Om de naleving dagelijks te beheren, hebben we in elk bedrijf Compliance- en Legal Managers aangesteld. Deze zijn verantwoordelijk voor het waarborgen dat het beleid van de groep op onderwerpen zoals mededingings- / mededingingsrecht, anti-omkoping en corruptie ("ABC"), sancties en moderne slavernij wordt nageleefd.
Training in Competitie en Sancties is verplicht voor alle medewerkers die mogelijk aan risico's worden blootgesteld. De training wordt ontwikkeld en gemodereerd door externe internationale advocatenkantoren die gespecialiseerd zijn in dat rechtsgebied. Er is geen limiet aan het aantal medewerkers dat een bedrijf kan inschrijven. We evalueren de implicaties van wetten, regels en sancties naarmate deze veranderen. We begeleiden dit met aanvullende trainingen en updaten trainingsmodules om voortdurende naleving te waarborgen. We verzorgen ook trainingen over anti-witwassen en preventie van terrorismefinanciering, en over gegevensbeveiliging en -naleving.
Al onze commerciële contracten bevatten bepalingen die uitdrukkelijk elke overtreding van illegaal gedrag verbieden.
Het vereiste gedragsniveau voor medewerkers en bedrijven is vastgelegd in onze Gedragscode, die beschikbaar is voor alle medewerkers op het intranet van het bedrijf.
We hebben ook een onafhankelijk Speak Up-systeem waarbij medewerkers ernstige zorgen kunnen melden (indien nodig anoniem) binnen de INEOS-groep, beschikbaar in lokale talen, 24/7/365 via een gratis telefoon of via een Engelstalige website. INEOS moedigt medewerkers echter aan om vermoedelijke wanpraktijken in eerste instantie bij hun senior manager te melden.