Brecha salarial de género
Datos a fecha de 5 de abril de 2025
Según el Reglamento de Información sobre la Brecha Salarial de Género de la Ley de Igualdad de 2010, INEOS Inovyn ha realizado un análisis de los ingresos medios entre sus empleados masculinos y femeninos en el Reino Unido.
El Reglamento se aplica únicamente a las entidades jurídicas del Reino Unido con más de 250 empleados a fecha de 5 de abril de 2025, por lo que para INEOS Inovyn el análisis se ha realizado en INOVYN ChlorVinyls Limited.
Los resultados se han comunicado al Gobierno. Repetiremos este proceso cada año.
La información que hemos publicado muestra que para INOVYN ChlorVinyls Limited la brecha salarial de género para los empleados favorece a las mujeres.
Nuestra brecha salarial media (media) de género es de -4,33%, lo que significa que las empleadas reciben de media un 4,33% más de salario medio por hora que los hombres. La brecha salarial mediana (media) de género es de -7,50%, lo que se traduce a favor de las empleadas.
La brecha media de bonificaciones por género es del 6,57%, lo que indica que la bonificación media típica para las empleadas es menor que la de los empleados masculinos. La brecha media de bonificaciones por género es del 2,73%, que favorece a los empleados masculinos.
Este resultado está influido por la distribución de hombres y mujeres en diversos roles dentro de la organización y no por nuestro enfoque general de la remuneración, que utiliza procesos estandarizados que no están vinculados de ninguna manera al género. Además, los empleados también utilizan cada vez más la capacidad de sacrificar mayores cantidades salariales en su pensión, lo que a su vez afecta los resultados observados.
Seguiremos examinando estos procesos para garantizar que seguimos manteniendo una remuneración justa, equilibrada y objetiva para todos nuestros empleados.
Els Pauwels
Director de RRHH, INEOS Inovyn
Brecha salarial media y mediana de bonificaciones |
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Promedio |
Mediana |
|
Brecha salarial de género |
-4.33% |
-7.50% |
|
Brecha de bonificación de género |
6,57% |
2.73% |
Proporción de empleados que reciben un bono |
|
|
Hombres |
Mujeres |
|
84.57% |
88.19% |
Proporción de empleados por género en cada rango de cuartil salarial |
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Cuartil salarial |
Hombres |
Mujeres |
|
Upper |
69.38% |
30.63% |
|
Parte media superior |
81.37% |
18.63% |
|
Medio bajo |
81.99% |
18.01% |
|
Inferior |
77.64% |
22.36% |
Datos a fecha de 5 de abril de 2024
Según el Reglamento de Información sobre la Brecha Salarial de Género de la Ley de Igualdad de 2010, INEOS Inovyn ha realizado un análisis de los ingresos medios entre sus empleados masculinos y femeninos en el Reino Unido.
El Reglamento se aplica únicamente a las entidades jurídicas del Reino Unido con más de 250 empleados a fecha de 5 de abril de 2024, por lo que para INEOS Inovyn el análisis se ha realizado en INOVYN ChlorVinyls Limited.
Los resultados se han comunicado al Gobierno. Repetiremos este proceso cada año.
La información que hemos publicado muestra que para INOVYN ChlorVinyls Limited la brecha salarial de género para los empleados favorece a las mujeres.
Nuestra brecha salarial media (media) entre géneros es de -7,51%, lo que significa que las empleadas reciben de media un 7,51% más que los hombres. La brecha salarial mediana (media) de género es de -4,03%, lo que se traduce a favor de las empleadas.
La brecha media de bonificación de género es de -17,02%, lo que indica que la diferencia media media de las empleadas es mayor que la de los empleados. La brecha media de bonificación de género es del 14,23%, lo que favorece a las empleadas.
Este resultado está influido por la distribución de hombres y mujeres en diversos roles dentro de la organización y no por nuestro enfoque general de la remuneración, que utiliza procesos estandarizados que no están vinculados de ninguna manera al género. Además, los empleados también utilizan cada vez más la capacidad de sacrificar mayores cantidades salariales en su pensión, lo que a su vez afecta los resultados observados.
Seguiremos examinando estos procesos para garantizar que seguimos manteniendo una remuneración justa, equilibrada y objetiva para todos nuestros empleados.
