Laureati
I nostri programmi di specializzazione
Investiamo nella formazione e nel mentoring dei nostri laureati, dando loro una vera responsabilità e una vera ricompensa fin dal primo giorno.
Il processo di candidatura
Trova il ruolo per il neolaureato che fa per te.
Tutte le opportunità di neolaureato saranno pubblicizzate nella pagina delle offerte di lavoro. Usa il filtro Graduate sotto 'Posizione' per cercare tutti i ruoli per laureati Direct Entry e i ruoli del Core Graduate Programme. Solo i programmi attualmente aperti saranno presenti in questa pagina. Non vediamo l'ora di sentirti.
Il processo di selezione in INEOS è di gran lunga superiore a quello di tutti gli altri recruiter che ho incontrato. Spariti i test psicometrici arbitrari a favore di un'interazione reale e significativa. Il supporto ricevuto è inoltre superiore; Mentorship, eventi per i diplomati e un dipartimento HR impegnativo distinguono INEOS dalla massa.
Processo di Reclutamento del Programma di Dottorato
Il processo di candidatura di INEOS è molto più personale rispetto a quello di un'azienda tipica delle nostre dimensioni, e crediamo che questo ci differenzi dalle altre. Non filtriamo le candidature tramite colloqui automatici o test psicometrici. Il processo varierà a seconda dell'azienda e del paese a cui ti candidi, ma includerà colloqui faccia a faccia, incontri con i dirigenti senior e potresti essere invitato a partecipare a una giornata assessment centre.
Il nostro Core Commercial Programme apre a settembre e inizia con un modulo di iscrizione, seguito da domande di pre-selezione. I candidati selezionati saranno invitati a un colloquio Microsoft Teams con un membro del team di dottorato e a un centro di valutazione online. Le interviste finali si tengono in una delle nostre sedi centrali aziendali e comprendono un'analisi e una presentazione, oltre a interviste faccia a faccia con membri del Consiglio di Amministrazione provenienti da diverse aziende INEOS. Il processo è pensato per conoscerti e valutare non solo la tua capacità tecnica, ma anche la tua "compatibilità" complessiva con INEOS. Avrai anche una buona idea di noi e, se ti facciamo al caso, avendo l'opportunità di incontrare altri laureati del programma. L'intero processo viene generalmente completato entro 3-4 mesi e puntiamo a completare il primo ciclo di centri di valutazione prima delle vacanze di Natale. Reclutiamo su base continuativa, quindi consigliamo di inviare la candidatura in anticipo così non ti perdi l'occasione.
I programmi Direct Entry potrebbero essere pubblicizzati in qualsiasi momento dell'anno, quindi tenete d'occhio le opportunità attualmente elencate.
Tutte le opportunità per i neolaureati
Scopri di più sulle nostre entusiasmanti opportunità presso INEOS.
Brendan Craggs, ingegnere, Grangemouth
"Il processo di reclutamento di INEOS rappresenta brillantemente un ruolo all'interno dell'azienda: veloce ed entusiasmante, pur sentendo sempre di essere valorizzati. La struttura aziendale mi aiuta davvero come laureato a prendere lezioni da ogni livello del settore. Fin dall'inizio ho avuto un'impressione eccezionale che INEOS ti offrirà opportunità di apprendimento e questo sviluppo ricompensa naturalmente l'azienda man mano che aumentano le tue capacità."
Sarah Schwind, laureata in commercio, Rolle
"Dal mio primo contatto con INEOS fino ad ora, mi sento davvero apprezzato non solo per la mia esperienza professionale ma anche per la mia personalità. Conoscere così tanti diversi manager INEOS durante le fasi del processo di selezione dimostra quanto tutti in INEOS siano apprezzati e l'impegno che si fa per assicurarsi che tu sia la persona giusta."
