Estamos comprometidos em garantir que nosso povo seja valorizado e que os direitos humanos sejam respeitados em todas as nossas operações. Em particular, a saúde e segurança de funcionários, contratados e visitantes de nossos locais é nossa maior prioridade, dada a natureza dos nossos processos.
Estamos comprometidos em garantir que nossa força de trabalho seja valorizada e que os direitos humanos sejam respeitados em todas as nossas operações. Em particular, a saúde e segurança de funcionários, contratados e visitantes de nossos locais é nossa maior prioridade.
Como signatário da UNGC, os elementos da Carta estão refletidos no Código de Conduta da nossa empresa. Isso inclui respeitar o direito à negociação coletiva e à liberdade de associação, além de prevenir casos de tráfico humano, trabalho forçado e trabalho infantil. Trabalhamos em estreita colaboração com sindicatos e conselhos de empresa em nossos locais e temos fóruns para funcionários que não estão abrangidos por acordos coletivos. Garantimos que a remuneração seja competitiva e oferecemos oportunidades regulares de treinamento e desenvolvimento.
Como empresa global, valorizamos a diversidade. Nosso Código de Conduta proíbe assédio e discriminação no ambiente de trabalho e exige que os funcionários respeitem a igualdade de oportunidades no recrutamento, desenvolvimento e promoção. Os funcionários podem levantar preocupações anonimamente por meio do nosso sistema Speak Up se acreditarem que alguém está agindo de forma inconsistente com nossos valores, e tomaremos as medidas adequadas. Estamos comprometidos em tornar o ambiente de trabalho inclusivo para grupos sub-representados e temos várias iniciativas, como lean in circles, uma rede feminina da INEOS e um grupo de recursos para mulheres na INEOS Styrolution.
Nossa maior prioridade é a saúde e segurança de funcionários, contratados e visitantes em nossos locais. Nossos locais são obrigados a seguir nossas 7 regras de salvamento, 20 princípios de segurança comportamental e de processos, além de procedimentos detalhados de segurança em grupos. Além disso, oferecemos programas inovadores e acessíveis de fitness e bem-estar que apoiam a saúde física e mental. Nosso programa principal — INEOS Energy Station — é gratuito para todos os funcionários e conta com mais de 10.000 usuários globalmente.
Nos últimos 15 anos, conseguimos uma redução quadruplicada na taxa de lesões e doenças relacionadas ao trabalho por meio da implementação das melhores práticas de gestão de segurança. Em 2024, registramos 0,2 incidentes por 200.000 horas trabalhadas por funcionários e contratados, o que é sete vezes menor que a média de incidentes para a fabricação básica de produtos químicos nos EUA. O gráfico a seguir exclui INEOS Tyssedal e INEOS Automotive.
A INEOS possui um Código de Conduta de Fornecedores baseado em padrões da ONU e da OCDE, projetado para proteger os interesses dos trabalhadores em nossa cadeia de valor upstream.
Esperamos que os fornecedores sigam o código. Isso inclui prevenir o trabalho forçado e infantil; permitir a livre associação e a negociação coletiva; evitar minerais de conflito; erradicar a discriminação e o assédio; fornecer condições de trabalho justas; e garantir que o local de trabalho seja seguro.
Como signatários da carta global Responsible Care, estamos comprometidos com uma gestão eficaz do produto que proteja os trabalhadores da cadeia de valor a jusante. Publicamos Fichas de Dados de Segurança para todos os nossos produtos, para que os clientes saibam como manusear e usar produtos químicos com segurança, em conformidade com as regulamentações.
Implementamos um procedimento de due diligence para fornecedores para fortalecer a aplicação do nosso Código de Conduta de Fornecedores. Em 2024, avaliamos nossos 200 principais fornecedores e nossas equipes de compras acompanharam áreas de preocupação. Nossas equipes de compras recebem treinamento anual sobre fornecimento sustentável e práticas responsáveis na cadeia de suprimentos e compartilhamos as melhores práticas em nossos negócios. Em 2024, também estendemos o sistema Speak Up da INEOS para a cadeia de valor, permitindo que partes interessadas externas relatem supostas má conduta dos fornecedores para que as ações apropriadas possam ser tomadas.
A INEOS está comprometida em ser um vizinho responsável e contribuir positivamente para as comunidades locais ao redor de nossos locais.
Nossos locais possuem procedimentos rigorosos de segurança para prevenir incidentes que possam afetar a comunidade local, além de sistemas de resposta e linhas diretas para proteger as pessoas em casos raros de emergência. Nossos locais monitoram e controlam as emissões para o ar, água e solo, bem como níveis de ruído, luz e odor, e uso de água de acordo com as condições de permissão para minimizar impactos negativos sobre as pessoas e ecossistemas locais. Eles também se envolvem regularmente com moradores locais e grupos comunitários para construir relacionamentos sólidos baseados no diálogo aberto.
Ao realizar projetos de desenvolvimento, consultamos comunidades de forma rigorosa, em conformidade com as regulamentações locais e os requisitos dos credores, seguindo as melhores práticas como os Princípios do Equador e os Padrões de Desempenho da IFC. Se os moradores locais tiverem preocupações sobre os impactos reais ou potenciais de nossas operações ou desenvolvimentos, eles podem enviar um relatório pelo nosso sistema Speak Up e tomaremos as medidas adequadas. Nossos negócios também possuem canais complementares para locais e projetos específicos.
Somos ativos no apoio a causas locais que reduzem a pobreza infantil, promovem a saúde e o condicionamento físico, e inspiram a próxima geração de engenheiros. No Reino Unido, estamos trabalhando com 100 escolas para investir em projetos que aliviem a pobreza infantil e a desigualdade de oportunidades por meio da iniciativa Forgotten 40. Internacionalmente, estamos ajudando milhões de crianças a participarem de 15 minutos de atividade física diária na escola para estabelecer hábitos saudáveis que podem durar a vida toda por meio da iniciativa The Daily Mile. Também incentivamos os jovens a seguirem carreiras em STEM, oferecendo palestras e equipamentos experimentais para escolas por meio de iniciativas como o STEMfluencers na Bélgica e o TuWas! na Alemanha.
