사회

Own workforce

우리의 계획

우리는 직원들이 존중받고 인권이 존중받는 것을 보장하기 위해 전념하고 있습니다. 특히 직원, 계약자, 방문객의 건강과 안전이 최우선 과제입니다.

UNGC의 서명자로서 헌장의 요소들은 우리 회사 행동 강령에 반영되어 있습니다. 여기에는 단체교섭권과 결사의 자유를 존중하고, 인신매매, 강제 노동, 아동 노동 사례를 방지하는 것이 포함됩니다. 저희는 현장의 노동조합 및 노동자 협의회와 긴밀히 협력하며, 단체협약에 포함되지 않는 직원들을 위한 직원 포럼도 운영하고 있습니다. 우리는 경쟁력 있는 보상을 보장하고 정기적인 교육 및 개발 기회를 제공합니다.

글로벌 기업으로서 우리는 다양성을 소중히 여깁니다. 우리의 행동 강령은 직장 내 괴롭힘과 차별을 금지하며, 직원들이 채용, 개발 및 승진에서 기회의 평등을 존중할 것을 요구합니다. 직원들은 Speak Up 시스템을 통해 저희 가치관에 부합하지 않는 행동을 한다고 생각되면 익명으로 우려를 제기할 수 있으며, 적절한 조치를 취하겠습니다. 우리는 소외된 집단을 위한 직장 내 포용성을 위해 노력하며, 린 인 서클, INEOS 여성 네트워크, INEOS 스티롤루션 여성 직원 지원 그룹 등 다양한 이니셔티브를 운영하고 있습니다.

저희의 최우선 과제는 현장에서 직원, 계약자, 방문객의 건강과 안전입니다. 저희 현장은 7가지 생명 구조 규칙, 20가지 행동 및 공정 안전 원칙, 그리고 상세한 단체 안전 절차를 준수해야 합니다. 또한, 신체적·정신적 건강을 지원하는 혁신적이고 접근하기 쉬운 피트니스 및 웰니스 프로그램을 제공합니다. 우리의 대표 프로그램인 INEOS 에너지 스테이션은 모든 직원에게 무료로 제공되며 전 세계적으로 10,000명 이상의 사용자를 보유하고 있습니다.

우리의 진전

지난 15년간 우리는 안전 관리 모범 사례를 도입함으로써 업무 관련 부상과 질병의 발생률을 4배로 줄였습니다. 2024년에는 직원과 계약자가 20만 시간 근무 중일 때 0.2건의 사고를 기록했는데, 이는 미국 기본 화학 제조 평균 사고율의 7배 낮은 수치입니다. 다음 차트는 INEOS Tyssedal과 INEOS Automotive를 제외한 것입니다.

Workers in the value chain

우리의 계획

INIOS는 UN과 OECD 기준을 기반으로 한 공급업체 행동 강령을 가지고 있으며, 이는 상류 가치 사슬 노동자들의 이익을 보호하기 위해 설계되었습니다.

공급업체가 규정을 준수할 것을 기대합니다. 여기에는 강제 노동과 아동 노동 방지가 포함됩니다; 자유 결사와 단체교섭 허용; 분쟁 광물 회피; 차별과 괴롭힘 근절; 공정한 근무 조건 제공; 그리고 직장의 안전을 보장하는 것.

책임 있는 의료 글로벌 헌장에 서명한 우리는 하위 가치 사슬 근로자를 보호하는 효과적인 제품 관리에 전념하고 있습니다. 저희는 모든 제품에 대해 안전 데이터 시트를 발행하여 고객이 규정을 준수하며 화학물질을 안전하게 다루고 사용할 수 있도록 합니다.

우리의 진전

공급업체 행동 강령 집행을 강화하기 위해 공급업체 실사 절차를 도입했습니다. 2024년에는 상위 200개 공급업체를 평가했고, 조달팀이 우려 사항을 추적 조사했습니다. 저희 조달팀은 매년 지속 가능한 소싱과 책임 있는 공급망 관행에 관한 교육을 받으며, 사업 전반에 모범 사례를 공유합니다. 2024년에는 INEOS의 Speak Up 시스템을 가치 사슬로 확장하여 외부 이해관계자들이 공급업체의 부정행위 혐의를 신고할 수 있도록 하여 적절한 조치를 취할 수 있게 했습니다.

Affected communities

우리의 계획

INEOS는 책임 있는 이웃으로서 부지 주변 지역사회에 긍정적인 기여를 하는 데 전념하고 있습니다.

우리 부지는 지역사회에 영향을 줄 수 있는 사고를 방지하기 위한 엄격한 안전 절차와 긴급 상황 시 사람들을 보호하기 위한 대응 시스템과 핫라인을 갖추고 있습니다. 저희 부지는 대기, 물, 토양으로의 배출뿐만 아니라 소음, 빛, 악취 수준, 허가 조건에 따라 물 사용량을 모니터링하고 통제하여 지역 주민과 생태계에 미치는 부정적 영향을 최소화합니다. 또한 지역 주민 및 지역 단체와 정기적으로 교류하여 열린 대화를 바탕으로 강한 관계를 구축합니다.

개발 프로젝트를 수행할 때는 지역 규정과 대출 기관 요구사항에 부합하여 적도 원칙과 IFC 성과 기준 등 모범 사례를 준수하여 지역사회와 철저히 협의합니다. 지역 주민들이 저희 운영이나 개발의 실제 또는 잠재적 영향에 대해 우려가 있다면, Speak Up 시스템을 통해 신고를 제출할 수 있으며, 적절한 조치를 취하겠습니다. 저희 사업체는 특정 부지와 프로젝트에 대한 보완 채널도 마련되어 있습니다.

우리의 진전

우리는 아동 빈곤 감소, 건강과 체력 증진, 차세대 엔지니어 양성에 영감을 주는 지역 사회적 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다. 영국에서는 100개 학교와 협력하여 잊혀진 40인 이니셔티브를 통해 아동 빈곤과 기회 불평등을 완화하는 프로젝트에 투자하고 있습니다. 국제적으로는 수백만 명의 아이들이 학교에서 매일 15분씩 신체 활동에 참여하여 평생 지속될 수 있는 건강한 습관을 기르도록 돕고 있습니다. 또한 STEMfluencers in Belghel와 TuWas!와 같은 이니셔티브를 통해 강연과 실험 장비를 학교에 제공함으로써 청소년들이 STEM 경력을 쌓도록 격려합니다. 독일에서