Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Mitarbeitenden wertgeschätzt werden und die Menschenrechte während unserer gesamten Aktivitäten respektiert werden. Insbesondere hat die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern, Auftragnehmern und Besuchern unserer Standorte höchste Priorität, angesichts der Art unserer Prozesse.
Wir setzen uns dafür ein, dass unsere Belegschaft wertgeschätzt wird und die Menschenrechte in unseren gesamten Aktivitäten respektiert werden. Insbesondere hat die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern, Auftragnehmern und Besuchern unserer Standorte höchste Priorität.
Als Unterzeichner der UNGC sind die Elemente der Charta im Verhaltenskodex unseres Unternehmens enthalten. Dazu gehört die Achtung des Rechts auf Tarifverhandlungen und der Vereinigungsfreiheit sowie die Verhinderung von Menschenhandel, Zwangsarbeit und Kinderarbeit. Wir arbeiten eng mit Gewerkschaften und Betriebsräten an unseren Standorten zusammen und haben Mitarbeiterforen für Arbeitnehmer, die nicht durch Tarifverträge abgedeckt sind. Wir stellen sicher, dass die Vergütung wettbewerbsfähig ist, und bieten regelmäßige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Als globales Unternehmen schätzen wir Vielfalt. Unser Verhaltenskodex verbietet Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz und verlangt von Mitarbeitern, dass sie Chancengleichheit bei Einstellung, Entwicklung und Beförderung respektieren. Mitarbeiter können anonym über unser Speak Up-System Bedenken äußern, wenn sie glauben, dass jemand sich nicht mit unseren Werten verhält, und wir werden entsprechende Maßnahmen ergreifen. Wir setzen uns dafür ein, den Arbeitsplatz für unterrepräsentierte Gruppen inklusiv zu gestalten, und haben verschiedene Initiativen, wie Lean in Circles, ein INEOS-Frauennetzwerk und eine Mitarbeitergruppe für Frauen bei INEOS Styrolution.
Unsere höchste Priorität ist die Gesundheit und Sicherheit von Mitarbeitern, Auftragnehmern und Besuchern an unseren Standorten. Unsere Standorte sind verpflichtet, unsere 7 lebensrettenden Regeln, 20 Prinzipien der Verhaltens- und Prozesssicherheit sowie detaillierte Gruppensicherheitsverfahren einzuhalten. Darüber hinaus bieten wir innovative und zugängliche Fitness- und Wellnessprogramme an, die die körperliche und geistige Gesundheit unterstützen. Unser Flaggschiffprogramm – die INEOS Energy Station – ist für alle Mitarbeiter kostenlos und hat weltweit über 10.000 Nutzer.
In den letzten 15 Jahren haben wir durch die Umsetzung von Best Practices im Sicherheitsmanagement eine vierfache Reduzierung der Rate arbeitsbedingter Verletzungen und Krankheiten erreicht. Im Jahr 2024 wurden 0,2 Vorfälle pro 200.000 Arbeitsstunden von Mitarbeitern und Auftragnehmern erfasst, was siebenmal niedriger ist als die durchschnittliche Einsatzrate für die einfache chemische Basisproduktion in den USA. Die folgende Grafik schließt INEOS Tyssedal und INEOS Automotive aus.
INEOS hat einen Lieferantenkodex, der auf UN- und OECD-Standards basiert und darauf ausgelegt ist, die Interessen der Arbeitnehmer in unserer vorgelagerten Wertschöpfungskette zu schützen.
Wir erwarten, dass Lieferanten sich an den Kodex halten. Dazu gehört die Verhinderung von Zwangsarbeit und Kinderarbeit; die Erlaubnis der freien Vereinigung und Tarifverhandlungen; Konfliktmineralien zu vermeiden; Diskriminierung und Belästigung; faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten; und sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz sicher ist.
Als Unterzeichner der globalen Charter von Responsible Care engagieren wir uns für ein effektives Produktmanagement, das die Mitarbeiter in der nachgelagerten Wertschöpfungskette schützt. Wir veröffentlichen Sicherheitsdatenblätter für alle unsere Produkte, sodass Kunden wissen, wie sie Chemikalien sicher und in Einhaltung der Vorschriften handhaben und verwenden.
Wir haben ein Due-Diligence-Verfahren für Lieferanten eingeführt, um die Durchsetzung unseres Lieferantenkodex zu stärken. Im Jahr 2024 haben wir unsere Top 200 Lieferanten bewertet und unsere Beschaffungsteams sind den Sorgenbereichen nachgegangen. Unsere Beschaffungsteams erhalten jedes Jahr Schulungen zu nachhaltiger Beschaffung und verantwortungsvoller Lieferkettenpraktiken, und wir teilen Best Practices in unseren Geschäften. 2024 haben wir außerdem das Speak Up-System von INEOS auf die Wertschöpfungskette ausgeweitet, sodass externe Interessengruppen angebliches Fehlverhalten von Lieferanten melden können, damit angemessene Maßnahmen ergriffen werden können.
INEOS verpflichtet sich, ein verantwortungsvoller Nachbar zu sein und einen positiven Beitrag zu den lokalen Gemeinschaften rund um unsere Standorte zu leisten.
Unsere Standorte verfügen über strenge Sicherheitsvorschriften, um Vorfälle zu verhindern, die die lokale Gemeinschaft beeinträchtigen könnten, sowie Reaktionssysteme und Hotlines, um Menschen im seltenen Notfall zu schützen. Unsere Standorte überwachen und kontrollieren Emissionen in Luft, Wasser und Boden sowie Lärm-, Licht- und Geruchsniveaus und den Wasserverbrauch entsprechend den Genehmigungsbedingungen, um negative Auswirkungen auf lokale Menschen und Ökosysteme zu minimieren. Sie arbeiten außerdem regelmäßig mit lokalen Bewohnern und Gemeinschaftsgruppen zusammen, um starke Beziehungen aufzubauen, die auf offenem Dialog beruhen.
Bei der Durchführung von Entwicklungsprojekten beraten wir die Gemeinden sorgfältig im Einklang mit lokalen Vorschriften und Anforderungen der Kreditgeber, wobei wir bewährte Praktiken wie die Equator Principles und IFC Performance Standards befolgen. Wenn Anwohner Bedenken hinsichtlich der tatsächlichen oder potenziellen Auswirkungen unserer Aktivitäten oder Entwicklungen haben, können sie über unser Speak Up-System einen Bericht einreichen, und wir werden entsprechende Maßnahmen ergreifen. Unsere Unternehmen verfügen außerdem über komplementäre Kanäle für bestimmte Standorte und Projekte.
Wir engagieren uns für lokale Anliegen, die Kinderarmut verringern, Gesundheit und Fitness fördern und die nächste Generation von Ingenieuren inspirieren. Im Vereinigten Königreich arbeiten wir mit 100 Schulen zusammen, um in Projekte zu investieren, die Kinderarmut und Chancengleichheit durch die Forgotten 40-Initiative verringern. International helfen wir Millionen von Kindern, täglich 15 Minuten körperliche Aktivität in der Schule auszuüben, um durch die Daily Mile-Initiative gesunde Gewohnheiten zu etablieren, die ein Leben lang halten können. Wir ermutigen junge Menschen außerdem, eine MINT-Karriere zu verfolgen, indem wir Schulen Vorträge und experimentelle Geräte anbieten, etwa durch Initiativen wie STEMfluencers in Belgien und TuWas! in Deutschland.
