Lønnsgap mellom kjønnene
Data per 5. april 2025
I henhold til Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 har INEOS Inovyn gjennomført en analyse av gjennomsnittlig lønn blant sine mannlige og kvinnelige ansatte i Storbritannia.
Forskriftene gjelder kun britiske juridiske enheter med mer enn 250 ansatte per 5. april 2025, så for INEOS Inovyn er analysen utført på INOVYN ChlorVinyls Limited.
Resultatene er rapportert til regjeringen. Vi vil gjenta denne prosessen hvert år.
Informasjonen vi har publisert viser at for INOVYN ChlorVinyls Limited er lønnsgapet mellom kjønnene blant ansatte til fordel for kvinner.
Vårt gjennomsnittlige (gjennomsnittlige) kjønnslønnsgap er -4,33 %, noe som betyr at kvinnelige ansatte i gjennomsnitt får 4,33 % høyere gjennomsnittlig timelønn enn mannlige ansatte. Medianen (midt) kjønnslønnsgapet er -7,50 %, noe som betyr til fordel for kvinnelige ansatte.
Gjennomsnittlig kjønnsbonusgap er 6,57 %, noe som indikerer at den typiske gjennomsnittlige bonusen for kvinnelige ansatte er lavere enn for mannlige ansatte. Median kjønnsbonusgap er 2,73 %, som er til fordel for mannlige ansatte.
Dette utfallet påvirkes av fordelingen av menn og kvinner i ulike roller i organisasjonen, og ikke av vår overordnede lønnstilnærming, som bruker standardiserte prosesser som ikke er knyttet til kjønn på noen måte. Videre bruker ansatte i økende grad muligheten til å ofre høyere lønninger i pensjonen, noe som igjen påvirker resultatene som observeres.
Vi vil fortsette å granske disse prosessene for å sikre at vi opprettholder rettferdig, balansert og objektiv lønn for alle våre ansatte.
Els Pauwels
HR-direktør, INEOS Inovyn
Gjennomsnittlig og median lønn og bonusgap |
||
|
|
Svak |
Median |
|
Lønnsgap mellom kjønnene |
-4.33% |
-7.50% |
|
Kjønnsbonusgap |
6,57 % |
2.73% |
Andel ansatte som mottar bonus |
|
|
Menn |
Kvinner |
|
84.57% |
88.19% |
Andel ansatte etter kjønn i hvert lønnskvartilbånd |
||
|
Lønnskvartil |
Menn |
Kvinner |
|
Øvre |
69.38% |
30.63% |
|
Øvre midtre |
81.37% |
18.63% |
|
Nedre midtre |
81.99% |
18.01% |
|
Nedre |
77.64% |
22.36% |
Data per 5. april 2024
I henhold til Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 har INEOS Inovyn gjennomført en analyse av gjennomsnittlig lønn blant sine mannlige og kvinnelige ansatte i Storbritannia.
Forskriftene gjelder kun for britiske juridiske enheter med mer enn 250 ansatte per 5. april 2024, så for INEOS Inovyn er analysen utført på INOVYN ChlorVinyls Limited.
Resultatene er rapportert til regjeringen. Vi vil gjenta denne prosessen hvert år.
Informasjonen vi har publisert viser at for INOVYN ChlorVinyls Limited er lønnsgapet mellom kjønnene blant ansatte til fordel for kvinner.
Vårt gjennomsnittlige (gjennomsnittlige) kjønnslønnsgap er -7,51 %, noe som betyr at kvinnelige ansatte i gjennomsnitt får 7,51 % høyere gjennomsnittlig timelønn enn mannlige ansatte. Medianlønningsgapet (midt) er -4,03 %, noe som betyr til fordel for kvinnelige ansatte.
Gjennomsnittlig kjønnsbonusgap er -17,02 %, noe som indikerer at den typiske gjennomsnittlige bonusen for kvinnelige ansatte er høyere enn for mannlige ansatte. Median kjønnsbonusgap er -14,23 %, som er til fordel for kvinnelige ansatte.
Dette utfallet påvirkes av fordelingen av menn og kvinner i ulike roller i organisasjonen, og ikke av vår overordnede lønnstilnærming, som bruker standardiserte prosesser som ikke er knyttet til kjønn på noen måte. Videre bruker ansatte i økende grad muligheten til å ofre høyere lønninger i pensjonen, noe som igjen påvirker resultatene som observeres.
