Divario salariale di genere
Dati al 5 aprile 2025
Ai sensi del Regolamento Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) 2017, INEOS Inovyn ha condotto un'analisi dei guadagni medi tra i suoi dipendenti maschi e femmine nel Regno Unito.
I Regolamenti si applicano solo alle entità giuridiche del Regno Unito con più di 250 dipendenti al 5 aprile 2025, quindi per INEOS Inovyn l'analisi è stata effettuata su INOVYN ChlorVinyls Limited.
I risultati sono stati comunicati al Governo. Ripeteremo questo processo ogni anno.
Le informazioni che abbiamo pubblicato mostrano che per INOVYN ChlorVinyls Limited il divario salariale di genere per i dipendenti è a favore delle donne.
Il nostro divario salariale medio (medio) tra i generi è -4,33%, il che significa che le dipendenti donne ricevono in media il 4,33% una retribuzione media oraria superiore rispetto ai dipendenti uomini. Il divario salariale mediano (medio) tra i generi è del -7,50%, il che significa a favore delle dipendenti donne.
Il Gap Medio dei Bonus di Genere è del 6,57%, indicando che il bonus medio medio per le dipendenti donne è inferiore a quello dei dipendenti maschi. Il Gap mediano dei Bonus di Genere è del 2,73%, che è a favore dei dipendenti maschi.
Questo risultato è influenzato dalla distribuzione di uomini e donne in vari ruoli all'interno dell'organizzazione e non dal nostro approccio generale alla retribuzione, che utilizza processi standardizzati non legati in alcun modo al genere. Inoltre, i dipendenti stanno sempre più utilizzando la possibilità di sacrificare somme salariali più elevate nella loro pensione, il che a sua volta influisce sui risultati osservati.
Continueremo a esaminare questi processi per garantire di mantenere una retribuzione equa, equilibrata e oggettiva per tutti i nostri dipendenti.
Els Pauwels
Direttore HR, INEOS Inovyn
Gap di retribuzione media e mediana |
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|
|
Mediocre |
Mediana |
|
Divario salariale di genere |
-4.33% |
-7.50% |
|
Divario di bonus di genere |
6,57% |
2.73% |
Proporzione di dipendenti che ricevono un bonus |
|
|
Uomini |
Donne |
|
84.57% |
88.19% |
Proporzione di dipendenti per genere in ciascuna fascia del quartile retributivo |
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|
Quartile di retribuzione |
Uomini |
Donne |
|
Parte superiore |
69.38% |
30.63% |
|
Parte centrale superiore |
81.37% |
18.63% |
|
Parte media bassa |
81.99% |
18.01% |
|
Lower |
77.64% |
22.36% |
Dati al 5 aprile 2024
Ai sensi del Regolamento Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) 2017, INEOS Inovyn ha condotto un'analisi dei guadagni medi tra i suoi dipendenti maschi e femmine nel Regno Unito.
I Regolamenti si applicano solo alle entità giuridiche del Regno Unito con più di 250 dipendenti al 5 aprile 2024, quindi per INEOS Inovyn l'analisi è stata effettuata su INOVYN ChlorVinyls Limited.
I risultati sono stati comunicati al Governo. Ripeteremo questo processo ogni anno.
Le informazioni che abbiamo pubblicato mostrano che per INOVYN ChlorVinyls Limited il divario salariale di genere per i dipendenti è a favore delle donne.
Il nostro divario salariale medio (medio) di genere è -7,51%, il che significa che le dipendenti ricevono in media il 7,51% una retribuzione media oraria superiore rispetto ai dipendenti maschi. Il divario salariale mediano (medio) di genere è -4,03%, il che significa a favore delle dipendenti donne.
Il divario medio dei bonus di genere è -17,02%, indicando che il bonus medio medio per le dipendenti donne è superiore a quello dei dipendenti maschi. Il divario mediano dei bonus di genere -14,23%, a favore delle dipendenti donne.
Questo risultato è influenzato dalla distribuzione di uomini e donne in vari ruoli all'interno dell'organizzazione e non dal nostro approccio generale alla retribuzione, che utilizza processi standardizzati non legati in alcun modo al genere. Inoltre, i dipendenti stanno sempre più utilizzando la possibilità di sacrificare somme salariali più elevate nella loro pensione, il che a sua volta influisce sui risultati osservati.
