Loonkloof tussen mannen en vrouwen
Gegevens per 5 april 2025
Volgens de Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 heeft INEOS Inovyn een analyse uitgevoerd van het gemiddelde inkomen van haar mannelijke en vrouwelijke werknemers in het Verenigd Koninkrijk.
De regelgeving is alleen van toepassing op Britse rechtspersonen met meer dan 250 werknemers per 5 april 2025, dus voor INEOS Inovyn is de analyse uitgevoerd op INOVYN ChlorVinyls Limited.
De resultaten zijn aan de regering gerapporteerd. We zullen dit proces elk jaar herhalen.
De informatie die we hebben gepubliceerd toont aan dat voor INOVYN ChlorVinyls Limited de loonkloof tussen de mannen en vrouwen in het voordeel is.
Onze gemiddelde (gemiddelde) loonkloof tussen mannen en vrouwen is -4,33%, wat betekent dat vrouwelijke werknemers gemiddeld 4,33% hoger per uur verdienen dan mannelijke werknemers. De mediane (midden) loonkloof is -7,50%, wat in het voordeel is van vrouwelijke werknemers.
De gemiddelde Gender Bonus Gap is 6,57%, wat aangeeft dat de gemiddelde bonus voor vrouwelijke werknemers lager is dan die van mannelijke werknemers. De mediane Gender Bonus Gap 2,73%, wat in het voordeel is van mannelijke werknemers.
Dit resultaat wordt beïnvloed door de verdeling van mannen en vrouwen in verschillende rollen binnen de organisatie en niet door onze algemene benadering van salaris, die gestandaardiseerde processen gebruikt die op geen enkele manier aan gender gekoppeld zijn. Bovendien maken werknemers ook steeds vaker gebruik van de mogelijkheid om hogere salarisbedragen in hun pensioen te investeren, wat op zijn beurt de waargenomen resultaten beïnvloedt.
We zullen deze processen blijven controleren om ervoor te zorgen dat we een eerlijk, evenwichtig en objectief salaris voor al onze medewerkers behouden.
Els Pauwels
HR-directeur, INEOS Inovyn
Gemiddelde en mediane loon en bonusgap |
||
|
|
Gemiddeld |
Mediaan |
|
Loonkloof tussen mannen en vrouwen |
-4.33% |
-7.50% |
|
Genderbonuskloof |
6,57% |
2.73% |
Percentage werknemers dat een bonus ontvangt |
|
|
Mannen |
Vrouwen |
|
84.57% |
88.19% |
Aandeel werknemers per geslacht in elke loonkwartielband |
||
|
Betaalkwartiel |
Mannen |
Vrouwen |
|
Bovenste |
69.38% |
30.63% |
|
Bovenste midden |
81.37% |
18.63% |
|
Ondermidden |
81.99% |
18.01% |
|
Lower |
77.64% |
22.36% |
Gegevens per 5 april 2024
Volgens de Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 heeft INEOS Inovyn een analyse uitgevoerd van het gemiddelde inkomen van haar mannelijke en vrouwelijke werknemers in het Verenigd Koninkrijk.
De regelgeving is alleen van toepassing op Britse rechtspersonen met meer dan 250 werknemers per 5 april 2024, dus voor INEOS Inovyn is de analyse uitgevoerd op INOVYN ChlorVinyls Limited.
De resultaten zijn aan de regering gerapporteerd. We zullen dit proces elk jaar herhalen.
De informatie die we hebben gepubliceerd toont aan dat voor INOVYN ChlorVinyls Limited de loonkloof tussen de mannen en vrouwen in het voordeel is.
Onze gemiddelde (gemiddelde) loonkloof tussen geslachten is -7,51%, wat betekent dat vrouwelijke werknemers gemiddeld 7,51% hoger per uur verdienen dan mannelijke werknemers. De mediane (midden) loonkloof is -4,03%, wat in het voordeel is van vrouwelijke werknemers.
De gemiddelde Gender Bonus Gap is -17,02%, wat aangeeft dat de gemiddelde bonus voor vrouwelijke werknemers hoger is dan die van mannelijke werknemers. De mediane Gender Bonus Gap is -14,23%, wat in het voordeel is van vrouwelijke werknemers.
Dit resultaat wordt beïnvloed door de verdeling van mannen en vrouwen in verschillende rollen binnen de organisatie en niet door onze algemene benadering van salaris, die gestandaardiseerde processen gebruikt die op geen enkele manier aan gender gekoppeld zijn. Bovendien maken werknemers ook steeds vaker gebruik van de mogelijkheid om hogere salarisbedragen in hun pensioen te investeren, wat op zijn beurt de waargenomen resultaten beïnvloedt.