Els Pauwels
Director de RRHH, INEOS Inovyn
Brecha salarial media y mediana de bonificaciones |
||
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|
Promedio |
Mediana |
|
Brecha salarial de género |
-7.51% |
-4.03% |
|
Brecha de bonificación de género |
-17,02% |
-14.23% |
Proporción de empleados que reciben un bono |
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Hombres |
Mujeres |
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80.64% |
85.21% |
Proporción de empleados por género en cada rango de cuartil salarial |
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Cuartil salarial |
Hombres |
Mujeres |
|
Upper |
70.39% |
29.61% |
|
Parte media superior |
81.7% |
18.3% |
|
Medio bajo |
77.63% |
22.37% |
|
Inferior |
77.78% |
22.22% |
Datos a fecha de 5 de abril de 2023
Según el Reglamento de Información sobre la Brecha Salarial de Género de la Ley de Igualdad de 2010, INEOS Inovyn ha realizado un análisis de los ingresos medios entre sus empleados masculinos y femeninos en el Reino Unido.
El Reglamento se aplica únicamente a las entidades jurídicas del Reino Unido con más de 250 empleados a fecha de 5 de abril de 2023, por lo que para INEOS Inovyn el análisis se ha realizado en INOVYN ChlorVinyls Limited.
Los resultados se han comunicado al Gobierno. Repetiremos este proceso cada año.
La información que hemos publicado muestra que para INOVYN ChlorVinyls Limited la brecha salarial de género para los empleados favorece a las mujeres.
Nuestra brecha salarial media (media) de género es de -2,91%, lo que significa que las empleadas reciben de media un 2,91% más de salario medio por hora que los hombres. La brecha salarial mediana (media) de género es de -2,72%, lo que se traduce a favor de las empleadas.
La brecha media de bonificación por género es de -12,2%, lo que indica que la bonificación media típica para empleadas es mayor que la de los empleados masculinos. La brecha media de bonificación por género es del 4,61%, lo que favorece a las empleadas.
Este resultado está influido por la distribución de hombres y mujeres en diversos roles dentro de la organización y no por nuestro enfoque general de la remuneración, que utiliza procesos estandarizados que no están vinculados de ninguna manera al género. Además, los empleados también utilizan cada vez más la capacidad de sacrificar mayores cantidades salariales en su pensión, lo que a su vez afecta los resultados observados.
Seguiremos examinando estos procesos para garantizar que seguimos manteniendo una remuneración justa, equilibrada y objetiva para todos nuestros empleados.
Els Pauwels
Director de RRHH, INEOS Inovyn
Brecha salarial media y mediana de bonificaciones |
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|
Promedio |
Mediana |
|
Brecha salarial de género |
-2.91% |
-2.72% |
|
Brecha de bonificación de género |
-12,20% |
-4.61% |
Proporción de empleados que reciben un bono |
|
|
Hombres |
Mujeres |
|
83.41% |
85.23% |
Proporción de empleados por género en cada rango de cuartil salarial |
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|
Cuartil salarial |
Hombres |
Mujeres |
|
Upper |
71.71% |
28.29% |
|
Parte media superior |
77.63% |
22.37% |
|
Medio bajo |
78.95% |
21.05% |
|
Inferior |
75.66% |
24.34% |
Datos a fecha de 5 de abril de 2022
Bajo el Reglamento de Información sobre la Brecha Salarial de Género de la Ley de Igualdad de 2010, INEOS Inovy ha realizado un análisis de los ingresos medios entre sus empleados masculinos y femeninos en el Reino Unido.
El Reglamento se aplica únicamente a las entidades jurídicas del Reino Unido con más de 250 empleados a fecha de 5 de abril de 2022, por lo que para INEOS Inovyn el análisis se ha realizado en INOVYN ChlorVinyls Limited.
Los resultados se han comunicado al Gobierno. Repetiremos este proceso cada año.
La información que hemos publicado muestra que, para INOVYN ChlorVinyls Limited, aunque la brecha salarial media de género para los empleados favorece a los hombres, la brecha asociada a todas las demás métricas reportadas favorece a las mujeres.
