발행일: 2021년 10월 6일
하지만 INEOS 그레인지마우스 회장 앤드류 가드너는 2030년 이후의 넷제로로까지의 여정은 차세대 기술자와 엔지니어, 혁신가, 기업가들에게 달려 있다고 지적합니다. 
우리는 INEOS의 현대 견습 프로그램(Modern Apprenticeship Program)의 파트너인 포스 밸리 칼리지(Forth Valley College)의 교장 겸 CEO인 켄 톰슨 OBE 박사와 함께 두 조직이 어떻게 함께 "넷 제로 세대"를 개발하고 있는지에 대해 이야기를 나누었습니다.
"첫 번째로 말씀드리자면, 오랜 세월 함께 일하면서 서로에게서 많은 것을 배웠고, 우리는 매우 강한 파트너입니다. 이는 우리가 함께 운영한 STEM 여름학교인 Fuel Change 활동과 현대 견습생 프로그램의 지속적인 성공으로 입증됩니다."
우리는 FVC 팔커크 캠퍼스의 환상적인 시설들을 열정적으로 둘러볼 수 있었고, 교직원과 학생들이 단순한 학습뿐만 아니라 학습을 통한 완전한 성취감과 목적 의식으로 가득 차 있음을 즉시 알 수 있었습니다. 켄은 이어서 INEOS, FVC 직원들, 그리고 견습생들을 하나로 묶는 것은 열정이라고 설명했습니다! 그는 "FVC의 INEOS 견습생들이 돋보이며 동료 협력의 기준을 세운다"고 언급했습니다. 즉, 함께 배우고 서로의 의견을 듣고 FVC의 '학습을 효과적으로 만드는' 정신을 실현합니다.
견습생 교육에 있어 INIOS와 FVC 사이에는 상호 의존성이 있습니다. 과정 커리큘럼은 공동 개발되어 새로운 기술과 모범 사례를 수용하기 위해 계속 진화하고 있습니다. INEOS는 모든 견습생이 안전한 작업 방식을 배우고 시종 규모의 공장 장비 제어 실험을 할 수 있도록 대학에 장비를 공급했으며, 이는 졸업 후 직장 생활의 특징이 될 것입니다. 대학에서의 학습은 INEOS 그레인지마우스 시설에서 현장 학습과 원활하게 연결됩니다. 켄은 " 이네오스는 항상 우리와 함께 여정을 함께해 왔습니다 – 대학에서 무슨 일이 일어나는지 이해하는 사람은 모두가 아닙니다. 핵심 교육과정 개발에 관한 대화가 프로그램에 긍정적인 결과를 반영하는 것입니다. 양측이 중간에서 만나 모두가 동의하는 제품을 함께 만듭니다 – 왜냐하면 이 제품은 작동하며 미래의 기술자와 엔지니어를 만들어내기 때문입니다. 가치 있는 경력 기회를 받아들일 수 있는 숙련된 인재를 양성합니다."
우리는 켄에게 FVC와 INEOS가 "넷제로 제너레이션", 즉 2045년까지 그레인그마우스의 대담한 계획을 실현할 수 있는 미래의 직원들을 어떻게 개발할 수 있을지에 대한 그의 견해를 물었습니다.
"현실적으로 우리는 이미 15년째 함께 살아온 여정 한가운데 있어. 이 길은 신뢰받는 길이며, 이네오스와 FVC 모두 서로를 소중히 여기고, 우리가 위해 여기 있는 젊은이들의 질과 잠재력을 소중히 여깁니다..."
INEOS의 그레인지마우스 케미컬 사업부 운영 이사 마커스 플레보츠와 대화하며, 그는 켄이 설명한 가치관에 동의했습니다.
"우리는 FVC의 파트너들에게 기본기를 가르치고, 원초적인 인재를 숙련된 직원으로 키워 그레인지마우스 현장에서 최첨단 장비를 다룰 준비가 되도록 돕습니다. FVC가 인정하고 감사할 또 다른 점은 경력 내내 학습과 발전을 지속하려는 의지와 열정을 가진 자격 있는 기술자를 배출한다는 점입니다. 우리는 견습생들이 주변 사람들에게 가르치고, 모범 사례를 공유하며, 건강, 안전, 환경에 관한 우리의 가치를 공유할 수 있음을 봅니다.
이것이 바로 우리가 포스 밸리 칼리지의 켄과 그의 팀이 하는 일을 소중히 여깁니다 – 그들은 단순히 정보를 가르치는 것이 아니라, 견습생들과 '넷 제로 세대'에게 미래의 도전에 대응할 수 있는 올바른 기술, 지식, 역량을 진정으로 갖추게 하고 있습니다."
다시 켄에게 돌아가서, 학습 연속체를 보장하기 위해 진행 중인 작업에 대해 이야기했습니다.
