Nous nous engageons à garantir que nos collaborateurs soient valorisés et que les droits humains soient respectés tout au long de nos opérations. En particulier, la santé et la sécurité des employés, des contractuels et des visiteurs de nos sites est notre priorité absolue, compte tenu de la nature de nos processus.
Nous nous engageons à garantir que notre personnel soit valorisé et que les droits humains soient respectés dans l’ensemble de nos opérations. En particulier, la santé et la sécurité des employés, des entrepreneurs et des visiteurs de nos sites est notre priorité absolue.
En tant que signataire de l’UNGC, les éléments de la Charte sont reflétés dans notre Code de conduite de l’entreprise. Cela inclut le respect du droit à la négociation collective et à la liberté d’association, ainsi que la prévention des cas de traite des êtres humains, de travail forcé et de travail des enfants. Nous travaillons en étroite collaboration avec les syndicats et les conseils d’entreprise sur nos sites et disposons de forums pour les employés non couverts par des conventions collectives. Nous veillons à ce que la rémunération soit compétitive et proposons régulièrement des formations et des opportunités de développement.
En tant qu’entreprise mondiale, nous valorisons la diversité. Notre Code de conduite interdit le harcèlement et la discrimination au travail et exige que les employés respectent l’égalité des chances dans le recrutement, le développement et la promotion. Les employés peuvent exprimer leurs préoccupations anonymement via notre système Speak Up s’ils estiment que quelqu’un agit en contradiction avec nos valeurs et nous prendrons les mesures appropriées. Nous nous engageons à rendre le lieu de travail inclusif pour les groupes sous-représentés et avons diverses initiatives, telles que Lean in Circles, un réseau féminin INEOS, et un groupe de ressources pour les femmes dans INEOS Styrolution.
Notre priorité absolue est la santé et la sécurité des employés, des contractuels et des visiteurs sur nos sites. Nos sites doivent respecter nos 7 règles de sauvetage, 20 principes de sécurité comportementale et de procédés, ainsi que des procédures détaillées de sécurité en groupe. De plus, nous proposons des programmes de fitness et de bien-être innovants et accessibles qui soutiennent la santé physique et mentale. Notre programme phare — la centrale énergétique INEOS — est gratuit pour tous les employés et compte plus de 10 000 utilisateurs dans le monde.
Au cours des 15 dernières années, nous avons quadruplé la réduction du taux de blessures et de maladies liées au travail grâce à la mise en œuvre des meilleures pratiques de gestion de la sécurité. En 2024, nous avons enregistré 0,2 incident pour 200 000 heures travaillées par des employés et des contractuels, soit sept fois moins que le taux moyen d’incidents pour la fabrication de produits chimiques de base aux États-Unis. Le graphique suivant exclut INEOS Tyssedal et INEOS Automotive.
INEOS dispose d’un Code de conduite des fournisseurs basé sur les normes de l’ONU et de l’OCDE, conçu pour protéger les intérêts des travailleurs de notre chaîne de valeur en amont.
Nous attendons des fournisseurs qu’ils respectent le code. Cela inclut la prévention du travail forcé et du travail des enfants ; autorisant la libre association et la négociation collective ; éviter les minéraux de conflit ; éradiquer la discrimination et le harcèlement ; garantir des conditions de travail équitables ; et veiller à la sécurité du lieu de travail.
En tant que signataires de la charte mondiale Responsible Care, nous nous engageons à assurer une gestion efficace des produits qui protège les travailleurs en aval de la chaîne de valeur. Nous publions des fiches de données de sécurité pour tous nos produits, afin que les clients sachent comment manipuler et utiliser des produits chimiques en toute sécurité conformément à la réglementation.
Nous avons mis en place une procédure de diligence raisonnable des fournisseurs afin de renforcer l’application de notre Code de conduite des fournisseurs. En 2024, nous avons évalué nos 200 principaux fournisseurs et nos équipes achats ont suivi les points de préoccupation. Nos équipes achats reçoivent chaque année une formation sur l’approvisionnement durable et les pratiques responsables de la chaîne d’approvisionnement, et nous partageons les meilleures pratiques à travers nos activités. En 2024, nous avons également étendu le système Speak Up d’INEOS à la chaîne de valeur, permettant aux parties prenantes externes de signaler les inconduites présumées des fournisseurs afin que les mesures appropriées puissent être prises.
INEOS s’engage à être un voisin responsable et à apporter une contribution positive aux communautés locales autour de nos sites.
Nos sites disposent de procédures de sécurité strictes pour prévenir les incidents pouvant affecter la communauté locale, ainsi que de systèmes d’intervention et de lignes d’assistance pour protéger les personnes en cas rare d’urgence. Nos sites surveillent et contrôlent les émissions dans l’air, l’eau et le sol, ainsi que les niveaux de bruit, de lumière et d’odeurs, et l’utilisation de l’eau conformément aux conditions de permis afin de minimiser les impacts négatifs sur les populations et les écosystèmes locaux. Ils échangent également régulièrement avec les habitants locaux et les groupes communautaires afin de construire des relations solides fondées sur un dialogue ouvert.
Lors de la réalisation de projets de développement, nous consultons les communautés de manière approfondie conformément aux réglementations locales et aux exigences des prêteurs, en suivant les meilleures pratiques telles que les Principes de l’Équateur et les Normes de Performance IFC. Si les habitants locaux ont des inquiétudes concernant les impacts réels ou potentiels de nos opérations ou développements, ils peuvent soumettre un rapport via notre système Speak Up et nous prendrons les mesures appropriées. Nos entreprises disposent également de canaux complémentaires pour des sites et projets spécifiques.
Nous sommes actifs dans le soutien aux causes locales qui réduisent la pauvreté chez les enfants, favorisent la santé et la forme physique, et inspirent la prochaine génération d’ingénieurs. Au Royaume-Uni, nous collaborons avec 100 écoles pour investir dans des projets visant à réduire la pauvreté infantile et les inégalités d’opportunités à travers l’initiative Forgotten 40. À l’international, nous aidons des millions d’enfants à participer à 15 minutes d’activité physique quotidienne à l’école pour instaurer des habitudes saines qui pourraient durer toute une vie grâce à l’initiative The Daily Mile. Nous encourageons également les jeunes à poursuivre des carrières STEM en proposant des conférences et du matériel expérimental aux écoles à travers des initiatives telles que STEMfluencers en Belgique et TuWas ! en Allemagne.
