Comunità

Stazione Energetica

INEOS Energy Station è il programma interno di fitness e benessere, che incoraggia i colleghi a mantenersi in forma e in salute sia sul posto di lavoro che a casa. La nostra visione è creare una forza lavoro globale ad alte prestazioni che alimenti il successo individuale e organizzativo.

La Centrale Energetica INEOS fornisce:

Classi

Offriamo una gamma di corsi di fitness guidati nei nostri sedi con una palestra. I colleghi possono consultare l'orario online delle lezioni e prenotare la loro partecipazione.

Fitness On Demand

Fitness On Demand offre ai nostri colleghi accesso a oltre 1.500 video di allenamento, così possono allenarsi dove meglio si svolge per loro, sia in palestra, a casa o in uno spazio sicuro in sede.

Formazione

Offriamo piani di allenamento adatti a tutte le età e abilità, dai principianti agli avanzati. Questi piani sono stati creati dal team della Stazione Energetica INEOS.

• Palestra
• Corso
• Ciclismo
• @Home allenamenti

Sfide 

Offriamo sfide divertenti durante tutto l'anno, aperte a tutte le abilità e livelli.

Consigli per la forma fisica

Ogni mese ci concentriamo su un argomento di benessere correlato all'argomento. 

Notizie

Inviamo via email una newsletter mensile chiamata Energizer Monthly e utilizziamo la pagina News per pubblicare l'articolo online affinché i colleghi possano leggerli.

Deposito di energia

Collaboriamo con marchi di benessere di fascia alta per offrire ai nostri colleghi sconti su prodotti selezionati forniti dai nostri partner. I nostri partner includono Polar, HUUB, Deda Elementi, Kask, Built for Athletes, Mission Tea, solo per citarne alcuni.

Ambasciatori

I nostri Ambasciatori sono dipendenti INEOS, appassionati di salute e benessere, e che abbracciano e incoraggiano l'etica e lo spirito di INEOS tra i loro colleghi.

Energy Boost – Podcast sul benessere di INEOS

'Energy Boost' – podcast di benessere di INEOS, è condotto dal Dr. Adam Carey, fondatore e CEO di CorPerformance. Questo podcast è stato creato per tutti i colleghi di INEOS per aiutare a smascherare i miti, offrire indicazioni pratiche e fornire i migliori consigli su numerosi argomenti di benessere che ti aiuteranno sia nel lavoro che nella vita quotidiana. Gli argomenti includono l'ottimizzazione del sonno durante i turni, la gestione dello stress, il miglioramento della nutrizione e la prevenzione di problemi articolari. In ogni episodio, il dottor Adam Carey è affiancato da un esperto ospite che condividerà le proprie conoscenze e approfondimenti, offrendo ai colleghi una via interna su salute e benessere.

Clubhouse

INEOS Clubhouse

Un portale esclusivo per seguire le squadre sportive INEOS: Manchester United Football Club, Mercedes-AMG PETRONAS Formula 1 Team, Netcompany INEOS Cycling Team, OGC Nice e FC Lausanne Sport.

IN NAM Clubhouse

INEOS porta i suoi laureati al terzo anno in un'avventura africana unica nella vita: mettere alla prova e espandere i loro limiti, migliorare la loro forma fisica e mostrare loro di cosa sono veramente capaci quando dicono di sì. Oltre 100 laureati hanno completato il programma dal 2017. I diplomati sono supportati in ogni fase durante gli otto mesi precedenti la loro avventura di 7 giorni in Namibia (6 giorni affrontando il deserto con un safari di un giorno).

Progetto Uno

Il Progetto Uno rappresenta una pietra miliare nell'industria europea, rappresentando il più grande progetto di costruzione petrolchimica del continente in oltre 25 anni.

Il progetto si estende dal cantiere di Anversa, che ospitava circa 2.500 lavoratori sul sito al culmine della costruzione, oltre a 450 nuovi posti di lavoro permanenti e migliaia di posti di lavoro indiretti (inclusi quelli fuori cantiere), inclusi nelle Filippine, in Thailandia e Medio Oriente, dove sono stati realizzati moduli chiave per il progetto. INEOS ha sviluppato un sistema di gestione del rischio per affrontare le sfide sociali di questo progetto grande e complesso.

I rischi sociali – inclusi gli impatti sui diritti umani e le azioni di applicazione normativa – sono aumentati in un progetto con una grande forza lavoro temporanea e possono causare interruzioni operative, oltre a conseguenze finanziarie e reputazionali se non gestiti efficacemente. La maggior parte dei lavoratori del sito di Project One ad Anversa non è impiegata direttamente da INEOS, ma lavora per appaltatori e subappaltatori di INEOS. Una grande parte di questi lavoratori proviene da fuori dal mercato del lavoro locale/europeo e molti non conoscono i propri diritti previsti dalla legislazione locale e le condizioni di lavoro tipiche in Europa. La diversità linguistica e culturale non rappresenta solo una sfida per garantire la sicurezza all'interno del progetto, anche attraverso una comunicazione efficace in loco, ma anche in relazione a rischi sociali come standard di lavoro, diritti umani, schiavitù moderna, condizioni di vita e comportamenti interpersonali.

Per contribuire a mitigare questi rischi, INEOS ha cercato di aumentare la consapevolezza sociale tra i suoi appaltatori e dipendenti INEOS, e ha un sistema per identificare i segnali di allarme dei rischi sociali. La consapevolezza dei rischi sociali tra le aziende appaltanti viene attivamente rafforzata attraverso valutazioni pre-approvazione dei loro sistemi di gestione del rischio sociale e riunioni mensili continue di conformità sociale con tutti gli appaltatori, durante le quali vengono esaminate e discusse le prestazioni in loco e gli sviluppi normativi rilevanti.

I lavoratori del sito Project One di Anversa sono inoltre sistematicamente informati dei loro diritti ai sensi della legge applicabile tramite un film obbligatorio di induzione sociale, il volantino 'Do You Know Your Rights' e il Codice di Condotta INEOS, disponibile in 18 lingue. 

I lavoratori hanno anche l'opportunità di sollevare qualsiasi preoccupazione riguardo a comportamenti insicuri, illeciti o non etici, anche in aree di rischio sociale, in modo anonimo tramite il meccanismo specifico di reclami del progetto o tramite il sistema INEOS Group Speak Up. INEOS sta inoltre portando avanti iniziative per informare i lavoratori del sito Project One di Anversa in alcune aree a rischio sociale. Ad esempio, nel 2025 è stata avviata una specifica campagna di sensibilizzazione sulle molestie sessuali. Questa campagna ha visto una comunicazione formale dal Consiglio di Project One a tutti i principali appaltatori che lavorano al progetto, richiedendo che le molestie sessuali vengano affrontate durante i colloqui sulle cassette degli attrezzi. Questo è stato supportato da materiali educativi esposti in tutto il sito (inclusi nelle mense del personale e nei trasporti) e rafforzato dall'attivo coinvolgimento della direzione durante le ispezioni del sito.