"FVC는 중요한 책임을 맡고 있습니다. 우리는 내일을 위한 인력을 양성하고 미래의 리더를 육성하는 데 힘쓰고 있습니다. 이것이 바로 FVC와 INEOS가 그레인지마우스, 팔커크, 보네스 학교들과 상호 연결된 전체 교육 생태계의 중요성입니다. 이것은 훈련 계약의 범위와 범위에 관한 것이 아닙니다; 이는 올바른 기술과 올바른 접근 방식을 갖춘 좋은 인재를 평생 직장 생활에 대비하겠다는 묵시적 공동 약속입니다."
INEOS는 FVC를 자주 방문하며, 그가 바쁜 일정을 재개하기 전에 Ken에게 INIOS에 전할 메시지를 요청했습니다.
"젊은이들에게 계속 투자하는 것이 중요합니다. 함께 우리는 이 공동 개발 여정을 이끌 수 있는 큰 기회를 가지고 있습니다. 넷제로에 도달하는 것은 쉽지 않은 도전이지만, 우리는 함께 미래 인력을 교육할 뿐만 아니라 이곳 팔커크에서 능동적 학습을 위한 세계 앰배서더를 공동 창조할 수 있다고 매우 확신합니다."
INEOS 입장에서는 포스 밸리 칼리지라는 훌륭한 파트너를 만나게 되어 매우 행운입니다; 그들은 우리의 신념과 가치를 공유하는 파트너이며, 무엇보다도 미래의 INEOS 그레인지마우스 팀의 행동을 형성하는 데 도움을 줍니다.
우리는 그레인지마우스 에너지 네트워크에 참여하는 젊은 직원 몇 명과 후속 연락을 취했습니다; GEN은 최근 설립된 사이트 전역 이니셔티브로, INEOS 그레인지마우스 사이트의 넷 제로 여정을 형성하는 데 도움을 주고자 합니다. 라이언 스티븐스와 브렌던 크래그스는 젊은 경영학 졸업생으로, GEN 의제를 공동 이끌고 있으며, 우리는 그들과 넷 제로 제로 세대의 일원이 되는 것에 대한 그들의 견해를 이야기했습니다.
라이언:
"저는 최근에 연료 변화 이니셔티브에서 멘토로 활동하며, 기술자 그룹이 그린 수소를 연료원으로 제공하는 고위급 프로젝트 제안서를 작성하는 데 도움을 주었습니다. 특히 눈에 띄었던 점은 배우려는 열의와 복잡한 문제에 대해 실질적으로 저배출 해결책을 제안하는 능력이었습니다!"
브렌던:
"견습생들이 이 공장에서 직접 경험을 쌓을 수 있는 경로를 따르는 모습을 보는 것은 정말 감동적입니다. 제가 그레인지마우스에서 만난 견습생들은 매우 지식이 풍부하고 동기부여가 높으며, 그들이 그레인지마우스를 순제로 운영으로 이끄는 데 큰 역할을 할 것이라고 생각합니다."
또한 NVQ 평가자 과정을 막 진행 중인 젬마 테일러와도 이야기를 나눴는데, 그녀는 전 FVC INEOS 견습생이었습니다. 그녀의 이야기를 전합니다.
"FVC에서는 INEOS 직원이든 페트로이네오스 견습생이든, 사업 전체에 대해 배우게 됩니다; 정유소, 증류, 고분자 생산에서 어떤 일이 일어나는지, 그리고 우리가 하는 일을 직접 경험한 강사들이 가르치게 됩니다. 그 결과, 우리는 최선을 다해 업무를 수행할 수 있도록 필요한 모든 것을 이해할 수 있습니다."
마지막으로, 현재4년 차 견습생 몇 명과 연료 변경 넷 제로 그레인지마우스 챌린지에 참여 중인 딜런 퍼거슨을 인터뷰하며 포스 밸리 칼리지에 대한 자신의 견해를 나누었습니다.
"Falkirk의 FVC 정말 좋아. 환상적인 시설을 갖추고 있지만, 아마도 더 중요한 것은 훌륭한 직원들이 있다는 점입니다. INEOS 견습생으로 일하면 존중받고, 동료들도 존중해야 한다고 기대받습니다. 이곳은 훌륭한 학습 환경을 만들어주고, 학교에 있는 것보다 훨씬 더 성숙해서, 이게 '진짜'라는 걸 바로 알게 되고, 이제는 당신의 시간이며 변화를 만들 기회라는 걸 알게 됩니다."
2030년 이후 사업 회장 앤드류 가드너가 그들에게 떠맡기는 넷제로 책임을 그들이 감당할 준비가 되었는지 그룹에 물었을 때, 일관된 반응이 나왔습니다.
"우린 할 수 있어!"
최근 보도자료에서 더 알아보세요:
INEOS 그레인지마우스는 2045년까지 온실가스 배출을 넷제로 감축하는 다음 단계에 나아가며, 추가 투자 규모는 10억 파운드를 넘습니다.
