Siamo impegnati a garantire che le nostre persone siano valorizzate e che i diritti umani siano rispettati in tutte le nostre operazioni. In particolare, la salute e la sicurezza di dipendenti, appaltatori e visitatori dei nostri siti è la nostra massima priorità, data la natura dei nostri processi.
Siamo impegnati a garantire che la nostra forza lavoro sia valorizzata e che i diritti umani siano rispettati in tutte le nostre operazioni. In particolare, la salute e la sicurezza di dipendenti, appaltatori e visitatori dei nostri siti è la nostra massima priorità.
In qualità di firmatario dell'UNGC, gli elementi della Carta sono riflessi nel nostro Codice di Condotta aziendale. Ciò include il rispetto del diritto alla contrattazione collettiva e alla libertà di associazione, nonché la prevenzione di casi di tratta di esseri umani, lavoro forzato e lavoro minorile. Lavoriamo a stretto contatto con i sindacati e i consigli di lavoro nei nostri siti e disponiamo di forum per i dipendenti non coperti da contratti collettivi. Garantiamo che la retribuzione sia competitiva e forniamo regolarmente formazione e opportunità di sviluppo.
Come azienda globale valorizziamo la diversità. Il nostro Codice di Condotta vieta molestie e discriminazioni sul posto di lavoro e richiede ai dipendenti di rispettare l'uguaglianza di opportunità nel reclutamento, nello sviluppo e nella promozione. I dipendenti possono sollevare preoccupazioni in modo anonimo tramite il nostro sistema Speak Up se ritengono che qualcuno stia agendo in modo contrario ai nostri valori e prenderemo le misure appropriate. Siamo impegnati a rendere il luogo di lavoro inclusivo per i gruppi sottorappresentati e abbiamo varie iniziative, come lean in circle, una rete femminile INEOS e un gruppo di risorse per le donne in INEOS Styrolution.
La nostra massima priorità è la salute e la sicurezza di dipendenti, appaltatori e visitatori nei nostri siti. I nostri siti sono tenuti a seguire le nostre 7 regole salvavita, 20 principi di sicurezza comportamentale e di processo, e procedure dettagliate di sicurezza di gruppo. Inoltre, offriamo programmi di fitness e benessere innovativi e accessibili che supportano la salute fisica e mentale. Il nostro programma di punta—INEOS Energy Station—è gratuito per tutti i dipendenti e conta oltre 10.000 utenti a livello globale.
Negli ultimi 15 anni, abbiamo raggiunto una riduzione quadruplicata del tasso di infortuni e malattie legate al lavoro grazie all'implementazione delle migliori pratiche di gestione della sicurezza. Nel 2024, abbiamo registrato 0,2 incidenti ogni 200.000 ore lavorate da dipendenti e appaltatori, sette volte inferiore al tasso medio di incidenti per la produzione di prodotti chimici di base negli Stati Uniti. La tabella seguente esclude INEOS Tyssedal e INEOS Automotive.
INEOS ha un Codice di Condotta dei Fornitori basato sugli standard ONU e OCSE, progettato per proteggere gli interessi dei lavoratori nella nostra catena del valore upstream.
Ci aspettiamo che i fornitori rispettino il codice. Ciò include la prevenzione del lavoro forzato e del lavoro minorile; permettendo la libera associazione e la contrattazione collettiva; evitare i minerali di conflitto; l'eliminazione della discriminazione e delle molestie; garantire condizioni di lavoro eque; e garantire la sicurezza del luogo di lavoro.
In qualità di firmatari della carta globale Responsible Care, siamo impegnati in una gestione efficace del prodotto che protegga i lavoratori della catena del valore a valle. Pubblichiamo Schede Dati di Sicurezza per tutti i nostri prodotti, così i clienti sappiano come maneggiare e utilizzare sostanze chimiche in modo sicuro in conformità con le normative.
Abbiamo istituito una procedura di due diligence dei fornitori per rafforzare l'applicazione del nostro Codice di Condotta dei Fornitori. Nel 2024, abbiamo valutato i nostri primi 200 fornitori e i nostri team di approvvigionamento hanno seguito le aree di preoccupazione. I nostri team di approvvigionamento ricevono ogni anno formazione su approvvigionamenti sostenibili e pratiche responsabili nella catena di approvvigionamento e condividiamo le migliori pratiche tra le nostre aziende. Nel 2024, abbiamo anche esteso il sistema Speak Up di INEOS alla catena del valore, permettendo agli stakeholder esterni di segnalare presunti comportamenti scorretti dei fornitori affinché possano essere intraprese le azioni appropriate.
INEOS si impegna a essere un vicino responsabile e a dare un contributo positivo alle comunità locali intorno ai nostri siti.
I nostri siti hanno rigorose procedure di sicurezza per prevenire incidenti che potrebbero colpire la comunità locale, oltre a sistemi di risposta e linee telefoniche per proteggere le persone in rari casi di emergenza. I nostri siti monitorano e controllano le emissioni nell'aria, nell'acqua e nel suolo, così come nei livelli di rumore, luce e odore, e l'uso dell'acqua in linea con le condizioni dei permessi per minimizzare gli impatti negativi sulle popolazioni e sugli ecosistemi locali. Si impegnano inoltre regolarmente con i residenti locali e i gruppi comunitari per costruire relazioni solide basate su un dialogo aperto.
Quando si intraprendono progetti di sviluppo, consuliamo le comunità in modo approfondito in conformità con le normative locali e i requisiti dei finanziatori, seguendo le migliori pratiche come i Principi dell'Equatore e gli Standard di Prestazione IFC. Se i residenti locali hanno preoccupazioni sugli impatti reali o potenziali delle nostre operazioni o sviluppi, possono inviare una segnalazione tramite il nostro sistema Speak Up e prenderemo le misure appropriate. Le nostre aziende dispongono anche di canali complementari per siti e progetti specifici.
Siamo attivi nel sostenere cause locali che riducono la povertà infantile, promuovono la salute e la forma fisica e ispirano la prossima generazione di ingegneri. Nel Regno Unito, stiamo collaborando con 100 scuole per investire in progetti che alleviano la povertà infantile e la disuguaglianza di opportunità attraverso l'iniziativa Forgotten 40. A livello internazionale, stiamo aiutando milioni di bambini a partecipare a 15 minuti di attività fisica quotidiana a scuola per stabilire abitudini sane che potrebbero durare per tutta la vita grazie all'iniziativa The Daily Mile. Incoraggiamo inoltre i giovani a intraprendere carriere STEM offrendo conferenze e attrezzature sperimentali alle scuole attraverso iniziative come STEMfluencers in Belgio e TuWas! in Germania.
