Comunidad

Central de Energía

La Central Energética INEOS es el programa interno de fitness y bienestar, que anima a los compañeros a mantenerse en forma y saludables tanto en el trabajo como en casa. Nuestra visión es crear una fuerza laboral global de alto rendimiento que impulse el éxito individual y organizacional.

La Central Energética INEOS proporciona:

Clases

Ofrecemos una variedad de clases de fitness guiadas en nuestros centros con gimnasio. Los compañeros pueden consultar el horario de clase en línea y reservar su participación.

Fitness bajo demanda

Fitness On Demand ofrece a nuestros compañeros acceso a más de 1.500 vídeos de entrenamiento, para que puedan ejercitarse donde mejor les funcione, ya sea en el gimnasio, en casa o en un espacio seguro en las instalaciones.

Formación

Ofrecemos planes de entrenamiento adecuados para todas las edades y habilidades, desde principiantes hasta avanzados. Estos planes han sido elaborados por el equipo de la Estación Energética de INEOS.

• Gimnasio
• Carrera
• Ciclismo
• @Home Entrenamientos

Retos 

Ofrecemos retos divertidos a lo largo del año, abiertos a todas las habilidades y niveles.

Consejos de fitness

Cada mes nos centramos en un tema relacionado con el bienestar relacionado con el tema. 

Noticias

Enviamos por correo electrónico un boletín mensual llamado Energizer Monthly y usamos la página de Noticias para publicar el artículo en línea y que los colegas lo lean.

Almacenamiento de energía

Colaboramos con marcas de bienestar de alta gama para ofrecer descuentos a nuestros compañeros en productos seleccionados proporcionados por ellos. Nuestros socios incluyen Polar, HUUB, Deda Elementi, Kask, Built for Athletes, Mission Tea, por nombrar algunos.

Embajadores

Nuestros Embajadores son empleados de INEOS, apasionados por la salud y el bienestar, y que abarcan y fomentan la ética y el espíritu de INEOS entre sus compañeros.

Energy Boost – Podcast de bienestar de INEOS

'Energy Boost' – el pódcast de bienestar de INEOS, está presentado por el Dr. Adam Carey, fundador y CEO de CorPerformance. Este pódcast ha sido creado para todos los compañeros de INEOS para ayudar a desentrañar los mitos, ofrecer orientación práctica y ofrecer los mejores consejos sobre diversos temas de bienestar que te ayudarán tanto en el trabajo como en la vida diaria. Los temas incluyen optimizar el sueño al trabajar en turnos, gestionar el estrés, mejorar la nutrición y prevenir problemas articulares. En cada episodio, el Dr. Adam Carey cuenta con un ponente experto que compartirá sus conocimientos e ideas, ofreciendo a sus colegas una pista privilegiada sobre salud y bienestar.

Casa club

Casa Club de INEOS

Un portal exclusivo para seguir los equipos deportivos de INEOS: Manchester United Football Club, Mercedes-AMG PETRONAS Formula 1 Team, Netcompany INEOS Cycling Team, OGC Nice y FC Lausanne Sport.

Casa Club de IN NAM

INEOS lleva a sus graduados de tercer año a una aventura africana única en la vida: poner a prueba y ampliar sus límites, mejorar su forma física y mostrarles de lo que son realmente capaces cuando dicen que sí. Más de 100 graduados han completado el programa desde 2017. Los graduados reciben apoyo en cada paso durante los ocho meses previos a su aventura de 7 días en Namibia (6 días enfrentándose al desierto con un safari de un día).

Proyecto Uno

El Proyecto Uno representa un hito en la industria europea, siendo el mayor proyecto de construcción petroquímica del continente en más de 25 años.

El proyecto se extiende desde la obra de Amberes, que albergó aproximadamente a 2.500 trabajadores en el lugar en el apogeo de la construcción, así como 450 nuevos empleos permanentes y miles de empleos indirectos (incluidos fuera de la obra), incluyendo Filipinas, Tailandia y Oriente Medio, donde se construyeron módulos clave para el proyecto. INEOS ha desarrollado un sistema de gestión de riesgos para afrontar los retos sociales de este proyecto tan grande y complejo.

Los riesgos sociales —incluidos los impactos en derechos humanos y acciones regulatorias— se incrementan en un proyecto con una gran plantilla temporal y pueden provocar interrupciones operativas, así como consecuencias financieras y reputacionales si no se gestionan eficazmente. La mayoría de los trabajadores en el sitio de Project One Antwerp no trabajan directamente para INEOS, sino que trabajan para los contratistas y subcontratistas de INEOS. Una gran proporción de estos trabajadores procede de fuera del mercado laboral local/europeo y muchos desconocen sus derechos bajo la legislación local ni las condiciones laborales típicas en Europa. La diversidad de lengua y cultura no solo supone un reto para garantizar la seguridad dentro del proyecto, incluso mediante una comunicación eficaz en el lugar, sino también en relación con riesgos sociales como las normas laborales, los derechos humanos, la esclavitud moderna, las condiciones de vida y el comportamiento interpersonal.

Para ayudar a mitigar estos riesgos, INEOS ha buscado aumentar la conciencia social entre sus contratistas y empleados de INEOS, y cuenta con un sistema para identificar señales de advertencia de riesgos sociales. La conciencia sobre los riesgos sociales entre las empresas contratistas se refuerza activamente mediante evaluaciones previas a la aprobación de sus sistemas de gestión de riesgos sociales y reuniones mensuales continuas de cumplimiento social con todos los contratistas, en las que se revisan y discuten el desempeño en el lugar y los desarrollos regulatorios relevantes.

Los trabajadores del sitio de Project One Antwerp también son informados sistemáticamente de sus derechos según la ley aplicable mediante un vídeo obligatorio de inducción social, el folleto '¿Conoces tus derechos?' y el Código de Conducta de INEOS, disponible en 18 idiomas. 

Los trabajadores también tienen la oportunidad de expresar cualquier preocupación sobre conductas inseguras, ilegales o poco éticas, incluso en áreas de riesgo social, de forma anónima a través del mecanismo específico de quejas del proyecto o mediante el sistema Speak Up del Grupo INEOS. INEOS también está llevando a cabo iniciativas para informar a los trabajadores del sitio del Proyecto Uno en Amberes en determinadas áreas de riesgo social. Por ejemplo, en 2025 se implementó una campaña específica de concienciación sobre el acoso sexual. En esta campaña, la Junta de Project One emitió una comunicación formal a todos los contratistas clave que trabajan en el proyecto exigiendo abordar el acoso sexual durante las conversaciones de herramientas. Esto se apoyó con materiales educativos que se exhibieron en todo el recinto (incluidos los comedores del personal y el transporte) y se reforzó mediante la participación activa de la alta dirección durante las inspecciones del lugar.