Afgestudeerden
Onze Graduate Programma's
We investeren in het trainen en begeleiden van onze afgestudeerden, waardoor ze vanaf dag één echte verantwoordelijkheid en echte beloning krijgen.
Het aanvraagproces
Vind de graduate functie voor jou.
Alle graduate opportunities worden op de vacaturepagina geplaatst. Gebruik de GRaduate-filter onder 'Positie' om te zoeken naar alle Direct Entry graduate functies en Core Graduate Programme-functies. Alleen programma's die momenteel open zijn, zullen op deze pagina verschijnen. We kijken ernaar uit van u te horen.
Het wervingsproces bij INEOS is verreweg beter dan alle andere recruiters die ik ben tegengekomen. De willekeurige psychometrische tests waren verdwenen ten gunste van echte, betekenisvolle interactie. De ontvangen steun is ook superieur; Mentorschappen, afstudeerevenementen en een hardwerkende HR-afdeling onderscheiden INEOS van de rest.
Wervingsproces voor graduate programma's
Het INEOS-aanvraagproces is veel persoonlijker dan bij een typisch bedrijf van onze omvang, en wij geloven dat dit ons onderscheidt van de rest. We filteren sollicitaties niet via geautomatiseerde interviews of psychometrische tests. Het proces varieert afhankelijk van het bedrijf en het land waar je solliciteert, maar het omvat face-to-face gesprekken, ontmoetingen met senior managers en je kunt worden uitgenodigd om deel te nemen aan een assessment center-dag.
Ons Core Commercial Programme opent in september en begint met een aanmeldformulier, gevolgd door voorafgaande vragen. Succesvolle kandidaten worden uitgenodigd voor een Microsoft Teams-interview met een lid van het graduate team en een online assessment center. De laatste interviews vinden plaats op een van onze hoofdkwartieren en bestaan uit een analyse- en presentatieoefening, en verdere face-to-face interviews met bestuursleden van diverse INEOS-bedrijven. Het proces is ontworpen om u te leren kennen en niet alleen uw technische capaciteiten te beoordelen, maar ook uw algehele "fit" voor INEOS. Je krijgt ook een goed gevoel voor ons en als we bij je passen, door de kans te krijgen om andere afgestudeerden van het programma te ontmoeten. Het hele proces is doorgaans binnen 3-4 maanden afgerond, en we proberen de eerste ronde van assessmentcentra vóór de kerstvakantie af te ronden. We werven op doorlopende basis, dus we raden aan om je sollicitatie vroeg in te dienen zodat je niets mist.
Direct Entry-programma's kunnen op elk moment gedurende het jaar worden geadverteerd, dus houd de mogelijkheden in de gaten die we momenteel hebben vermeld.
Alle mogelijkheden voor graduate studies
Lees meer over onze spannende mogelijkheden bij INEOS.
Brendan Craggs, ingenieur, Grangemouth
"Het INEOS-wervingsproces belichaamt een rol binnen het bedrijf briljant: snel en spannend, terwijl je je altijd gewaardeerd voelt. De bedrijfsstructuur helpt mij als afgestudeerde echt om lessen te nemen op elk niveau van het bedrijf. Vanaf het begin had ik een uitstekende indruk dat INEOS je de kans geeft om te leren en dat deze ontwikkeling het bedrijf vanzelfsprekend beloont naarmate je capaciteiten toenemen."
Sarah Schwind, afgestudeerde commerciële, Rolle
"Vanaf mijn eerste contact met INEOS tot nu voel ik me echt gewaardeerd, niet alleen op basis van mijn professionele ervaring, maar ook vanwege mijn persoonlijkheid. Het leren kennen van zoveel verschillende INEOS-managers tijdens de fasen van het wervingsproces laat al zien hoeveel iedereen bij INEOS gewaardeerd wordt en hoeveel moeite ze doen om ervoor te zorgen dat jij de juiste match bent."
