Absolventen
Unsere Graduiertenprogramme
Wir investieren in die Ausbildung und Betreuung unserer Absolventen und geben ihnen von Anfang an echte Verantwortung und echte Belohnung.
Der Antragsprozess
Finde die richtige Absolventenstelle für dich.
Alle Möglichkeiten für Absolventen werden auf der Jobseite ausgeschrieben. Verwenden Sie den G-Raduate-Filter unter 'Position', um nach allen Direct Entry Graduate-Stellen und Core Graduate Programme-Positionen zu suchen. Nur derzeit geöffnete Programme werden auf dieser Seite vertreten. Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.
Der Rekrutierungsprozess bei INEOS ist bei weitem überlegen gegenüber allen anderen Recruitern, denen ich je begegnet bin. Die willkürlichen psychometrischen Tests waren verschwunden zugunsten von echter, sinnvoller Interaktion. Die erhaltene Unterstützung ist ebenfalls überlegen; Mentoren, Veranstaltungen für Absolventen und eine hart arbeitende Personalabteilung heben INEOS von der Masse ab.
Bewerbungsprozess für das Graduiertenprogramm
Der INEOS-Bewerbungsprozess ist viel persönlicher als bei einem typischen Unternehmen unserer Größe, und wir glauben, dass uns das von den anderen unterscheidet. Wir filtern Bewerbungen nicht über automatisierte Interviews oder psychometrische Tests heraus. Der Prozess variiert je nach Unternehmen und Land, bei dem Sie sich bewerben, umfasst aber persönliche Vorstellungsgespräche, Treffen mit leitenden Managern und Sie können eingeladen werden, an einem Tag des Assessment-Centers teilzunehmen.
Unser Core Commercial Programme startet im September und beginnt mit einem Bewerbungsformular, gefolgt von Vorab-Screening-Fragen. Erfolgreiche Bewerber werden zu einem Microsoft Teams-Interview mit einem Mitglied des Graduiertenteams und einem Online-Assessment Centre eingeladen. Die abschließenden Interviews finden in einem unserer Firmenzentralen statt und bestehen aus einer Analyse und Präsentation sowie weiteren persönlichen Interviews mit Vorstandsmitgliedern verschiedener INEOS-Unternehmen. Der Prozess ist darauf ausgelegt, dass wir Sie kennenlernen und nicht nur Ihre technischen Fähigkeiten, sondern auch Ihre allgemeine "Passung" für INEOS beurteilen können. Du bekommst auch ein gutes Gefühl für uns und ob wir zu dir passen, indem du die Möglichkeit hast, andere Absolventen des Programms zu treffen. Der gesamte Prozess ist in der Regel innerhalb von 3-4 Monaten abgeschlossen, und wir streben an, die erste Runde der Assessment-Zentren vor den Weihnachtsferien abzuschließen. Wir rekrutieren fortlaufend, daher empfehlen wir, Ihre Bewerbung frühzeitig einzureichen, damit Sie nichts verpassen.
Direkteinstiegsprogramme könnten jederzeit im Jahr beworben werden, also halten Sie Ausschau nach den aktuell aufgeführten Möglichkeiten.
Alle Abschlussmöglichkeiten
Erfahren Sie mehr über unsere spannenden Möglichkeiten bei INEOS.
Brendan Craggs, Ingenieur, Grangemouth
"Der INEOS-Rekrutierungsprozess verkörpert eine Rolle im Unternehmen auf brillante Weise: schnell und spannend, während man sich stets wertgeschätzt fühlt. Die Unternehmensstruktur hilft mir als Absolvent wirklich, Lektionen aus allen Ebenen des Unternehmens zu lernen. Von Anfang an hatte ich den hervorragenden Eindruck, dass INEOS Ihnen Lernmöglichkeiten bietet, und diese Entwicklung belohnt das Unternehmen natürlich, wenn Ihre Fähigkeiten steigen."
Sarah Schwind, Absolventin der Handelswissenschaft, Rolle
"Von meinem ersten Kontakt mit INEOS bis heute fühle ich mich nicht nur aufgrund meiner beruflichen Erfahrung, sondern auch wegen meiner Persönlichkeit wertgeschätzt. So viele verschiedene INEOS-Manager während der Phase des Rekrutierungsprozesses kennenzulernen, zeigt bereits, wie sehr alle bei INEOS geschätzt werden und wie viel Aufwand sie investieren, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Wahl sind."
