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에너지 스테이션

INEOS 에너지 스테이션은 내부 피트니스 및 웰빙 프로그램으로, 동료들이 직장과 가정에서 건강을 유지하도록 격려합니다. 우리의 비전은 개인과 조직의 성공을 이끄는 고성능 글로벌 인력을 만드는 것입니다.

INEOS 에너지 원소는 다음과 같은 서비스를 제공합니다:

클래스

저희는 캠프와 함께 다양한 가이드 피트니스 수업을 제공합니다. 동료들은 온라인 수업 시간표를 확인하고 참여 신청을 할 수 있습니다.

디스탠디스 온 디맨드

Fitness On Demand는 동료들에게 1,500개 이상의 운동 영상을 제공하여, 헬스장, 집, 또는 현장의 안전한 공간 등 자신에게 가장 적합한 곳에서 운동할 수 있도록 합니다.

훈련

초보자부터 고급자까지 모든 연령과 능력에 적합한 훈련 계획을 제공합니다. 이 계획들은 INEOS 에너지 원소 팀이 작성했습니다.

• 체육관
• 달리기
• 사이클링
• @Home 운동

도전 과제 

연중 내내 모든 능력과 수준에 열려 있는 재미있는 도전 과제를 제공합니다.

피트니스 팁

매달 우리는 해당 주제와 관련된 웰니스 주제에 집중합니다. 

뉴스

우리는 Energizer Monthly라는 월간 뉴스레터를 이메일로 보내고, 뉴스 페이지를 통해 동료들이 읽을 수 있도록 기사를 온라인에 게시합니다.

에너지 저장고

저희는 고급 웰니스 브랜드와 협력하여 파트너가 제공하는 선정된 제품에 대해 동료들에게 할인을 제공합니다. 파트너로는 폴라, HUUB, 데다 엘리멘티, 카스크, 빌트 포 애슬리츠, 미션 티 등이 있습니다.

대사들

우리 앰배서더들은 건강과 웰빙에 열정을 가진 INEOS 직원들로, 동료들 사이에서 INEOS의 정신과 철학을 포괄하고 격려합니다.

에너지 부스트 – INEOS 웰니스 팟캐스트

'Energy Boost' – INEOS 웰니스 팟캐스트로, CorPerformance의 창립자이자 CEO인 아담 케리 박사가 진행합니다. 이 팟캐스트는 모든 INEOS 동료들이 오해를 풀고, 실질적인 조언을 제공하며, 직장과 일상생활에 도움이 될 여러 웰니스 주제에 대한 최고의 팁을 제공하기 위해 만들어졌습니다. 주제로는 교대 근무 시 수면 최적화, 스트레스 관리, 영양 섭취 증진, 관절 문제 예방 등이 포함됩니다. 각 에피소드에서 아담 캐리 박사는 전문가 초청 연사와 함께하여 그들의 지식과 통찰을 공유하며 동료들에게 건강과 웰빙에 관한 내부 정보를 제공합니다.

클럽하우스

INEOS 클럽하우스

맨체스터 유나이티드 축구 클럽, 메르세데스-AMG 페트로나스 포뮬러 1 팀, 넷컴퍼니 INEOS 사이클링 팀, OGC 니스, FC 로잔 스포츠 등 INEOS 스포츠 팀을 팔로우할 수 있는 독점 포털입니다.

남 클럽하우스에서

INEOS는 3학년 졸업생들을 아프리카 모험으로 데려갑니다 – 그들의 한계를 시험하고 확장하며, 체력을 키우고, 그들이 '예'라고 했을 때 진정으로 무엇을 할 수 있는지 보여줄 것입니다. 2017년 이후 100명 이상의 졸업생이 이 프로그램을 마쳤습니다. 졸업생들은 나미비아에서의 7일간의 모험(6일간 사막 탐험과 1일간의 사파리) 전 8개월 동안 모든 단계에서 지원을 받습니다.

프로젝트 원

프로젝트 원은 유럽 산업의 이정표로, 25년 만에 유럽 대륙에서 가장 큰 석유화학 건설 프로젝트로 자리매김했습니다.

이 프로젝트는 앤트워프 건설 현장에서 시작되며, 건설 정점에 약 2,500명의 근로자가 현장에 있었고, 필리핀, 태국, 중동 등 여러 지역에서 450개의 새로운 영구 일자리와 수천 개의 간접 일자리(현장 외부 포함)를 제공하며, 이 지역에서 프로젝트의 주요 모듈이 건설되었습니다. INEOS는 이 크고 복잡한 프로젝트의 사회적 도전에 대응하기 위한 리스크 관리 시스템을 개발했습니다.

인권 영향과 규제 집행 조치를 포함한 사회적 위험은 대규모 임시 인력이 있는 프로젝트에서 더욱 커지며, 효과적으로 관리되지 않으면 운영 중단과 재정 및 평판 문제를 초래할 수 있습니다. 프로젝트 원 앤트워프 현장의 대다수 노동자들은 INEOS에 직접 고용된 것이 아니라 INEOS의 계약자 및 하청업체를 위해 일하고 있습니다. 이들 노동자 중 상당수는 현지 및 유럽 노동 시장 외부에 있으며, 많은 이들이 현지 법률과 유럽의 일반적인 근무 조건에 따른 권리에 익숙하지 않습니다. 언어와 문화의 다양성은 현장 내 효과적인 소통을 포함한 프로젝트 내 안전 확보뿐만 아니라 노동 기준, 인권, 현대 노예제, 생활 조건, 대인 관계 등 사회적 위험과 관련해 도전 과제입니다.

이러한 위험을 완화하기 위해 INEOS는 계약자와 직원들 사이에서 사회적 인식을 높이고, 사회적 위험의 경고 신호를 식별하는 시스템을 마련해 왔습니다. 계약 기업들 간의 사회적 위험에 대한 인식은 사전 승인, 사회적 위험 관리 시스템의 평가, 그리고 모든 계약자와의 매월 사회적 준수 회의를 통해 적극적으로 강화되며, 이 회의에서 현장 성과와 관련 규제 동향을 검토하고 논의합니다.

프로젝트 원 앤트워프 현장의 노동자들은 필수 사회적 입회 영상, '당신의 권리를 알고 있나요' 전단지, 그리고 18개 언어로 제공되는 INEOS 행동강령을 통해 관련 법률에 따른 권리를 체계적으로 안내받습니다. 

작업자들은 또한 사회적 위험 분야를 포함한 안전하지 않거나 불법적이거나 비윤리적인 행동에 대해 익명으로 프로젝트 특별 불만 처리 메커니즘이나 INEOS 그룹 Speak Up 시스템을 통해 문제를 제기할 기회를 가집니다. INEOS는 또한 프로젝트 원 앤트워프 현장의 특정 사회적 위험 지역 근로자들에게 정보를 제공하는 이니셔티브를 수행하고 있습니다. 예를 들어, 2025년에는 특정 성희롱 인식 캠페인이 시행되었습니다. 이 캠페인에서는 프로젝트 원 이사회가 프로젝트에 참여하는 모든 주요 계약자에게 성희롱 문제를 도구 상자 논의 중에 해결해야 한다는 공식 안내문을 발송했습니다. 이는 교육 자료가 현장 곳곳(직원 구내식당과 교통편 포함)에 전시되고, 현장 점검 시 고위 경영진의 적극적인 참여로 뒷받침되었습니다.