We zullen deze processen blijven controleren om ervoor te zorgen dat we een eerlijk, evenwichtig en objectief salaris voor al onze medewerkers behouden.
Els Pauwels
HR-directeur, INEOS Inovyn
Gemiddelde en mediane loon en bonusgap |
||
|
|
Gemiddeld |
Mediaan |
|
Loonkloof tussen mannen en vrouwen |
-7.51% |
-4.03% |
|
Genderbonuskloof |
-17,02% |
-14.23% |
Percentage werknemers dat een bonus ontvangt |
|
|
Mannen |
Vrouwen |
|
80.64% |
85.21% |
Aandeel werknemers per geslacht in elke loonkwartielband |
||
|
Betaalkwartiel |
Mannen |
Vrouwen |
|
Bovenste |
70.39% |
29.61% |
|
Bovenste midden |
81.7% |
18.3% |
|
Ondermidden |
77.63% |
22.37% |
|
Lower |
77.78% |
22.22% |
Gegevens per 5 april 2023
Volgens de Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 heeft INEOS Inovyn een analyse uitgevoerd van het gemiddelde inkomen van haar mannelijke en vrouwelijke werknemers in het Verenigd Koninkrijk.
De regelgeving is alleen van toepassing op Britse rechtspersonen met meer dan 250 werknemers per 5 april 2023, dus voor INEOS Inovyn is de analyse uitgevoerd op INOVYN ChlorVinyls Limited.
De resultaten zijn aan de regering gerapporteerd. We zullen dit proces elk jaar herhalen.
De informatie die we hebben gepubliceerd toont aan dat voor INOVYN ChlorVinyls Limited de loonkloof tussen de mannen en vrouwen in het voordeel is.
Onze gemiddelde (gemiddelde) loonkloof tussen geslachten is -2,91%, wat betekent dat vrouwelijke werknemers gemiddeld 2,91% hoger per uur verdienen dan mannelijke werknemers. De mediane (midden) loonkloof tussen mannen is -2,72%, wat in het voordeel is van vrouwelijke werknemers.
De gemiddelde Gender Bonus Gap is -12,2%, wat aangeeft dat de gemiddelde bonus voor vrouwelijke werknemers hoger is dan die van mannelijke werknemers. De mediane Gender Bonus Gap is -4,61%, wat in het voordeel is van vrouwelijke werknemers.
Dit resultaat wordt beïnvloed door de verdeling van mannen en vrouwen in verschillende rollen binnen de organisatie en niet door onze algemene benadering van salaris, die gestandaardiseerde processen gebruikt die op geen enkele manier aan gender gekoppeld zijn. Bovendien maken werknemers ook steeds vaker gebruik van de mogelijkheid om hogere salarisbedragen in hun pensioen te investeren, wat op zijn beurt de waargenomen resultaten beïnvloedt.
We zullen deze processen blijven controleren om ervoor te zorgen dat we een eerlijk, evenwichtig en objectief salaris voor al onze medewerkers behouden.
Els Pauwels
HR-directeur, INEOS Inovyn
Gemiddelde en mediane loon en bonusgap |
||
|
|
Gemiddeld |
Mediaan |
|
Loonkloof tussen mannen en vrouwen |
-2.91% |
-2.72% |
|
Genderbonuskloof |
-12,20% |
-4.61% |
Percentage werknemers dat een bonus ontvangt |
|
|
Mannen |
Vrouwen |
|
83.41% |
85.23% |
Aandeel werknemers per geslacht in elke loonkwartielband |
||
|
Betaalkwartiel |
Mannen |
Vrouwen |
|
Bovenste |
71.71% |
28.29% |
|
Bovenste midden |
77.63% |
22.37% |
|
Ondermidden |
78.95% |
21.05% |
|
Lower |
75.66% |
24.34% |
Gegevens per 5 april 2022
Volgens de Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 heeft INEOS Inovy een analyse uitgevoerd van het gemiddelde inkomen van haar mannelijke en vrouwelijke werknemers in het Verenigd Koninkrijk.
De regelgeving is alleen van toepassing op Britse rechtspersonen met meer dan 250 werknemers per 5 april 2022, dus voor INEOS Inovyn is de analyse uitgevoerd op INOVYN ChlorVinyls Limited.
De resultaten zijn aan de regering gerapporteerd. We zullen dit proces elk jaar herhalen.
De informatie die we hebben gepubliceerd toont aan dat voor INOVYN ChlorVinyls Limited, terwijl de gemiddelde loonkloof tussen mannen in het voordeel van mannen is, de kloof die bij alle andere gerapporteerde meetwaarden samenhangt, in het voordeel van vrouwen is.
