Communauté

Station d’énergie

La centrale énergétique INEOS est le programme interne de fitness et de bien-être, encourageant les collègues à rester en forme et en bonne santé sur le lieu de travail et à domicile. Notre vision est de créer une main-d’œuvre mondiale performante qui favorise la réussite individuelle et organisationnelle.

La centrale énergétique INEOS fournit :

Classes

Nous proposons une gamme de cours de fitness guidés sur nos sites, avec une salle de sport. Les collègues peuvent consulter le planning des cours en ligne et réserver leur participation.

Fitness à la demande

Fitness On Demand donne à nos collègues accès à plus de 1 500 vidéos d’entraînement, afin qu’ils puissent s’entraîner là où ils conviennent le mieux, que ce soit à la salle de sport, à la maison ou dans un espace sûr sur site.

Formation

Nous proposons des plans d’entraînement adaptés à tous les âges et à tous les niveaux, des débutants aux avancés. Ces plans ont été élaborés par l’équipe de la station énergétique INEOS.

• Salle de sport
• Course
• Cyclisme
• @Home Entraînements

Défis 

Nous proposons des défis amusants tout au long de l’année, ouverts à tous les niveaux et aptitudes.

Conseils de remise en forme

Chaque mois, nous nous concentrons sur un sujet de bien-être lié à ce sujet. 

Actualités

Nous envoyons par email une newsletter mensuelle appelée Energizer Monthly et utilisons la page Actualités pour publier l’article en ligne afin que les collègues puissent le lire.

Stockage d’énergie

Nous collaborons avec des marques de bien-être haut de gamme pour offrir à nos collègues des réductions sur certains produits proposés par nos partenaires. Nos partenaires incluent Polar, HUUB, Deda Elementi, Kask, Built for Athletes, Mission Tea, pour n’en citer que quelques-uns.

Ambassadeurs

Nos Ambassadeurs sont des employés d’INEOS, passionnés par la santé et le bien-être, et qui englobent et encouragent l’esprit et l’esprit d’INEOS auprès de leurs pairs.

Energy Boost – Podcast bien-être INEOS

« Energy Boost » – podcast bien-être d’INEOS, est animé par le Dr Adam Carey, fondateur et PDG de CorPerformance. Ce podcast a été créé pour tous les collègues d’INEOS afin de vous aider à démêler les mythes, offrir des conseils pratiques et fournir les meilleurs conseils sur plusieurs sujets de bien-être qui vous aideront dans votre vie professionnelle et quotidienne. Les sujets abordés incluent l’optimisation du sommeil lors des horaires de travail, la gestion du stress, l’amélioration de l’alimentation et la prévention des problèmes articulaires. Dans chaque épisode, le Dr Adam Carey est accompagné d’un conférencier expert qui partagera ses connaissances et ses réflexions, offrant ainsi à ses collègues un aperçu de la santé et du bien-être.

Club-house

Club-house d’INEOS

Un portail exclusif pour suivre les équipes sportives INEOS : Manchester United Football Club, Mercedes-AMG PETRONAS Formula 1 Team, Netcompany INEOS Cycling Team, OGC Nice et FC Lausanne Sport.

Clubhouse d’IN NAM

INEOS emmène ses diplômés de troisième année dans une aventure africaine unique dans une vie – tester et dépasser leurs limites, améliorer leur forme physique et leur montrer de quoi ils sont vraiment capables lorsqu’ils acceptent. Plus de 100 diplômés ont désormais terminé le programme depuis 2017. Les diplômés sont soutenus à chaque étape sur la période de huit mois précédant leur aventure de 7 jours en Namibie (6 jours à affronter le désert avec un safari d’un jour).

Projet Un

Le Projet Un représente un jalon dans l’industrie européenne, étant le plus grand projet de construction pétrochimique du continent depuis plus de 25 ans.

Le projet s’étend depuis le chantier d’Anvers, qui a accueilli environ 2 500 travailleurs sur place au sommet de la construction, ainsi que 450 nouveaux emplois permanents, et des milliers d’emplois indirects (y compris hors site), notamment aux Philippines, en Thaïlande et au Moyen-Orient, où des modules clés du projet ont été construits. INEOS a développé un système de gestion des risques pour relever les défis sociaux de ce projet vaste et complexe.

Les risques sociaux – y compris les impacts sur les droits humains et les mesures d’application réglementaire – sont accrus dans un projet disposant d’une main-d’œuvre temporaire importante et peuvent entraîner des perturbations opérationnelles, ainsi que des conséquences financières et réputatives s’ils ne sont pas gérés efficacement. La majorité des travailleurs du site du Projet Un à Anvers ne sont pas employés directement par INEOS, mais travaillent plutôt pour les entrepreneurs et sous-traitants d’INEOS. Une grande proportion de ces travailleurs provient de l’extérieur du marché du travail local/européen et beaucoup ignorent leurs droits en vertu de la législation locale et des conditions de travail typiques en Europe. La diversité linguistique et culturelle constitue non seulement un défi pour garantir la sécurité au sein du projet, notamment par une communication efficace sur place, mais aussi en lien avec les risques sociaux tels que les normes du travail, les droits humains, l’esclavage moderne, les conditions de vie et les comportements interpersonnels.

Pour aider à atténuer ces risques, INEOS a cherché à sensibiliser la société auprès de ses sous-traitants et des employés d’INEOS, et a mis en place un système pour identifier les signes avant-coureurs des risques sociaux. La sensibilisation aux risques sociaux parmi les entreprises contractantes est activement renforcée par des évaluations préalables à l’approbation de leurs systèmes de gestion des risques sociaux et des réunions mensuelles continues de conformité sociale avec tous les entrepreneurs, lors desquelles la performance sur le site et les évolutions réglementaires pertinentes sont examinées et discutées.

Les travailleurs du site Project One à Anvers sont également systématiquement informés de leurs droits en vertu de la législation applicable via un film d’intégration sociale obligatoire, le tract « Connaissez-vous vos droits » et le Code de conduite d’INEOS, disponible en 18 langues. 

Les travailleurs ont également la possibilité de soulever toute inquiétude concernant des comportements dangereux, illégaux ou contraires à l’éthique, y compris dans des domaines à risque social, de manière anonyme via le mécanisme de réclamation spécifique au projet, ou via le système Speak Up du groupe INEOS. INEOS mène également des initiatives pour informer les travailleurs du site Project One Anvers dans certaines zones à risque social. Par exemple, en 2025, une campagne de sensibilisation spécifique au harcèlement sexuel a été mise en place. Cette campagne a vu une communication officielle émise par le Conseil de Project One à tous les entrepreneurs clés travaillant sur le projet, exigeant que le harcèlement sexuel soit traité lors des discussions sur la boîte à outils. Cela a été soutenu par des supports éducatifs exposés sur tout le site (y compris dans les cantines du personnel et le transport) et renforcé par l’engagement actif de la haute direction lors des inspections de site.