Publiseringsdato: 6. oktober 2021
Imidlertid påpeker INEOS Grangemouths styreleder Andrew Gardner at reisen etter 2030 og videre mot netto null vil være avhengig av neste generasjon teknikere og ingeniører, innovatører og entreprenører. 
Vi snakket med Dr. Ken Thomson OBE, rektor og administrerende direktør ved Forth Valley College, partnere i INEOS' Modern Apprenticeship-program, om hvordan organisasjonene sammen utvikler «Net Zero-generasjonen».
"Det første er å si at gjennom de mange årene vi har jobbet sammen har vi lært mye av hverandre, og vi er usedvanlig sterke partnere. Dette vises gjennom aktivitetene på Fuel Change, STEM-sommerskolen vi drev sammen, og den fortsatte suksessen til Modern Apprenticeship-programmet.»
Vi fikk en entusiastisk omvisning i de fantastiske fasilitetene på FVCs Falkirk-campus, og det var umiddelbart tydelig at ansatte og studenter er fylt med mening og engasjement – ikke bare for læring, men også for en fullstendig følelse av mestring gjennom læring. Ken forklarte videre at det som forener INEOS, FVC-ansatte og lærlingene selv, er entusiasme! Han bemerket hvordan «INEOS-lærlinger ved FVC skiller seg ut og setter standarden for kollegaarbeid» – de lærer sammen, lytter til hverandre og lever opp til FVCs etos om «Å få læring til å fungere».
Det er en gjensidig gjensidig avhengighet mellom INEOS og FVC når det gjelder opplæring av lærlingene – kursplanen er samutviklet og fortsetter å utvikle seg for å omfavne ny teknologi og beste praksis. INEOS har levert utstyr til høyskolen som er tilgjengelig for alle lærlinger, slik at de kan lære trygge arbeidsmetoder og eksperimentere med kontroll av pilotanleggsutstyr som vil bli en del av deres arbeidsliv etter studiene. Læring på høyskolen kobles sømløst sammen med læring på stedet ved INEOS Grangemouths fasiliteter. Som Ken sier: «INEOS har alltid vært med oss på reisen – det er ikke alle som forstår hva som skjer på et college. Det er samtalene vi har om å utvikle kjernepensum som ser til positive resultater i programmet. Begge sider møtes på midten, og sammen skaper vi et produkt som alle kjøper – fordi det er et produkt som fungerer, som skaper fremtidens teknikere og ingeniører. Det skaper dyktige talenter klare til å ta på seg verdifulle karrieremuligheter.»
Vi spurte Ken om hans syn på hvordan FVC og INEOS kan utvikle «Netto null-generasjonen» – fremtidens ansatte som er i stand til å levere på INEOS Grangemouths dristige planer om å bli netto null innen 2045.
"Realistisk sett er vi midt i en reise, en vi har vært på sammen i 15 år allerede. Det er en vei vi stoler på, hvor både INEOS og FVC verdsetter hverandre, og vi verdsetter kvaliteten og potensialet til de unge vi er her for..."
I samtale med Marcus Plevoets, driftsdirektør for INEOS' Grangemouth Chemicals-virksomhet, gjentok han verdiene Ken beskrev.
"Vi er avhengige av våre partnere i FVC for å lære bort det grunnleggende, for å utvikle rå talent til dyktige ansatte som deretter er klare til å jobbe med topp moderne utstyr her på stedet i Grangemouth. En annen ting vi vil anerkjenne og takke FVC for, er at de utdanner kvalifiserte teknikere som har vilje og drivkraft til å fortsette sin læring og utvikling gjennom hele karrieren. Vi ser at lærlingene er i stand til å lære andre rundt seg, dele beste praksis og våre verdier når det gjelder helse, sikkerhet og miljø.
Derfor verdsetter vi arbeidet Ken og teamet hans ved Forth Valley College gjør – de underviser ikke bare i informasjon, de utruster genuint våre lærlinger og 'Net Zero Generation' med de riktige ferdighetene, kunnskapen og evnene for å møte fremtidige utfordringer.»