Continueremo a esaminare questi processi per garantire di mantenere una retribuzione equa, equilibrata e oggettiva per tutti i nostri dipendenti.
Els Pauwels
Direttore HR, INEOS Inovyn
Gap di retribuzione media e mediana |
||
|
|
Mediocre |
Mediana |
|
Divario salariale di genere |
-7.51% |
-4.03% |
|
Divario di bonus di genere |
-17,02% |
-14.23% |
Proporzione di dipendenti che ricevono un bonus |
|
|
Uomini |
Donne |
|
80.64% |
85.21% |
Proporzione di dipendenti per genere in ciascuna fascia del quartile retributivo |
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|
Quartile di retribuzione |
Uomini |
Donne |
|
Parte superiore |
70.39% |
29.61% |
|
Parte centrale superiore |
81.7% |
18.3% |
|
Parte media bassa |
77.63% |
22.37% |
|
Lower |
77.78% |
22.22% |
Dati al 5 aprile 2023
Ai sensi del Regolamento Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) 2017, INEOS Inovyn ha condotto un'analisi dei guadagni medi tra i suoi dipendenti maschi e femmine nel Regno Unito.
I Regolamenti si applicano solo alle entità giuridiche britanniche con più di 250 dipendenti al 5 aprile 2023, quindi per INEOS Inovyn l'analisi è stata effettuata su INOVYN ChlorVinyls Limited.
I risultati sono stati comunicati al Governo. Ripeteremo questo processo ogni anno.
Le informazioni che abbiamo pubblicato mostrano che per INOVYN ChlorVinyls Limited il divario salariale di genere per i dipendenti è a favore delle donne.
Il nostro divario salariale medio (medio) tra i generi è del -2,91%, il che significa che le dipendenti ricevono in media il 2,91% una retribuzione media oraria superiore rispetto ai dipendenti maschi. Il divario salariale mediano (medio) tra i generi è -2,72%, il che significa a favore delle dipendenti donne.
Il divario medio tra i bonus di genere è -12,2%, indicando che il bonus medio tipico per le dipendenti donne è superiore a quello dei dipendenti maschi. Il divario mediano dei bonus di genere -4,61%, a favore delle dipendenti donne.
Questo risultato è influenzato dalla distribuzione di uomini e donne in vari ruoli all'interno dell'organizzazione e non dal nostro approccio generale alla retribuzione, che utilizza processi standardizzati non legati in alcun modo al genere. Inoltre, i dipendenti stanno sempre più utilizzando la possibilità di sacrificare somme salariali più elevate nella loro pensione, il che a sua volta influisce sui risultati osservati.
Continueremo a esaminare questi processi per garantire di mantenere una retribuzione equa, equilibrata e oggettiva per tutti i nostri dipendenti.
Els Pauwels
Direttore HR, INEOS Inovyn
Gap di retribuzione media e mediana |
||
|
|
Mediocre |
Mediana |
|
Divario salariale di genere |
-2.91% |
-2.72% |
|
Divario di bonus di genere |
-12,20% |
-4.61% |
Proporzione di dipendenti che ricevono un bonus |
|
|
Uomini |
Donne |
|
83.41% |
85.23% |
Proporzione di dipendenti per genere in ciascuna fascia del quartile retributivo |
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|
Quartile di retribuzione |
Uomini |
Donne |
|
Parte superiore |
71.71% |
28.29% |
|
Parte centrale superiore |
77.63% |
22.37% |
|
Parte media bassa |
78.95% |
21.05% |
|
Lower |
75.66% |
24.34% |
Dati al 5 aprile 2022
Secondo il Regolamento Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) 2017, INEOS Inovy ha condotto un'analisi dei salari medi tra i suoi dipendenti maschi e femmine nel Regno Unito.
I Regolamenti si applicano solo alle entità giuridiche britanniche con più di 250 dipendenti al 5 aprile 2022, quindi per INEOS Inovyn l'analisi è stata effettuata su INOVYN ChlorVinyls Limited.
I risultati sono stati comunicati al Governo. Ripeteremo questo processo ogni anno.
Le informazioni che abbiamo pubblicato mostrano che per INOVYN ChlorVinyls Limited, mentre il divario salariale medio di genere per i dipendenti è a favore degli uomini, il divario associato a tutte le altre metriche riportate è a favore delle donne.
