For å håndtere etterlevelse daglig har vi utnevnt compliance- og juridiske ledere i hver virksomhet. Disse har ansvar for å sikre at gruppens retningslinjer om temaer som konkurranse- og konkurranselovgivning, bestikkelser og korrupsjon ("ABC"), sanksjoner og moderne slaveri overholdes.
Konkurranse- og sanksjonsopplæring er obligatorisk for alle ansatte som potensielt kan bli utsatt for risiko. Opplæringen utvikles og modereres av eksterne internasjonale advokatfirmaer som spesialiserer seg på dette rettsområdet. Det er ingen begrensning på hvor mange ansatte en bedrift kan rekruttere. Vi vurderer konsekvensene av lover, regler og sanksjoner etter hvert som de endres. Vi supplerer dette med ekstra opplæring og oppdateringsmoduler for å sikre kontinuerlig etterlevelse. Vi gjennomfører også opplæring i bekjempelse av hvitvasking og forebygging av terrorfinansiering, samt om datasikkerhet og etterlevelse.
Alle våre kommersielle kontrakter inneholder bestemmelser som uttrykkelig forbyr enhver overtredelse av ulovlig atferd.
Det nødvendige atferdsnivået for ansatte og bedrifter er dokumentert i vår etiske retningslinje, som er tilgjengelig for alle ansatte på selskapets intranett.
Vi har også et uavhengig Speak Up-system hvor ansatte kan rapportere alvorlige bekymringer (anonymt om nødvendig) på tvers av INEOS-gruppen, tilgjengelig på lokale språk 24/7/365 via gratis telefon eller via en engelskspråklig nettside. INEOS oppfordrer imidlertid ansatte til å rapportere mistenkte feilbehandlinger til sin seniorleder i første omgang.