Vi vil fortsette å granske disse prosessene for å sikre at vi opprettholder rettferdig, balansert og objektiv lønn for alle våre ansatte.
Els Pauwels
HR-direktør, INEOS Inovyn
Gjennomsnittlig og median lønn og bonusgap |
||
|
|
Svak |
Median |
|
Lønnsgap mellom kjønnene |
-7.51% |
-4.03% |
|
Kjønnsbonusgap |
-17,02 % |
-14.23% |
Andel ansatte som mottar bonus |
|
|
Menn |
Kvinner |
|
80.64% |
85.21% |
Andel ansatte etter kjønn i hvert lønnskvartilbånd |
||
|
Lønnskvartil |
Menn |
Kvinner |
|
Øvre |
70.39% |
29.61% |
|
Øvre midtre |
81.7% |
18.3% |
|
Nedre midtre |
77.63% |
22.37% |
|
Nedre |
77.78% |
22.22% |
Data per 5. april 2023
I henhold til Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 har INEOS Inovyn gjennomført en analyse av gjennomsnittlig lønn blant sine mannlige og kvinnelige ansatte i Storbritannia.
Forskriftene gjelder kun britiske juridiske enheter med mer enn 250 ansatte per 5. april 2023, så for INEOS Inovyn er analysen utført på INOVYN ChlorVinyls Limited.
Resultatene er rapportert til regjeringen. Vi vil gjenta denne prosessen hvert år.
Informasjonen vi har publisert viser at for INOVYN ChlorVinyls Limited er lønnsgapet mellom kjønnene blant ansatte til fordel for kvinner.
Vårt gjennomsnittlige (gjennomsnittlige) kjønnslønnsgap er -2,91 %, noe som betyr at kvinnelige ansatte i gjennomsnitt får 2,91 % høyere gjennomsnittlig timelønn enn mannlige ansatte. Medianen (mellom) kjønnslønnsgapet er -2,72 %, noe som betyr til fordel for kvinnelige ansatte.
Gjennomsnittlig kjønnsbonusgap er -12,2 %, noe som indikerer at den typiske gjennomsnittlige bonusen for kvinnelige ansatte er høyere enn for mannlige ansatte. Medianen kjønnsbonusgap -4,61 %, som er til fordel for kvinnelige ansatte.
Dette utfallet påvirkes av fordelingen av menn og kvinner i ulike roller i organisasjonen, og ikke av vår overordnede lønnstilnærming, som bruker standardiserte prosesser som ikke er knyttet til kjønn på noen måte. Videre bruker ansatte i økende grad muligheten til å ofre høyere lønninger i pensjonen, noe som igjen påvirker resultatene som observeres.
Vi vil fortsette å granske disse prosessene for å sikre at vi opprettholder rettferdig, balansert og objektiv lønn for alle våre ansatte.
Els Pauwels
HR-direktør, INEOS Inovyn
Gjennomsnittlig og median lønn og bonusgap |
||
|
|
Svak |
Median |
|
Lønnsgap mellom kjønnene |
-2.91% |
-2.72% |
|
Kjønnsbonusgap |
-12,20 % |
-4.61% |
Andel ansatte som mottar bonus |
|
|
Menn |
Kvinner |
|
83.41% |
85.23% |
Andel ansatte etter kjønn i hvert lønnskvartilbånd |
||
|
Lønnskvartil |
Menn |
Kvinner |
|
Øvre |
71.71% |
28.29% |
|
Øvre midtre |
77.63% |
22.37% |
|
Nedre midtre |
78.95% |
21.05% |
|
Nedre |
75.66% |
24.34% |
Data per 5. april 2022
I henhold til Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 har INEOS Inovy gjennomført en analyse av gjennomsnittlig lønn blant sine mannlige og kvinnelige ansatte i Storbritannia.
Forskriftene gjelder kun for britiske juridiske enheter med mer enn 250 ansatte per 5. april 2022, så for INEOS Inovyn er analysen utført på INOVYN ChlorVinyls Limited.
Resultatene er rapportert til regjeringen. Vi vil gjenta denne prosessen hvert år.
Informasjonen vi har publisert viser at for INOVYN ChlorVinyls Limited, mens gjennomsnittlig lønnsgap mellom ansatte er til fordel for menn, er forskjellen knyttet til alle andre rapporterte målinger til fordel for kvinner.
