Diplômés
Nos programmes de troisième cycle
Nous investissons dans la formation et le mentorat de nos diplômés, en leur donnant de réelles responsabilités et une véritable récompense dès le premier jour.
Le processus de candidature
Trouve le poste de diplômé qui te convient.
Toutes les opportunités de diplômés seront annoncées sur la page des emplois. Utilisez le filtre Graduate sous « Poste » pour rechercher tous les postes de diplômés en entrée directe et les postes du programme de master de base. Seuls les programmes actuellement ouverts seront présents sur cette page. Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles avec impatience.
Le processus de recrutement chez INEOS est de loin supérieur à celui de tous les autres recruteurs que j’ai rencontrés. Les tests psychométriques arbitraires au profit d’une interaction réelle et significative avaient disparu. Le soutien reçu est également supérieur ; Les mentorats, les événements pour diplômés et un service RH dévoué distinguent INEOS des autres.
Processus de recrutement des programmes de troisième cycle
Le processus de candidature d’INEOS est bien plus personnel que celui d’une entreprise typique de notre taille, et nous pensons que cela nous différencie des autres. Nous ne filtrons pas les candidatures par entretiens automatisés ou tests psychométriques. Le processus variera selon l’entreprise et le pays où vous postulez, mais il inclura des entretiens en face à face, des rencontres avec des cadres supérieurs, et vous pourriez être invité à participer à une journée centre d’évaluation.
Notre Programme Commercial Principal ouvre en septembre et commence par un formulaire de candidature, suivi de questions de présélection. Les candidats retenus seront invités à un entretien Microsoft Teams avec un membre de l’équipe de diplômés et à un centre d’évaluation en ligne. Les entretiens finaux ont lieu dans l’un de nos sièges corporatifs et comprennent un exercice d’analyse et de présentation, ainsi que des entretiens en face à face avec des membres du conseil d’administration issus de diverses entreprises d’INEOS. Le processus est conçu pour que nous apprenions à vous connaître et évaluions non seulement vos capacités techniques, mais aussi votre « adéquation » globale avec INEOS. Vous aurez également une bonne idée de nous et de la situation qui vous convient, en ayant l’opportunité de rencontrer d’autres diplômés du programme. L’ensemble du processus est généralement achevé en 3 à 4 mois, et nous visons à terminer la première série de centres d’évaluation avant les vacances de Noël. Nous recrutons de façon continue, donc nous conseillons de soumettre votre candidature tôt afin que vous ne manquiez pas l’occasion.
Les programmes d’entrée directe peuvent être annoncés à tout moment de l’année, alors gardez un œil sur les opportunités que nous proposons actuellement.
Toutes les opportunités de diplômés
Découvrez-en plus sur nos opportunités passionnantes chez INEOS.
Brendan Craggs, ingénieur, Grangemouth
« Le processus de recrutement d’INEOS illustre brillamment un rôle au sein de l’entreprise : rythmé et passionnant tout en se sentant toujours valorisé. La structure de l’entreprise m’aide vraiment, en tant que diplômé, à prendre des leçons à tous les niveaux du métier. Dès le début, j’ai eu une impression remarquable qu’INEOS vous offrirait des opportunités d’apprentissage, et ce développement récompense naturellement l’entreprise à mesure que vos capacités augmentent. »
Sarah Schwind, diplômée en commerce, Rolle
« Depuis mon premier contact avec INEOS jusqu’à maintenant, je me sens vraiment valorisé non seulement pour mon expérience professionnelle mais aussi pour ma personnalité. Apprendre à connaître autant de managers INEOS au cours des étapes du recrutement montre déjà à quel point chacun chez INEOS est valorisé et l’effort qu’ils fournissent pour s’assurer que vous êtes le bon choix. »
