücke liegt bei -7,5 %, was zugunsten weiblicher Beschäftigter bedeutet.
Die durchschnittliche Gender-Bonus-Lücke liegt bei -13,4 %, was darauf hindeutet, dass der durchschnittliche Bonus für weibliche Beschäftigte höher ist als der männlicher. Der mittlere Gender-Bonus-Gap ist 23,3 %, was zugunsten weiblicher Beschäftigte ist.
Dieses Ergebnis wird durch die Verteilung von Männern und Frauen in verschiedenen Rollen innerhalb der Organisation beeinflusst und nicht durch unseren allgemeinen Ansatz zur Bezahlung, der standardisierte Prozesse verwendet, die in keiner Weise mit dem Geschlecht verbunden sind. Darüber hinaus nutzen Mitarbeiter zunehmend die Möglichkeit, höhere Gehaltsopfer in ihre Pension einzubringen, was wiederum die beobachteten Ergebnisse beeinflusst.
Wir werden diese Prozesse weiterhin genau prüfen, um sicherzustellen, dass wir weiterhin eine faire, ausgewogene und objektive Bezahlung für alle unsere Mitarbeiter gewährleisten.
Tony Moorcroft
Personaldirektor, INOVYN
Durchschnitts- und Medianlohn sowie Bonuslücke |
||
|
|
Mittel |
Median |
|
Geschlechtsspezifische Lohnlücke |
-3.3% |
-7.5% |
|
Geschlechterbonuslücke |
-13,4 % |
-23.3% |
Anteil der Arbeitnehmer, die einen Bonus erhalten |
|
|
Männer |
Frauen |
|
88.0% |
87.9% |
Anteil der Beschäftigten nach Geschlecht in jedem Quartilbereich |
||
|
Pay-Quartil |
Männer |
Frauen |
|
Obere |
74.5% |
25.5% |
|
Obere Mitte |
75.2% |
24.8% |
|
Unteres Mittelteil |
81.0% |
19.0% |
|
Lower |
83.6% |
16.4% |