Nuestra brecha salarial media (media) entre géneros es del 1,22%, lo que significa que los empleados masculinos reciben de media un 1,22% más que las empleadas mujeres. La brecha salarial mediana (media) entre géneros es de -0,24%, lo que se traduce a favor de las empleadas.
La brecha media de bonificación de género es de -1,14%, lo que indica que la bonificación media típica para empleadas es mayor que la de los empleados. La brecha media de bonificación por género es del 4,88%, lo que favorece a las empleadas.
Este resultado está influido por la distribución de hombres y mujeres en diversos roles dentro de la organización y no por nuestro enfoque general de la remuneración, que utiliza procesos estandarizados que no están vinculados de ninguna manera al género. Además, los empleados también utilizan cada vez más la capacidad de sacrificar mayores cantidades salariales en su pensión, lo que a su vez afecta los resultados observados.
Seguiremos examinando estos procesos para garantizar que seguimos manteniendo una remuneración justa, equilibrada y objetiva para todos nuestros empleados.
Tony Moorcroft
Director de RRHH, INEOS Inovyn
Brecha salarial media y mediana de bonificaciones |
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|
|
Promedio |
Mediana |
|
Brecha salarial de género |
1.22% |
-0.24% |
|
Brecha de bonificación de género |
-1,41% |
-4.88% |
Proporción de empleados que reciben un bono |
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|
Hombres |
Mujeres |
|
93.75% |
93.48% |
Proporción de empleados por género en cada rango de cuartil salarial |
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|
Cuartil salarial |
Hombres |
Mujeres |
|
Upper |
74.17% |
25.83% |
|
Parte media superior |
79.47% |
20.53% |
|
Medio bajo |
76.0% |
24.0% |
|
Inferior |
78.67% |
21.33% |
Datos a fecha de 5 de abril de 2021
Según el Reglamento de Información sobre la Brecha Salarial de Género de la Ley de Igualdad de 2010, INOVYN ha realizado un análisis de los ingresos medios entre sus empleados masculinos y femeninos en el Reino Unido.
El Reglamento se aplica únicamente a las entidades jurídicas del Reino Unido con más de 250 empleados a fecha de 5 de abril de 2021, por lo que para INOVYN el análisis se ha realizado en INOVYN ChlorVinyls Limited.
Los resultados se han comunicado al Gobierno. Repetiremos este proceso cada año.
La información que hemos publicado muestra que para INOVYN ChlorVinyls Limited la brecha salarial de género para los empleados favorece a las mujeres.
Nuestra brecha salarial media (media) entre géneros es de -3,3%, lo que significa que las empleadas reciben de media un 3,3% más que los hombres. La brecha salarial mediana (media) entre géneros es de -7,5%, lo que se traduce a favor de las empleadas.
La brecha media de bonificación por género es de -13,4%, lo que indica que la bonificación media típica para las empleadas es mayor que la de los empleados. La brecha media de bonificación por género es del 23,3%, lo que favorece a las empleadas.
Este resultado está influido por la distribución de hombres y mujeres en diversos roles dentro de la organización y no por nuestro enfoque general de la remuneración, que utiliza procesos estandarizados que no están vinculados de ninguna manera al género. Además, los empleados también utilizan cada vez más la capacidad de sacrificar mayores cantidades salariales en su pensión, lo que a su vez afecta los resultados observados.
Seguiremos examinando estos procesos para garantizar que seguimos manteniendo una remuneración justa, equilibrada y objetiva para todos nuestros empleados.
Tony Moorcroft
Director de RRHH, INOVYN
Brecha salarial media y mediana de bonificaciones |
||
|
|
Promedio |
Mediana |
|
Brecha salarial de género |
-3.3% |
-7.5% |
|
Brecha de bonificación de género |
-13,4% |
-23.3% |
Proporción de empleados que reciben un bono |
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|
Hombres |
Mujeres |
|
88.0% |
87.9% |
Proporción de empleados por género en cada rango de cuartil salarial |
||
|
Cuartil salarial |
Hombres |
Mujeres |
|
Upper |
74.5% |
25.5% |
|
Parte media superior |
75.2% |
24.8% |
|
Medio bajo |
81.0% |
19.0% |
|
Inferior |
83.6% |
16.4% |