Fellesskap

Energistasjon

INEOS Energy Station er det interne programmet for trening og velvære, som oppmuntrer kolleger til å holde seg i form og sunne både på arbeidsplassen og hjemme. Vår visjon er å skape en global arbeidsstyrke med høy ytelse som gir individuell og organisatorisk suksess.

INEOS energistasjon tilbyr:

Klasser

Vi tilbyr et utvalg av guidede treningsklasser på våre områder med et treningssenter. Kolleger kan se den nettbaserte timeplanen og bestille sin deltakelse.

Trening på forespørsel

Fitness On Demand gir våre kolleger tilgang til over 1 500 treningsvideoer, slik at kolleger kan trene der det passer dem best, enten det er på treningssenteret, hjemme eller på et trygt sted på stedet.

Opplæring

Vi tilbyr treningsplaner som passer for alle aldre og evner, fra nybegynnere til avanserte. Disse planene er laget av INEOS Energy Station-teamet.

• Gym
• Løp
• Sykling
• @Home treningsøkter

Utfordringer 

Vi tilbyr morsomme utfordringer gjennom hele året, som er åpne for alle evner og nivåer.

Treningstips

Hver måned fokuserer vi på et velværetema relatert til temaet. 

Nyheter

Vi sender et månedlig nyhetsbrev kalt Energizer Monthly og bruker nyhetssiden til å publisere artikkelen på nett slik at kolleger kan lese den.

Energilager

Vi samarbeider med eksklusive velværemerker for å tilby våre kolleger rabatter på utvalgte produkter levert av våre partnere. Våre partnere inkluderer Polar, HUUB, Deda Elementi, Kask, Built for Athletes, Mission Tea, for å nevne noen.

Ambassadører

Våre ambassadører er INEOS-ansatte som brenner for helse og velvære, og som omfavner og oppmuntrer INEOS-ånden og ånden blant sine kolleger.

Energy Boost – INEOS velværepodcast

'Energy Boost' – INEOS velværepodcast, ledes av Dr. Adam Carey, grunnlegger og administrerende direktør i CorPerformance. Denne podkasten er laget for alle INEOS-kolleger for å hjelpe til med å avdekke mytene, gi praktisk veiledning og gi topp tips om en rekke velværetemaer som vil hjelpe deg i arbeids- og hverdagslivet. Temaer inkluderer optimalisering av søvn under skiftskift, stresshåndtering, økt ernæring og forebygging av ledproblemer. I hver episode får Dr. Adam Carey selskap av en ekspertgjesteforeleser som deler sin kunnskap og innsikt, og gir kolleger innblikk i helse og velvære.

Klubbhus

INEOS klubbhus

En eksklusiv portal for å følge INEOS idrettslag: Manchester United Football Club, Mercedes-AMG PETRONAS Formula 1 Team, Netcompany INEOS Cycling Team, OGC Nice og FC Lausanne Sport.

I NAM klubbhus

INEOS tar sine tredjeårsstudenter med på et afrikansk eventyr for livet – for å teste og utvide grensene deres, bygge opp formen deres og vise dem hva de virkelig er i stand til når de sier ja. Over 100 kandidater har nå fullført programmet siden 2017. Kandidatene får støtte gjennom hele den åtte månedene lange perioden før deres 7-dagers eventyr i Namibia (6 dager med ørkenen og 1-dags safari).

Prosjekt én

Project One representerer et landemerke i europeisk industri, og er det største petrokjemiske byggeprosjektet på kontinentet på over 25 år.

Prosjektet strekker seg fra byggeplassen i Antwerpen, som hadde omtrent 2 500 arbeidere på stedet på høyden av prosjektets byggetid, samt 450 nye faste arbeidsplasser, og tusenvis av indirekte jobber (inkludert utenfor byggeplassen), blant annet i Filippinene, Thailand og Midtøsten, hvor nøkkelmoduler for prosjektet ble bygget. INEOS har utviklet et risikostyringssystem for å møte de sosiale utfordringene i dette store og komplekse prosjektet.

Sosiale risikoer – inkludert konsekvenser for menneskerettigheter og håndheving av reguleringer – øker i et prosjekt med en stor midlertidig arbeidsstyrke og kan føre til operasjonelle forstyrrelser, samt økonomiske og omdømmemessige konsekvenser hvis de ikke håndteres effektivt. Flertallet av arbeiderne på Project One Antwerp-området er ikke direkte ansatt av INEOS, men jobber i stedet for INEOS' entreprenører og underleverandører. En stor andel av disse arbeiderne kommer fra utenfor det lokale/europeiske arbeidsmarkedet, og mange er ukjent med sine rettigheter under lokal lovgivning og de typiske arbeidsforholdene i Europa. Mangfoldet i språk og kultur er ikke bare en utfordring for å sikre sikkerhet i prosjektet, blant annet gjennom effektiv kommunikasjon på stedet, men også i forhold til sosiale risikoer som arbeidsstandarder, menneskerettigheter, moderne slaveri, levekår og mellommenneskelig atferd.

For å bidra til å redusere disse risikoene har INEOS forsøkt å øke sosial bevissthet blant sine entreprenører og INEOS-ansatte, og har et system på plass for å identifisere varselsignaler på sosiale risikoer. Bevissthet om sosiale risikoer blant entreprenørselskaper styrkes aktivt gjennom forhåndsgodkjenningsvurderinger av deres systemer for sosial risikostyring og løpende månedlige møter om sosial etterlevelse med alle entreprenører, hvor anleggets ytelse og relevante regulatoriske utviklinger gjennomgås og diskuteres.

Arbeidere ved Project One Antwerpen-anlegget blir også systematisk informert om sine rettigheter etter gjeldende lov gjennom en obligatorisk sosial induksjonsfilm, brosjyren «Kjenner du dine rettigheter», og INEOS' etiske retningslinje, som er tilgjengelig på 18 språk. 

Arbeidere har også mulighet til å ta opp bekymringer om usikker, ulovlig eller uetisk atferd, inkludert innen områder med sosial risiko, anonymt gjennom den prosjektspesifikke klagemekanismen, eller gjennom INEOS Group Speak Up-systemet. INEOS gjennomfører også initiativer for å informere arbeidere ved Project One Antwerp-anlegget om visse sosiale risikoområder. For eksempel ble det i 2025 gjennomført en spesifikk kampanje for bevissthet om seksuell trakassering. Denne kampanjen førte til at det ble utstedt en formell kommunikasjon fra Project One-styret til alle nøkkelentreprenører som jobbet med prosjektet, med krav om at seksuell trakassering skulle tas opp under toolbox-samtalene. Dette ble støttet av undervisningsmateriell som ble vist over hele området (inkludert i personalkantiner og transport) og forsterket gjennom aktiv deltakelse fra toppledelsen under inspeksjoner.