We zetten ons in om ervoor te zorgen dat onze mensen gewaardeerd worden en mensenrechten worden gerespecteerd gedurende onze hele operatie. In het bijzonder is de gezondheid en veiligheid van medewerkers, aannemers en bezoekers van onze locaties onze hoogste prioriteit, gezien de aard van onze processen.
We zetten ons in om ervoor te zorgen dat ons personeel wordt gewaardeerd en mensenrechten worden gerespecteerd gedurende onze hele operatie. In het bijzonder is de gezondheid en veiligheid van medewerkers, aannemers en bezoekers van onze locaties onze hoogste prioriteit.
Als ondertekenaar van de UNGC zijn de elementen van het Handvest weerspiegeld in onze gedragscode. Dit omvat het respecteren van het recht op collectieve onderhandelingen en vrijheid van vereniging, en het voorkomen van gevallen van mensenhandel, dwangarbeid en kinderarbeid. We werken nauw samen met vakbonden en ondernemingsraden op onze locaties en hebben werknemersforums voor werknemers die niet onder collectieve arbeidsovereenkomsten vallen. Wij zorgen ervoor dat de beloning concurrerend is en bieden regelmatige trainings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
Als wereldwijd bedrijf hechten we waarde aan diversiteit. Onze gedragscode verbiedt intimidatie en discriminatie op de werkvloer en vereist dat werknemers gelijke kansen respecteren bij werving, ontwikkeling en promotie. Medewerkers kunnen anoniem hun zorgen uiten via ons Speak Up-systeem als zij denken dat iemand zich niet in overeenstemming met onze waarden gedraagt, en wij zullen passende maatregelen nemen. We zetten ons in om de werkplek inclusief te maken voor ondervertegenwoordigde groepen en hebben diverse initiatieven, zoals lean in circles, een INEOS-vrouwennetwerk en een medewerkersgroep voor vrouwen in INEOS Styrolution.
Onze hoogste prioriteit is de gezondheid en veiligheid van medewerkers, aannemers en bezoekers op onze locaties. Onze locaties zijn verplicht onze 7 levensreddende regels, 20 principes voor gedrags- en procesveiligheid, en gedetailleerde groepsveiligheidsprocedures te volgen. Daarnaast bieden we innovatieve en toegankelijke fitness- en welzijnsprogramma's die zowel de fysieke als mentale gezondheid ondersteunen. Ons vlaggenschipprogramma—INEOS Energy Station—is gratis voor alle medewerkers en heeft wereldwijd meer dan 10.000 gebruikers.
In de afgelopen 15 jaar hebben we een viervoudige vermindering van het aantal werkgerelateerde verwondingen en ziekten bereikt door het implementeren van best practices op het gebied van veiligheidsbeheer. In 2024 registreerden we 0,2 incidenten per 200.000 gewerkte uren door werknemers en aannemers, wat zeven keer lager is dan het gemiddelde incidentpercentage voor basischemische productie in de VS. De volgende grafiek sluit INEOS Tyssedal en INEOS Automotive uit.
INEOS heeft een Supplier Code of Conduct gebaseerd op VN- en OESO-standaarden die is ontworpen om de belangen van werknemers in onze upstream waardeketen te beschermen.
We verwachten dat leveranciers zich aan de voorschriften houden. Dit omvat het voorkomen van dwangarbeid en kinderarbeid; het toestaan van vrije vereniging en collectieve onderhandelingen; het vermijden van conflictmineralen; het uitbannen van discriminatie en intimidatie; het bieden van eerlijke arbeidsvoorwaarden; en ervoor zorgen dat de werkplek veilig is.
Als ondertekenaar van het wereldwijde charter van Responsible Care zetten wij ons in voor effectief productbeheer dat downstream waardeketenmedewerkers beschermt. We publiceren veiligheidsgegevensbladen voor al onze producten, zodat klanten weten hoe ze chemicaliën veilig moeten hanteren en gebruiken in overeenstemming met de regelgeving.
We hebben een due diligence-procedure voor leveranciers ingevoerd om de handhaving van onze Supplier Code of Conduct te versterken. In 2024 hebben we onze top 200 leveranciers beoordeeld en onze inkoopteams hebben aandachtspunten opgevolgd. Onze inkoopteams krijgen elk jaar training over duurzame inkoop en verantwoorde toeleveringsketenpraktijken en we delen best practices binnen onze bedrijven. In 2024 hebben we ook het Speak Up-systeem van INEOS uitgebreid naar de waardeketen, waardoor externe belanghebbenden vermeend wangedrag van leveranciers kunnen melden zodat passende maatregelen kunnen worden genomen.
INEOS zet zich in om een verantwoordelijke buur te zijn en een positieve bijdrage te leveren aan de lokale gemeenschappen rond onze locaties.
Onze locaties hebben strikte veiligheidsprocedures om incidenten te voorkomen die de lokale gemeenschap kunnen treffen, evenals responssystemen en hulplijnen om mensen te beschermen in het zeldzame geval van een noodgeval. Onze locaties monitoren en beheersen emissies naar lucht, water en bodem, evenals geluids-, licht- en geurniveaus, en watergebruik, in overeenstemming met vergunningsvoorwaarden om negatieve impact op lokale mensen en ecosystemen te minimaliseren. Ze werken ook regelmatig samen met lokale bewoners en gemeenschapsgroepen om sterke relaties op te bouwen die gebaseerd zijn op open dialoog.
Bij het uitvoeren van ontwikkelingsprojecten adviseren wij gemeenschappen grondig in overeenstemming met lokale regelgeving en eisen van kredietverstrekkers, volgens best practices zoals de Equator Principles en IFC Performance Standards. Als lokale bewoners zich zorgen maken over de daadwerkelijke of mogelijke gevolgen van onze activiteiten of ontwikkelingen, kunnen zij via ons Speak Up-systeem een melding indienen en zullen wij passende maatregelen nemen. Onze bedrijven hebben ook aanvullende kanalen voor specifieke locaties en projecten.
We zijn actief in het ondersteunen van lokale doelen die kinderarmoede verminderen, gezondheid en fitness bevorderen en de volgende generatie ingenieurs inspireren. In het Verenigd Koninkrijk werken we samen met 100 scholen om te investeren in projecten die kinderarmoede en kansenongelijkheid verminderen via het Forgotten 40-initiatief. Internationaal helpen we miljoenen kinderen om dagelijks 15 minuten fysieke activiteit op school te doen om gezonde gewoonten te ontwikkelen die een leven lang kunnen meegaan via het initiatief The Daily Mile. We moedigen jongeren ook aan om een STEM-carrière na te streven door lezingen en experimentele apparatuur aan scholen te bieden via initiatieven zoals STEMfluencers in België en TuWas! in Duitsland.