Tilbake til Ken, som snakket om arbeidet som gjøres for å sikre at det finnes et læringsløp,
"FVC har et viktig ansvar. Vi bygger arbeidsstyrken for morgendagen og hjelper til med å utvikle fremtidens ledere. Dette er viktigheten av hele utdanningsøkosystemet, der FVC og INEOS er sammenkoblet med skolene i Grangemouth, Falkirk og Bo-ness. Dette handler ikke om omfanget og omfanget av en opplæringskontrakt; Dette er en uskreven felles forpliktelse til å utvikle gode mennesker med riktige ferdigheter og riktig tilnærming til resten av arbeidslivet.»
INEOS er faste besøkende på FVC, og før vi lot ham gå tilbake til sin travle timeplan, ba vi Ken om beskjed til INEOS,
"Det er viktig å fortsette å investere i våre unge. Sammen har vi en stor mulighet til å lede denne felles utviklingsreisen. Det er ikke en enkel utfordring å nå netto null, men sammen er vi svært positive til at vi ikke bare kan utdanne fremtidens arbeidsstyrke, men også samskape verdensambassadører for aktiv læring her i Falkirk.»
Fra INEOS' perspektiv er vi svært heldige som har utmerkede partnere i Forth Valley College; de er partnere som deler våre overbevisninger og verdier, og viktigst av alt bidrar de til å forme atferden til INEOS Grangemouth-teamet for fremtiden.
Vi fulgte opp med flere av de yngre ansatte som deltar i Grangemouth Energy Network; GEN er et nylig etablert initiativ på hele området som har som mål å bidra til å forme Net Zero-reisen på INEOS Grangemouth-området. Ryan Stevens og Brendan Craggs er unge lederkandidater som er med på å styre GEN-agendaen, og vi snakket med dem om deres syn på å være en del av Net Zero-generasjonen.
Ryan:
"Jeg fungerte nylig som mentor i Fuel Change-initiativet, hvor jeg hjalp en gruppe teknikere med å sette sammen et overordnet prosjektforslag for å levere grønt hydrogen som drivstoffkilde for å støtte Grangemouth. Det som virkelig skilte seg ut, var deres iver etter å lære og deres evne til å foreslå lavutslippsløsninger på komplekse problemer på en praktisk måte!»
Brendan:
"Det er inspirerende å se lærlinger følge en vei som gir dem direkte erfaring her på fabrikken. Lærlingene jeg har møtt her på Grangemouth er svært kunnskapsrike og svært motiverte – jeg tror de vil spille en stor rolle i å drive Grangemouth mot netto null-operasjoner.»
Vi snakket også med Gemma Taylor, som nettopp er i prosessen for å bli NVQ-vurderer og selv er en tidligere FVC INEOS-lærling, her er hva hun hadde å si,
"Hos FVC, enten du er INEOS- eller Petroineos-lærling, lærer du om hele bransjen; Hva skjer i raffineriet, destillasjonen og polymerproduksjonen, og du blir undervist av forelesere som har førstehåndskunnskap om hva vi gjør. Som et resultat får vi forstå alt vi trenger for å kunne gjøre jobben vår så godt vi kan."
Til slutt intervjuet vi flere av de nåværende lærlingene ifjerde året, og Dylan Ferguson som deltar i Fuel Change Net Zero Grangemouth Challenge, og han delte sine synspunkter på Forth Valley College,
"FVC på Falkirk er flott. Det har fantastiske fasiliteter, men kanskje enda viktigere, det har flotte ansatte. Når du er der som INEOS-lærling, blir du behandlet med respekt, og du forventes også å behandle dine jevnaldrende med respekt. Det gir et flott læringsmiljø, og det er så mye mer voksent enn å være på skolen, du vet med en gang at dette er «på ekte», det er din tid og din mulighet til å gjøre en forskjell.»
Da vi spurte gruppen om de var klare for Net Zero-ansvaret som styrelederen for virksomheten, Andrew Gardner, legger på deres skuldre etter 2030, var det en ensartet respons,
"Vi er klare!"
Finn ut mer fra vår siste pressemelding:
