卒業生
私たちの大学院プログラム
私たちは卒業生のトレーニングとメンタリングに投資し、初日から本当の責任と報われる機会を与えています。
申請プロセス
自分に合った新卒職を見つけてください。
すべての卒業生の求人は求人ページで募集されます。 「ポジション」 の下にあるG raduateフィルターを使って、すべてのダイレクトエントリー卒業生職およびコア大学院プログラム職を検索してください。現在開場中のプログラムのみがこのページに掲載されます。皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。
INEOSの採用プロセスは、私が出会った他のどのリクルーターよりも断トツに優れています。恣意的な心理測定テストは廃止され、真に意味のある交流が優先されました。受ける支援もまた優れています。メンター、卒業イベント、そして勤勉な人事部門が、INEOSを他とは一線を画すものでした。
大学院プログラムの採用プロセス
INEOSの応募プロセスは、私たちの規模の一般的な企業よりもはるかに個人的なものであり、これが私たちを他社と差別化していると考えています。自動面接や心理測定テストを使った応募書類は除外しません。応募先や国によって異なりますが、対面面接、上級管理職との面会、評価センターの日への参加招待などが含まれます。
コア・コマーシャル・プログラムは9月に開始され、申請書の提出から始まり、その後事前スクリーニングの質問が行われます。合格者は、大学院チームのメンバーとオンライン評価センターによるMicrosoft Teams面接に招待されます。最終面接は当社の本社の一つで行われ、分析とプレゼンテーションの演習に加え、さまざまなINEOS企業の取締役会メンバーとの対面インタビューも行われます。このプロセスは、あなたを知り、技術的な能力だけでなく、INEOSへの全体的な「適合性」を評価するために設計されています。また、プログラムの他の卒業生と出会う機会を得て、私たちの雰囲気や適性を把握できるでしょう。このプロセスは一般的に3〜4ヶ月以内に完了し、クリスマス休暇前に最初の評価センターを完了することを目指しています。私たちは順次採用制なので、早めに応募することをお勧めします。そうすればチャンスを逃さないようにしましょう。
ダイレクトエントリープログラムは年間を通じていつでも募集される可能性があるため、現在掲載されている機会にぜひ注目してください。
すべての大学院生の機会
INEOSでのエキサイティングな機会について、さらに詳しくご覧ください。
ブレンダン・クラッグス、エンジニア、グレンジマウス
「INEOSの採用プロセスは、同社の役割を見事に体現しています。スピーディーで刺激的でありながら、常に価値を感じられることです。ビジネスの構造は、卒業生としてビジネスのあらゆるレベルから教訓を得るのにとても役立っています。最初から、INEOSはあなたに学ぶ機会を提供し、この発展があなたの能力向上に伴い会社に自然な報いをもたらすという素晴らしい印象を持っていました。」
サラ・シュウィンド、商業学卒業生、ロール大学
「INEOSとの最初の接触から今まで、私は自分の職業経験だけでなく、自分の人柄も大切にされていると本当に感じています。採用プロセスの段階で多くの異なるINEOSマネージャーと知り合うことで、INEOSの全員がどれほど評価されているか、そしてあなたが適任かどうかを確かめるためにどれだけ努力しているかが伝わってきます。」