Vårt gjennomsnittlige (gjennomsnittlige) lønnsgap mellom kjønnene er 1,22 %, noe som betyr at mannlige ansatte i gjennomsnitt får 1,22 % høyere gjennomsnittlig timelønn enn kvinnelige ansatte. Medianen (mellom) kjønnslønnsgapet er -0,24 %, noe som betyr til fordel for kvinnelige ansatte.
Gjennomsnittlig kjønnsbonusgap er -1,14 %, noe som indikerer at den typiske gjennomsnittlige bonusen for kvinnelige ansatte er høyere enn for mannlige ansatte. Medianen kjønnsbonusgap -4,88 %, som er til fordel for kvinnelige ansatte.
Dette utfallet påvirkes av fordelingen av menn og kvinner i ulike roller i organisasjonen, og ikke av vår overordnede lønnstilnærming, som bruker standardiserte prosesser som ikke er knyttet til kjønn på noen måte. Videre bruker ansatte i økende grad muligheten til å ofre høyere lønninger i pensjonen, noe som igjen påvirker resultatene som observeres.
Vi vil fortsette å granske disse prosessene for å sikre at vi opprettholder rettferdig, balansert og objektiv lønn for alle våre ansatte.
Tony Moorcroft
HR-direktør, INEOS Inovyn
Gjennomsnittlig og median lønn og bonusgap |
||
|
|
Svak |
Median |
|
Lønnsgap mellom kjønnene |
1.22% |
-0.24% |
|
Kjønnsbonusgap |
-1,41 % |
-4.88% |
Andel ansatte som mottar bonus |
|
|
Menn |
Kvinner |
|
93.75% |
93.48% |
Andel ansatte etter kjønn i hvert lønnskvartilbånd |
||
|
Lønnskvartil |
Menn |
Kvinner |
|
Øvre |
74.17% |
25.83% |
|
Øvre midtre |
79.47% |
20.53% |
|
Nedre midtre |
76.0% |
24.0% |
|
Nedre |
78.67% |
21.33% |
Data per 5. april 2021
I henhold til Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 har INOVYN gjennomført en analyse av gjennomsnittslønnen mellom sine mannlige og kvinnelige ansatte i Storbritannia.
Forskriftene gjelder kun britiske juridiske enheter med mer enn 250 ansatte per 5. april 2021, så for INOVYN er analysen utført på INOVYN ChlorVinyls Limited.
Resultatene er rapportert til regjeringen. Vi vil gjenta denne prosessen hvert år.
Informasjonen vi har publisert viser at for INOVYN ChlorVinyls Limited er lønnsgapet mellom kjønnene blant ansatte til fordel for kvinner.
Vårt gjennomsnittlige (gjennomsnittlige) kjønnslønnsgap er -3,3 %, noe som betyr at kvinnelige ansatte i gjennomsnitt får 3,3 % høyere gjennomsnittlig timelønn enn mannlige ansatte. Medianlønningsgapet (midt) er -7,5 %, noe som betyr til fordel for kvinnelige ansatte.
Gjennomsnittlig kjønnsbonusgap er -13,4 %, noe som indikerer at den typiske gjennomsnittlige bonusen for kvinnelige ansatte er høyere enn for mannlige ansatte. Medianen kjønnsbonusgap -23,3 %, som er til fordel for kvinnelige ansatte.
Dette utfallet påvirkes av fordelingen av menn og kvinner i ulike roller i organisasjonen, og ikke av vår overordnede lønnstilnærming, som bruker standardiserte prosesser som ikke er knyttet til kjønn på noen måte. Videre bruker ansatte i økende grad muligheten til å ofre høyere lønninger i pensjonen, noe som igjen påvirker resultatene som observeres.
Vi vil fortsette å granske disse prosessene for å sikre at vi opprettholder rettferdig, balansert og objektiv lønn for alle våre ansatte.
Tony Moorcroft
HR-direktør, INOVYN
Gjennomsnittlig og median lønn og bonusgap |
||
|
|
Svak |
Median |
|
Lønnsgap mellom kjønnene |
-3.3% |
-7.5% |
|
Kjønnsbonusgap |
-13,4 % |
-23.3% |
Andel ansatte som mottar bonus |
|
|
Menn |
Kvinner |
|
88.0% |
87.9% |
Andel ansatte etter kjønn i hvert lønnskvartilbånd |
||
|
Lønnskvartil |
Menn |
Kvinner |
|
Øvre |
74.5% |
25.5% |
|
Øvre midtre |
75.2% |
24.8% |
|
Nedre midtre |
81.0% |
19.0% |
|
Nedre |
83.6% |
16.4% |