Écart salarial entre les sexes
Données au 5 avril 2025
En vertu du règlement de 2017 sur l’Égalité de la loi sur l’écart salarial entre les sexes, INEOS Inovyn a réalisé une analyse des revenus moyens entre ses employés masculins et féminins au Royaume-Uni.
Le Règlement ne s’applique qu’aux personnes juridiques britanniques comptant plus de 250 employés au 5 avril 2025, donc pour INEOS Inovyn, l’analyse a été réalisée sur INOVYN ChlorVinyls Limited.
Les résultats ont été communiqués au gouvernement. Nous répéterons ce processus chaque année.
Les informations que nous avons publiées montrent que pour INOVYN ChlorVinyls Limited, l’écart salarial entre les sexes pour les employés est en faveur des femmes.
Notre écart salarial moyen (moyen) entre les sexes est de -4,33 %, ce qui signifie que les employées reçoivent en moyenne 4,33 % un salaire horaire moyen supérieur à celui des hommes. L’écart salarial médian (moyen) entre les sexes est de -7,50 %, ce qui signifie en faveur des employées.
L’écart moyen des bonus entre les sexes est de 6,57 %, ce qui indique que la prime moyenne moyenne pour les employées est inférieure à celle des salariés masculins. L’écart médian des bonus entre les sexes est de 2,73 %, ce qui est en faveur des employés masculins.
Ce résultat est influencé par la répartition des hommes et des femmes dans divers rôles au sein de l’organisation et non par notre approche globale de la rémunération, qui utilise des processus standardisés sans lien de genre en particulier. De plus, les employés utilisent de plus en plus la possibilité de sacrifier des montants salariaux plus élevés dans leur retraite, ce qui influence à son tour les résultats observés.
Nous continuerons à examiner ces processus afin de garantir que nous maintenons une rémunération équitable, équilibrée et objective pour tous nos employés.
Els Pauwels
Directeur RH, INEOS Inovyn
Écart salarial moyen et médian ainsi que l’écart de primes |
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Méchant |
Médiane |
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Écart salarial entre les sexes |
-4.33% |
-7.50% |
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Écart de bonus entre les sexes |
6,57 % |
2.73% |
Proportion d’employés recevant une prime |
|
|
Hommes |
Femmes |
|
84.57% |
88.19% |
Proportion d’employés par sexe dans chaque fourchette de répartition |
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Quartile de rémunération |
Hommes |
Femmes |
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Upper |
69.38% |
30.63% |
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Milieu supérieur |
81.37% |
18.63% |
|
Milieu inférieur |
81.99% |
18.01% |
|
Lower |
77.64% |
22.36% |
Données au 5 avril 2024
En vertu du règlement de 2017 sur l’Égalité de la loi sur l’écart salarial entre les sexes, INEOS Inovyn a réalisé une analyse des revenus moyens entre ses employés masculins et féminins au Royaume-Uni.
Le Règlement ne s’applique qu’aux entités juridiques britanniques comptant plus de 250 employés au 5 avril 2024, donc pour INEOS Inovyn, l’analyse a été réalisée sur INOVYN ChlorVinyls Limited.
Les résultats ont été communiqués au gouvernement. Nous répéterons ce processus chaque année.
Les informations que nous avons publiées montrent que pour INOVYN ChlorVinyls Limited, l’écart salarial entre les sexes pour les employés est en faveur des femmes.
Notre écart salarial moyen (moyen) entre les sexes est de -7,51 %, ce qui signifie que les employées reçoivent en moyenne 7,51 % un salaire horaire moyen supérieur à celui des hommes. L’écart salarial médian (moyen) entre les sexes est de -4,03 %, ce qui signifie en faveur des employées.
L’écart moyen des bonus entre les sexes est de -17,02 %, indiquant que le bonus moyen moyen moyen pour les employées est supérieur à celui des salariés masculins. L’écart médian des bonus entre les sexes -14,23 %, ce qui est en faveur des employées.
Ce résultat est influencé par la répartition des hommes et des femmes dans divers rôles au sein de l’organisation et non par notre approche globale de la rémunération, qui utilise des processus standardisés sans lien de genre en particulier. De plus, les employés utilisent de plus en plus la possibilité de sacrifier des montants salariaux plus élevés dans leur retraite, ce qui influence à son tour les résultats observés.