Il nostro divario salariale medio (medio) tra i generi è dell'1,22%, il che significa che i dipendenti maschi ricevono in media l'1,22% un aumento della retribuzione media oraria rispetto alle donne. Il divario retributivo mediano (medio) di genere è -0,24%, il che significa a favore delle dipendenti donne.
Il Gap Bonus Medio di Genere è -1,14%, indicando che il bonus medio medio per le dipendenti donne è superiore a quello dei dipendenti maschi. Il Gap Bonus di Genere mediano -4,88%, a favore delle dipendenti donne.
Questo risultato è influenzato dalla distribuzione di uomini e donne in vari ruoli all'interno dell'organizzazione e non dal nostro approccio generale alla retribuzione, che utilizza processi standardizzati non legati in alcun modo al genere. Inoltre, i dipendenti stanno sempre più utilizzando la possibilità di sacrificare somme salariali più elevate nella loro pensione, il che a sua volta influisce sui risultati osservati.
Continueremo a esaminare questi processi per garantire di mantenere una retribuzione equa, equilibrata e oggettiva per tutti i nostri dipendenti.
Tony Moorcroft
Direttore HR, INEOS Inovyn
Gap di retribuzione media e mediana |
||
|
|
Mediocre |
Mediana |
|
Divario salariale di genere |
1.22% |
-0.24% |
|
Divario di bonus di genere |
-1,41% |
-4.88% |
Proporzione di dipendenti che ricevono un bonus |
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|
Uomini |
Donne |
|
93.75% |
93.48% |
Proporzione di dipendenti per genere in ciascuna fascia del quartile retributivo |
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|
Quartile di retribuzione |
Uomini |
Donne |
|
Parte superiore |
74.17% |
25.83% |
|
Parte centrale superiore |
79.47% |
20.53% |
|
Parte media bassa |
76.0% |
24.0% |
|
Lower |
78.67% |
21.33% |
Dati al 5 aprile 2021
Secondo il Regolamento Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) 2017, INOVYN ha condotto un'analisi dei guadagni medi tra i suoi dipendenti maschi e donne nel Regno Unito.
I Regolamenti si applicano solo alle entità giuridiche del Regno Unito con più di 250 dipendenti al 5 aprile 2021, quindi per INOVYN l'analisi è stata effettuata su INOVYN ChlorVinyls Limited.
I risultati sono stati comunicati al Governo. Ripeteremo questo processo ogni anno.
Le informazioni che abbiamo pubblicato mostrano che per INOVYN ChlorVinyls Limited il divario salariale di genere per i dipendenti è a favore delle donne.
Il nostro divario salariale medio (medio) di genere è -3,3%, il che significa che le dipendenti ricevono in media il 3,3% un aumento del 3,3% in media orario rispetto ai dipendenti maschi. Il divario salariale mediano (medio) di genere è -7,5%, il che significa a favore delle dipendenti donne.
Il divario medio dei bonus di genere è -13,4%, indicando che il bonus medio medio per le dipendenti donne è superiore a quello dei dipendenti maschi. Il divario mediano dei bonus di genere -23,3%, a favore delle dipendenti donne.
Questo risultato è influenzato dalla distribuzione di uomini e donne in vari ruoli all'interno dell'organizzazione e non dal nostro approccio generale alla retribuzione, che utilizza processi standardizzati non legati in alcun modo al genere. Inoltre, i dipendenti stanno sempre più utilizzando la possibilità di sacrificare somme salariali più elevate nella loro pensione, il che a sua volta influisce sui risultati osservati.
Continueremo a esaminare questi processi per garantire di mantenere una retribuzione equa, equilibrata e oggettiva per tutti i nostri dipendenti.
Tony Moorcroft
Direttore HR, INOVYN
Gap di retribuzione media e mediana |
||
|
|
Mediocre |
Mediana |
|
Divario salariale di genere |
-3.3% |
-7.5% |
|
Divario di bonus di genere |
-13,4% |
-23.3% |
Proporzione di dipendenti che ricevono un bonus |
|
|
Uomini |
Donne |
|
88.0% |
87.9% |
Proporzione di dipendenti per genere in ciascuna fascia del quartile retributivo |
||
|
Quartile di retribuzione |
Uomini |
Donne |
|
Parte superiore |
74.5% |
25.5% |
|
Parte centrale superiore |
75.2% |
24.8% |
|
Parte media bassa |
81.0% |
19.0% |
|
Lower |
83.6% |
16.4% |