Onze gemiddelde (gemiddelde) loonkloof tussen geslachten is 1,22%, wat betekent dat mannelijke werknemers gemiddeld 1,22% hoger per uur verdienen dan vrouwelijke werknemers. De mediane (middelste) loonkloof is -0,24%, wat in het voordeel is van vrouwelijke werknemers.
De gemiddelde Gender Bonus Gap is -1,14%, wat aangeeft dat de gemiddelde bonus voor vrouwelijke werknemers hoger is dan die van mannelijke werknemers. De mediane Gender Bonus Gap is -4,88%, wat in het voordeel is van vrouwelijke werknemers.
Dit resultaat wordt beïnvloed door de verdeling van mannen en vrouwen in verschillende rollen binnen de organisatie en niet door onze algemene benadering van salaris, die gestandaardiseerde processen gebruikt die op geen enkele manier aan gender gekoppeld zijn. Bovendien maken werknemers ook steeds vaker gebruik van de mogelijkheid om hogere salarisbedragen in hun pensioen te investeren, wat op zijn beurt de waargenomen resultaten beïnvloedt.
We zullen deze processen blijven controleren om ervoor te zorgen dat we een eerlijk, evenwichtig en objectief salaris voor al onze medewerkers behouden.
Tony Moorcroft
HR-directeur, INEOS Inovyn
Gemiddelde en mediane loon en bonusgap |
||
|
|
Gemiddeld |
Mediaan |
|
Loonkloof tussen mannen en vrouwen |
1.22% |
-0.24% |
|
Genderbonuskloof |
-1,41% |
-4.88% |
Percentage werknemers dat een bonus ontvangt |
|
|
Mannen |
Vrouwen |
|
93.75% |
93.48% |
Aandeel werknemers per geslacht in elke loonkwartielband |
||
|
Betaalkwartiel |
Mannen |
Vrouwen |
|
Bovenste |
74.17% |
25.83% |
|
Bovenste midden |
79.47% |
20.53% |
|
Ondermidden |
76.0% |
24.0% |
|
Lower |
78.67% |
21.33% |
Gegevens per 5 april 2021
Onder de Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 heeft INOVYN een analyse uitgevoerd van het gemiddelde inkomen tussen haar mannelijke en vrouwelijke werknemers in het Verenigd Koninkrijk.
De regelgeving is alleen van toepassing op Britse rechtspersonen met meer dan 250 werknemers per 5 april 2021, dus voor INOVYN is de analyse uitgevoerd op INOVYN ChlorVinyls Limited.
De resultaten zijn aan de regering gerapporteerd. We zullen dit proces elk jaar herhalen.
De informatie die we hebben gepubliceerd toont aan dat voor INOVYN ChlorVinyls Limited de loonkloof tussen de mannen en vrouwen in het voordeel is.
Onze gemiddelde (gemiddelde) loonkloof tussen de geslachten is -3,3%, wat betekent dat vrouwelijke werknemers gemiddeld 3,3% hoger per uur betalen dan mannelijke werknemers. De mediane (middelste) loonkloof is -7,5%, wat in het voordeel is van vrouwelijke werknemers.
De gemiddelde Gender Bonus Gap is -13,4%, wat aangeeft dat de gemiddelde bonus voor vrouwelijke werknemers hoger is dan die van mannelijke werknemers. De mediane Gender Bonus Gap is 23,3%, wat in het voordeel is van vrouwelijke werknemers.
Dit resultaat wordt beïnvloed door de verdeling van mannen en vrouwen in verschillende rollen binnen de organisatie en niet door onze algemene benadering van salaris, die gestandaardiseerde processen gebruikt die op geen enkele manier aan gender gekoppeld zijn. Bovendien maken werknemers ook steeds vaker gebruik van de mogelijkheid om hogere salarisbedragen in hun pensioen te investeren, wat op zijn beurt de waargenomen resultaten beïnvloedt.
We zullen deze processen blijven controleren om ervoor te zorgen dat we een eerlijk, evenwichtig en objectief salaris voor al onze medewerkers behouden.
Tony Moorcroft
HR-directeur, INOVYN
Gemiddelde en mediane loon en bonusgap |
||
|
|
Gemiddeld |
Mediaan |
|
Loonkloof tussen mannen en vrouwen |
-3.3% |
-7.5% |
|
Genderbonuskloof |
-13,4% |
-23.3% |
Percentage werknemers dat een bonus ontvangt |
|
|
Mannen |
Vrouwen |
|
88.0% |
87.9% |
Aandeel werknemers per geslacht in elke loonkwartielband |
||
|
Betaalkwartiel |
Mannen |
Vrouwen |
|
Bovenste |
74.5% |
25.5% |
|
Bovenste midden |
75.2% |
24.8% |
|
Ondermidden |
81.0% |
19.0% |
|
Lower |
83.6% |
16.4% |