Kandidater
Våre masterprogrammer
Vi investerer i opplæring og veiledning av våre kandidater, og gir dem ekte ansvar og reell belønning fra dag én.
Søknadsprosessen
Finn graduate-rollen for deg.
Alle graduate-muligheter vil bli annonsert på stillingssiden. Bruk G-raduate-filteret under 'Stilling' for å søke etter alle Direct Entry-stillinger for graduate studenter og kjernestillinger i graduate programme. Kun programmer som for øyeblikket er åpne vil vises på denne siden. Vi ser frem til å høre fra deg.
Rekrutteringsprosessen hos INEOS er langt overlegen alle andre rekrutterere jeg har møtt. De vilkårlige psykometriske testene var borte til fordel for reell meningsfull interaksjon. Støtten mottatt er også overlegen; Mentorordninger, arrangementer for masterstudenter og en hardtarbeidende HR-avdeling skiller INEOS ut fra mengden.
Rekrutteringsprosess for masterprogrammer
INEOS-søknadsprosessen er mye mer personlig enn et typisk selskap av vår størrelse, og vi mener dette skiller oss fra resten. Vi filtrerer ikke ut søknader ved hjelp av automatiserte intervjuer eller psykometrisk testing. Prosessen vil variere avhengig av virksomheten og landet du søker hos, men den vil inkludere personlige intervjuer, møter med toppledere, og du kan bli invitert til å delta på en assessment center-dag.
Vårt kjernekommersielle program åpner i september og starter med et søknadsskjema, etterfulgt av forhåndsvurderingsspørsmål. Vellykkede søkere vil bli invitert til et Microsoft Teams-intervju med et medlem av graduate-teamet og et nettbasert vurderingssenter. De avsluttende intervjuene holdes på et av våre hovedkontorer og består av en analyse- og presentasjonsøvelse, samt ytterligere ansikt-til-ansikt-intervjuer med styremedlemmer fra ulike INEOS-virksomheter. Prosessen er utformet for at vi skal bli kjent med deg og vurdere ikke bare din tekniske kapasitet, men også din generelle «match» for INEOS. Du vil også få en god følelse av oss, og om vi passer deg, ved å få muligheten til å møte andre kandidater på programmet. Hele prosessen er vanligvis fullført innen 3-4 måneder, og vi har som mål å fullføre den første runden med vurderingssentre før juleferien. Vi rekrutterer løpende, så vi anbefaler å sende inn søknaden din tidlig slik at du ikke går glipp av noe.
Direkte opptaksprogrammer kan annonseres når som helst i løpet av året, så følg med på hvilke muligheter vi har oppført nå.
Alle muligheter for videreutdanning
Finn ut mer om våre spennende muligheter hos INEOS.
Brendan Craggs, ingeniør, Grangemouth
"INEOS-rekrutteringsprosessen eksemplifiserer en rolle i selskapet på en strålende måte: raskt tempo og spennende, samtidig som man alltid føler seg verdsatt. Forretningsstrukturen hjelper meg virkelig som nyutdannet til å ta lærdom fra alle nivåer i virksomheten. Helt fra starten hadde jeg et fantastisk inntrykk av at INEOS vil gi deg muligheter til å lære, og denne utviklingen belønner selskapet naturlig etter hvert som kapasiteten din øker.»
Sarah Schwind, kommersiell utdannet, Rolle
"Fra min første kontakt med INEOS og frem til nå, føler jeg meg virkelig verdsatt, ikke bare basert på min profesjonelle erfaring, men også på grunn av personligheten min. Å bli kjent med så mange forskjellige INEOS-ledere i løpet av rekrutteringsfasen viser allerede hvor høyt alle hos INEOS verdsettes og hvor mye innsats de legger ned for å sikre at du er den rette.»
