Pour gérer la conformité au quotidien, nous avons nommé des responsables de la conformité et juridiques dans chaque entreprise. Ils sont responsables de veiller au respect des politiques du Groupe sur des sujets tels que la concurrence / droit antitrust, la lutte contre la corruption et la corruption (« ABC »), les sanctions et l’esclavage moderne.
La formation à la concurrence et aux sanctions est obligatoire pour tout le personnel susceptible d’être exposé à un quelconque risque. La formation est développée et modérée par des cabinets d’avocats internationaux externes spécialisés dans ce domaine du droit. Il n’y a pas de limite au nombre de personnes qu’une entreprise peut recruter. Nous évaluons les implications des lois, réglementations et sanctions au fur et à mesure de leur évolution. Nous accompagnons cela de formations supplémentaires et de modules de formation à jour pour garantir la conformité continue. Nous dispensons également des formations sur la lutte contre le blanchiment d’argent et la prévention du financement du terrorisme, ainsi que sur la sécurité et la conformité des données.
Tous nos contrats commerciaux incluent des dispositions interdisant expressément toute transgression de comportements illégaux.
Le niveau de comportement requis pour les employés et les entreprises est consigné dans notre Code de conduite, accessible à tous les employés sur l’intranet de l’entreprise.
Nous disposons également d’un système indépendant Speak Up , permettant au personnel de signaler des préoccupations graves (anonymement si nécessaire) au sein du groupe INEOS, disponible en langues locales 24h/24, 7j/7j/365, par téléphone sans frais ou via un site web anglophone. Cependant, INEOS encourage le personnel à signaler les cas de faute professionnelle suspectée à leur cadre supérieur dès le départ.