Estamos comprometidos a garantizar que nuestra gente sea valorada y que se respeten los derechos humanos en todas nuestras operaciones. En particular, la salud y seguridad de empleados, contratistas y visitantes de nuestros centros es nuestra máxima prioridad, dada la naturaleza de nuestros procesos.
Estamos comprometidos a garantizar que nuestra plantilla sea valorada y que se respeten los derechos humanos en todas nuestras operaciones. En particular, la salud y seguridad de los empleados, contratistas y visitantes de nuestros centros es nuestra máxima prioridad.
Como firmante de la UNGC, los elementos de la Carta se reflejan en el Código de Conducta de nuestra empresa. Esto incluye respetar el derecho a la negociación colectiva y la libertad de asociación, así como prevenir casos de trata de personas, trabajo forzado y trabajo infantil. Trabajamos estrechamente con sindicatos y consejos de empresa en nuestras sedes y disponemos de foros para empleados no cubiertos por convenios colectivos. Nos aseguramos de que la remuneración sea competitiva y ofrecemos oportunidades regulares de formación y desarrollo.
Como empresa global, valoramos la diversidad. Nuestro Código de Conducta prohíbe el acoso y la discriminación en el lugar de trabajo y exige que los empleados respeten la igualdad de oportunidades en la contratación, desarrollo y promoción. Los empleados pueden expresar preocupaciones de forma anónima a través de nuestro sistema Speak Up si creen que alguien actúa de forma inconsistente con nuestros valores y tomaremos las medidas adecuadas. Estamos comprometidos a hacer que el lugar de trabajo sea inclusivo para grupos subrepresentados y contamos con diversas iniciativas, como lean in circles, una red de mujeres de INEOS y un grupo de recursos para empleados para mujeres en INEOS Styrolution.
Nuestra máxima prioridad es la salud y seguridad de empleados, contratistas y visitantes en nuestros sitios. Nuestros centros están obligados a seguir nuestras 7 normas de salvamento, 20 principios de seguridad conductual y de procesos, y procedimientos detallados de seguridad grupal. Además, ofrecemos programas innovadores y accesibles de fitness y bienestar que apoyan la salud física y mental. Nuestro programa estrella—INEOS Energy Station—es gratuito para todos los empleados y cuenta con más de 10.000 usuarios en todo el mundo.
En los últimos 15 años, hemos logrado una reducción cuadruplicada en la tasa de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo mediante la implementación de las mejores prácticas de gestión de la seguridad. En 2024, registramos 0,2 incidentes por cada 200.000 horas trabajadas por empleados y contratistas, lo que es siete veces menor que la tasa media de incidentes en la fabricación básica de productos químicos en Estados Unidos. El siguiente gráfico excluye a INEOS Tyssedal e INEOS Automotive.
INEOS cuenta con un Código de Conducta de Proveedores basado en las normas de la ONU y la OCDE, diseñado para proteger los intereses de los trabajadores en nuestra cadena de valor ascendente.
Esperamos que los proveedores cumplan con el código. Esto incluye prevenir el trabajo forzado y el trabajo infantil; permitir la libre asociación y la negociación colectiva; evitar minerales de conflicto; erradicar la discriminación y el acoso; garantizar condiciones de trabajo justas; y garantizar la seguridad del lugar de trabajo.
Como firmantes de la carta global de Responsible Care, estamos comprometidos con una gestión eficaz del producto que proteja a los trabajadores de la cadena de valor aguas abajo. Publicamos Hojas de Datos de Seguridad para todos nuestros productos, para que los clientes sepan cómo manejar y utilizar productos químicos de forma segura y cumpliendo con la normativa.
Hemos puesto en marcha un procedimiento de debida diligencia de proveedores para reforzar la aplicación de nuestro Código de Conducta de Proveedores. En 2024, evaluamos a nuestros 200 principales proveedores y nuestros equipos de compras hicieron seguimiento de las áreas de preocupación. Nuestros equipos de compras reciben formación anual sobre abastecimiento sostenible y prácticas responsables en la cadena de suministro, y compartimos las mejores prácticas en nuestras empresas. En 2024, también extendimos el sistema Speak Up de INEOS a la cadena de valor, permitiendo a los actores externos denunciar presuntas malas conductas de proveedores para que se puedan tomar las medidas adecuadas.
INEOS está comprometido con ser un vecino responsable y con una contribución positiva a las comunidades locales de nuestros centros.
Nuestros centros cuentan con estrictos procedimientos de seguridad para prevenir incidentes que puedan afectar a la comunidad local, así como sistemas de respuesta y líneas de ayuda para proteger a las personas en el raro caso de una emergencia. Nuestros sitios monitorizan y controlan las emisiones al aire, el agua y el suelo, así como los niveles de ruido, luz y olores, y el uso del agua, conforme a las condiciones de los permisos, para minimizar los impactos negativos sobre las poblaciones y ecosistemas locales. También colaboran regularmente con residentes locales y grupos comunitarios para construir relaciones sólidas basadas en el diálogo abierto.
Al llevar a cabo proyectos de desarrollo, asesoramos a las comunidades de forma exhaustiva conforme a las normativas locales y los requisitos de los prestamistas, siguiendo las mejores prácticas como los Principios del Ecuador y los Estándares de Rendimiento IFC. Si los residentes locales tienen preocupaciones sobre los impactos reales o potenciales de nuestras operaciones o desarrollos, pueden presentar un informe a través de nuestro sistema Speak Up y tomaremos las medidas adecuadas. Nuestros negocios también cuentan con canales complementarios para sitios y proyectos específicos.
Estamos activos apoyando causas locales que reducen la pobreza infantil, promueven la salud y la forma física, e inspiran a la próxima generación de ingenieros. En el Reino Unido, estamos trabajando con 100 escuelas para invertir en proyectos que alivien la pobreza infantil y la desigualdad de oportunidades a través de la iniciativa Forgotten 40. A nivel internacional, estamos ayudando a millones de niños a participar en 15 minutos de actividad física diaria en el colegio para establecer hábitos saludables que puedan durar toda la vida gracias a la iniciativa The Daily Mile. También animamos a los jóvenes a seguir carreras STEM ofreciendo charlas y equipos experimentales a las escuelas a través de iniciativas como STEMfluencers en Bélgica y TuWas! en Alemania.