Nous continuerons à examiner ces processus afin de garantir que nous maintenons une rémunération équitable, équilibrée et objective pour tous nos employés.
Els Pauwels
Directeur RH, INEOS Inovyn
Écart salarial moyen et médian ainsi que l’écart de primes |
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|
Méchant |
Médiane |
|
Écart salarial entre les sexes |
-7.51% |
-4.03% |
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Écart de bonus entre les sexes |
-17,02 % |
-14.23% |
Proportion d’employés recevant une prime |
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|
Hommes |
Femmes |
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80.64% |
85.21% |
Proportion d’employés par sexe dans chaque fourchette de répartition |
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Quartile de rémunération |
Hommes |
Femmes |
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Upper |
70.39% |
29.61% |
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Milieu supérieur |
81.7% |
18.3% |
|
Milieu inférieur |
77.63% |
22.37% |
|
Lower |
77.78% |
22.22% |
Données au 5 avril 2023
En vertu du règlement de 2017 sur l’Égalité de la loi sur l’écart salarial entre les sexes, INEOS Inovyn a réalisé une analyse des revenus moyens entre ses employés masculins et féminins au Royaume-Uni.
Le Règlement ne s’applique qu’aux entités juridiques britanniques comptant plus de 250 employés au 5 avril 2023, donc pour INEOS Inovyn, l’analyse a été réalisée sur INOVYN ChlorVinyls Limited.
Les résultats ont été communiqués au gouvernement. Nous répéterons ce processus chaque année.
Les informations que nous avons publiées montrent que pour INOVYN ChlorVinyls Limited, l’écart salarial entre les sexes pour les employés est en faveur des femmes.
Notre écart salarial moyen (moyen) entre les sexes est de -2,91 %, ce qui signifie que les employées reçoivent en moyenne 2,91 % un salaire horaire moyen supérieur à celui des hommes. L’écart salarial médian (moyen) entre les sexes est de -2,72 %, ce qui signifie en faveur des employées.
L’écart moyen des bonus entre les sexes est de -12,2 %, ce qui indique que le bonus moyen moyen pour les employées est supérieur à celui des salariés masculins. L’écart médian des bonus entre les sexes -4,61 %, ce qui est en faveur des employées.
Ce résultat est influencé par la répartition des hommes et des femmes dans divers rôles au sein de l’organisation et non par notre approche globale de la rémunération, qui utilise des processus standardisés sans lien de genre en particulier. De plus, les employés utilisent de plus en plus la possibilité de sacrifier des montants salariaux plus élevés dans leur retraite, ce qui influence à son tour les résultats observés.
Nous continuerons à examiner ces processus afin de garantir que nous maintenons une rémunération équitable, équilibrée et objective pour tous nos employés.
Els Pauwels
Directeur RH, INEOS Inovyn
Écart salarial moyen et médian ainsi que l’écart de primes |
||
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|
Méchant |
Médiane |
|
Écart salarial entre les sexes |
-2.91% |
-2.72% |
|
Écart de bonus entre les sexes |
-12,20 % |
-4.61% |
Proportion d’employés recevant une prime |
|
|
Hommes |
Femmes |
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83.41% |
85.23% |
Proportion d’employés par sexe dans chaque fourchette de répartition |
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Quartile de rémunération |
Hommes |
Femmes |
|
Upper |
71.71% |
28.29% |
|
Milieu supérieur |
77.63% |
22.37% |
|
Milieu inférieur |
78.95% |
21.05% |
|
Lower |
75.66% |
24.34% |
Données au 5 avril 2022
En vertu du Règlement sur l’Égalité de 2010 (Informations sur l’écart salarial entre les sexes) de 2017, INEOS Inovy a réalisé une analyse des revenus moyens entre ses employés masculins et féminins au Royaume-Uni.
Le Règlement ne s’applique qu’aux personnes juridiques britanniques comptant plus de 250 employés au 5 avril 2022, donc pour INEOS Inovyn, l’analyse a été réalisée sur INOVYN ChlorVinyls Limited.
Les résultats ont été communiqués au gouvernement. Nous répéterons ce processus chaque année.
Les informations que nous avons publiées montrent que pour INOVYN ChlorVinyls Limited, bien que l’écart salarial moyen entre les sexes pour les employés soit en faveur des hommes, l’écart associé à tous les autres indicateurs rapportés est en faveur des femmes.
