Karriereveiledernettverket i Porsgrunn kommune og Bamble/Kragerø besøkte nylig INEOS-bedriftene på Rafnes og Rønningen. Her fikk de et innblikk i det store spennet av fagfelt og den mangfoldige kompetansen i industribedriftene INEOS Bamble, INEOS Rafnes og INEOS Inovyn.
Gruppen besto av rådgivere fra grunnskole, videregående, NAV, Voksenopplæring, kriminalomsorgen og Karrieresenteret. Under besøket ble det lagt spesielt vekt på informasjon om kompetansemangfoldet og lærlingeordningen i INEOS.
Lærlinger delte sine perspektiver
Det var tett program på «bedrifts-safarien», som startet med at Thomas Andersen og Stian Sem holdt presentasjon om INEOS-bedriftene. Samlet har INEOS bedriftene i Telemark i dag over 770 ansatte. Tallet inkluderer faste og midlertidige ansatte og til sammen 51 lærlinger innen fagene: kjemi- og prosessfaget, laboratoriefaget, industrimekanikerfaget, logistikkfaget, informasjonsteknologi, automasjonsfag og elektrofag. Fagbrev i industrien gir gode jobber og et fagbrev åpner også for mange gode muligheter til videre utdanning, ved for eksempel å ta «y-veien» til ingeniør. Lærlingeordningen er en viktig rekrutteringskilde og i over flere år har rundt 50 % av lærlinger hos INEOS i Telemark fått tilbud om å fortsette i fast jobb etter læretiden.
Lærlinger fra fagene automasjon, industrimekaniker og kjemiprosess var invitert for å fortelle om overgangen fra skoleelev til lærling i industrien og hva som var bakgrunnen for deres karrierevalg.
De fortalte om spennende og varierte arbeidsoppgaver, en kombinasjon av praktiske og teoretiske oppgaver og store muligheter for å lære, utvikle seg og ta initiativ i avdelingen. Deres erfaring er at det blir stadig tøffere å få de mest attraktive lærlingplassene i industrien. De hadde også noen gode råd til karriereveilederne. Et av rådene var å være tydelige med elevene; dokumentert lite fravær fra videregående skole er avgjørende for å få den lærlingplassen man aller helst vil ha. Veilederne fikk en omvisning både på mekanisk verksted på Bamble og Elektro & automasjons verkstedet på Rafnes.
Samarbeid for å sikre fremtidens kompetanse
-Det er viktig at vi åpner dørene og viser frem industrien. Når karriereveilederne får innsikt i vårt mangfold, våre fagretninger, opplæringsmuligheter og behov for kompetanse, kan de gi bedre veiledning overfor de unge som skal ta valg om utdanning og karriere. Dette er igjen avgjørende for oss som trenger fremtidens arbeidskraft, sier HR rådgiver på INEOS Bamble, Stian Sem.
Høgne Skøld, leder for Karrierenettverket i Bamble og Kragerø, forteller om svært gode tilbakemeldinger etter besøket. Det opplevdes som lærerikt å være ute der arbeidet foregår og se mulighetene ute i industrien for å kunne veilede unge og voksne i skolevalg og videre ut i arbeidslivet.
- Vi hadde stor nytte av å besøke dere. Og flinke lærlinger som visste hva de holdt på med, sier Skøld.
GOD DIALOG: Mekaniker Tonje Bastesen, mekanikerlærlingene Casper Heimdal, Martin Brettvik ( INEOS Bamble) og kjemiprosesslærling Jørgen Lindberg (INEOS Inovyn) fortalte om fordeler ved å bli lærling i industrien. Kjetil Bergsvand, leder for mekanisk avdeling på Bamble ga en omvisning på og utenfor verkstedet.
