Comunidade

Estação de Energia

A Estação de Energia INEOS é o programa interno de condicionamento físico e bem-estar, incentivando colegas a manterem-se em forma e saudáveis tanto no ambiente de trabalho quanto em casa. Nossa visão é criar uma força de trabalho global de alto desempenho que impulsione o sucesso individual e organizacional.

A Estação de Energia INEOS oferece:

Classes

Oferecemos uma variedade de aulas de fitness guiadas em nossos locais, com academia. Colegas podem consultar o horário online das aulas e agendar sua participação.

Fitness sob Demanda

O Fitness On Demand oferece aos nossos colegas acesso a mais de 1.500 vídeos de treinos, para que possam se exercitar onde for melhor para eles, seja na academia, em casa ou em um espaço seguro no local.

Treinamento

Oferecemos planos de treinamento adequados para todas as idades e habilidades, desde iniciantes até avançados. Esses planos foram criados pela equipe da Estação de Energia da INEOS.

• Ginásio
• Corrida
• Ciclismo
• @Home Treinos

Desafios 

Oferecemos desafios divertidos ao longo do ano, abertos para todas as habilidades e níveis.

Dicas de Fitness

Todo mês, focamos em um tema de bem-estar relacionado ao tema. 

Notícias

Enviamos por e-mail um boletim mensal chamado Energizer Monthly e usamos a página de Notícias para publicar o artigo online para colegas lerem.

Armazenamento de Energia

Fazemos parcerias com marcas de bem-estar de alto padrão para oferecer descontos em produtos selecionados fornecidos por nossos parceiros. Nossos parceiros incluem Polar, HUUB, Deda Elementi, Kask, Built for Athletes, Mission Tea, entre outros.

Embaixadores

Nossos Embaixadores são funcionários da INEOS, apaixonados por saúde e bem-estar, e que incorporam e incentivam a filosofia e o espírito da INEOS entre seus pares.

Energy Boost – Podcast de bem-estar da INEOS

'Energy Boost' – podcast de bem-estar da INEOS, é apresentado pelo Dr. Adam Carey, fundador e CEO da CorPerformance. Este podcast foi criado para todos os colegas da INEOS para ajudar a desvendar os mitos, oferecer orientações práticas e fornecer dicas importantes sobre diversos temas de bem-estar que vão te ajudar tanto no trabalho quanto no dia a dia. Os tópicos incluem otimizar o sono durante o turno, gerenciar o estresse, melhorar a nutrição e prevenir problemas nas articulações. Em cada episódio, o Dr. Adam Carey é acompanhado por um palestrante especialista, que compartilhará seus conhecimentos e percepções, dando aos colegas uma pista privilegiada sobre saúde e bem-estar.

Clube

O Clube INEOS

Um portal exclusivo para acompanhar as equipes esportivas INEOS: Manchester United Football Club, Mercedes-AMG PETRONAS Formula 1 Team, Netcompany INEOS Cycling Team, OGC Nice e FC Lausanne Sport.

Acampamento IN NAM

A INEOS leva seus formandos do terceiro ano em uma aventura africana única na vida – testar e expandir seus limites, melhorar sua forma física e mostrar do que realmente são capazes quando dizem sim. Mais de 100 formandos já concluíram o programa desde 2017. Os formandos recebem apoio em cada etapa do período de oito meses antes de sua aventura de 7 dias na Namíbia (6 dias enfrentando o deserto com um safári de 1 dia).

Projeto Um

O Projeto Um representa um marco na indústria europeia, sendo o maior projeto de construção petroquímica do continente em mais de 25 anos.

O projeto abrange desde o canteiro de obras de Antuérpia, que abrigou aproximadamente 2.500 trabalhadores no local no auge da construção, além de 450 novos empregos permanentes e milhares de empregos indiretos (incluindo fora do local), incluindo nas Filipinas, Tailândia e Oriente Médio, onde módulos-chave para o projeto foram construídos. O INEOS desenvolveu um sistema de gestão de riscos para enfrentar os desafios sociais deste projeto grande e complexo.

Os riscos sociais – incluindo impactos em direitos humanos e ações de fiscalização regulatória – são agravados em um projeto com uma grande força de trabalho temporária e podem causar interrupções operacionais, além de consequências financeiras e reputacionais, se não forem gerenciados de forma eficaz. A maioria dos trabalhadores no local do Project One Antwerp não é empregada diretamente pela INEOS, mas trabalha para os empreiteiros e subcontratados da INEOS. Uma grande proporção desses trabalhadores vem de fora do mercado de trabalho local/europeu e muitos desconhecem seus direitos sob a legislação local e as condições típicas de trabalho na Europa. A diversidade de língua e cultura não é apenas um desafio para garantir a segurança dentro do projeto, inclusive por meio de comunicação eficaz no local, mas também em relação a riscos sociais como padrões trabalhistas, direitos humanos, escravidão moderna, condições de vida e comportamento interpessoal.

Para ajudar a mitigar esses riscos, a INEOS buscou aumentar a conscientização social entre seus contratados e funcionários da INEOS, e possui um sistema para identificar sinais de alerta de riscos sociais. A conscientização sobre riscos sociais entre as empresas contratantes é ativamente reforçada por meio de avaliações pré-aprovação de seus sistemas de gestão de riscos sociais e reuniões mensais contínuas de conformidade social com todos os contratados, nas quais o desempenho do local e os desenvolvimentos regulatórios relevantes são revisados e discutidos.

Os trabalhadores do local do Project One em Antuérpia também são sistematicamente informados sobre seus direitos conforme a legislação aplicável por meio de um filme obrigatório de indução social, do folheto 'Você Conhece Seus Direitos' e do Código de Conduta da INEOS, disponível em 18 idiomas. 

Os trabalhadores também têm a oportunidade de levantar quaisquer preocupações sobre comportamentos inseguros, ilegais ou antiéticos, inclusive em áreas de risco social, anonimamente por meio do mecanismo específico de reclamações do projeto ou pelo sistema Speak Up do Grupo INEOS. O INEOS também está implementando iniciativas para informar os trabalhadores do local do Project One Antwerp em certas áreas de risco social. Por exemplo, em 2025 foi implementada uma campanha específica de conscientização sobre assédio sexual. Essa campanha viu uma comunicação formal emitida pelo Conselho do Project One para todos os principais contratados que trabalham no projeto, exigindo que o assédio sexual fosse abordado durante as conversas sobre caixas de ferramentas. Isso foi apoiado por materiais educacionais exibidos em todo o local (incluindo cantis para funcionários e transporte) e reforçado por meio do engajamento ativo da alta administração durante as inspeções do local.