Notre écart salarial moyen (moyen) entre les sexes est de 1,22 %, ce qui signifie que les salariés masculins reçoivent en moyenne 1,22 % de plus que les femmes salariées. L’écart salarial médian (moyen) entre les sexes est de -0,24 %, ce qui est en faveur des employées.
L’écart moyen des bonus entre les sexes est de -1,14 %, ce qui indique que le bonus moyen moyen pour les employées est supérieur à celui des salariés masculins. L’écart médian des bonus entre les sexes -4,88 %, ce qui est en faveur des employées.
Ce résultat est influencé par la répartition des hommes et des femmes dans divers rôles au sein de l’organisation et non par notre approche globale de la rémunération, qui utilise des processus standardisés sans lien de genre en particulier. De plus, les employés utilisent de plus en plus la possibilité de sacrifier des montants salariaux plus élevés dans leur retraite, ce qui influence à son tour les résultats observés.
Nous continuerons à examiner ces processus afin de garantir que nous maintenons une rémunération équitable, équilibrée et objective pour tous nos employés.
Tony Moorcroft
Directeur RH, INEOS Inovyn
Écart salarial moyen et médian ainsi que l’écart de primes |
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|
Méchant |
Médiane |
|
Écart salarial entre les sexes |
1.22% |
-0.24% |
|
Écart de bonus entre les sexes |
-1,41 % |
-4.88% |
Proportion d’employés recevant une prime |
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Hommes |
Femmes |
|
93.75% |
93.48% |
Proportion d’employés par sexe dans chaque fourchette de répartition |
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Quartile de rémunération |
Hommes |
Femmes |
|
Upper |
74.17% |
25.83% |
|
Milieu supérieur |
79.47% |
20.53% |
|
Milieu inférieur |
76.0% |
24.0% |
|
Lower |
78.67% |
21.33% |
Données au 5 avril 2021
En vertu du Règlement sur l’Égalité de 2010 (Gender Pay Gap Information) de 2017, INOVYN a réalisé une analyse des salaires moyens entre ses employés masculins et féminins au Royaume-Uni.
Le Règlement ne s’applique qu’aux personnes juridiques britanniques comptant plus de 250 employés au 5 avril 2021, donc pour INOVYN, l’analyse a été réalisée sur INOVYN ChlorVinyls Limited.
Les résultats ont été communiqués au gouvernement. Nous répéterons ce processus chaque année.
Les informations que nous avons publiées montrent que pour INOVYN ChlorVinyls Limited, l’écart salarial entre les sexes pour les employés est en faveur des femmes.
Notre écart salarial moyen (moyen) entre les sexes est de -3,3 %, ce qui signifie que les employées reçoivent en moyenne 3,3 % un salaire horaire moyen supérieur à celui des hommes. L’écart salarial médian (moyen) entre les sexes est de -7,5 %, ce qui signifie en faveur des employées.
L’écart moyen des bonus entre les sexes est de -13,4 %, ce qui indique que la prime moyenne moyenne pour les employées est supérieure à celle des salariés masculins. L’écart médian des bonus entre les sexes -23,3 %, ce qui est en faveur des employées.
Ce résultat est influencé par la répartition des hommes et des femmes dans divers rôles au sein de l’organisation et non par notre approche globale de la rémunération, qui utilise des processus standardisés sans lien de genre en particulier. De plus, les employés utilisent de plus en plus la possibilité de sacrifier des montants salariaux plus élevés dans leur retraite, ce qui influence à son tour les résultats observés.
Nous continuerons à examiner ces processus afin de garantir que nous maintenons une rémunération équitable, équilibrée et objective pour tous nos employés.
Tony Moorcroft
Directeur RH, INOVYN
Écart salarial moyen et médian ainsi que l’écart de primes |
||
|
|
Méchant |
Médiane |
|
Écart salarial entre les sexes |
-3.3% |
-7.5% |
|
Écart de bonus entre les sexes |
-13,4 % |
-23.3% |
Proportion d’employés recevant une prime |
|
|
Hommes |
Femmes |
|
88.0% |
87.9% |
Proportion d’employés par sexe dans chaque fourchette de répartition |
||
|
Quartile de rémunération |
Hommes |
Femmes |
|
Upper |
74.5% |
25.5% |
|
Milieu supérieur |
75.2% |
24.8% |
|
Milieu inférieur |
81.0% |
19.0% |
|
Lower |
83.6% |
16.4% |