Diferença Salarial de Gênero
Dados em 5 de abril de 2025
De acordo com o Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, a INEOS Inovyn realizou uma análise dos ganhos médios entre seus funcionários homens e mulheres no Reino Unido.
Os Regulamentos se aplicam apenas a pessoas jurídicas do Reino Unido com mais de 250 funcionários em 5 de abril de 2025, portanto, para a INEOS Inovyn, a análise foi realizada na INOVYN ChlorVinyls Limited.
Os resultados foram comunicados ao Governo. Repetiremos esse processo a cada ano.
As informações que publicamos mostram que, para a INOVYN ChlorVinyls Limited, a Diferença Salarial de Gênero para os funcionários favorece as mulheres.
Nossa diferença média (média) de Gênero é de -4,33%, o que significa que as funcionárias recebem em média 4,33% mais do que os homens. A mediana (média) Diferença Salarial de Gênero é de -7,50%, o que significa a favor das funcionárias.
A diferença média de bônus de gênero é de 6,57%, indicando que o bônus médio típico para funcionárias é menor do que para funcionários homens. A diferença média de bônus de gênero é de 2,73%, que favorece os funcionários do sexo masculino.
Esse resultado é influenciado pela distribuição de homens e mulheres em vários cargos na organização e não pela nossa abordagem geral de remuneração, que utiliza processos padronizados que não estão de forma alguma vinculada ao gênero. Além disso, os funcionários também estão cada vez mais usando a capacidade de sacrificar valores salariais maiores em sua aposentadoria, o que, por sua vez, impacta os resultados observados.
Continuaremos a analisar esses processos para garantir que mantemos uma remuneração justa, equilibrada e objetiva para todos os nossos funcionários.
Els Pauwels
Diretor de RH, INEOS Inovyn
Diferença média e mediana de salário e bônus |
||
|
|
Mean |
Mediana |
|
Diferença Salarial de Gênero |
-4.33% |
-7.50% |
|
Diferença de Bônus de Gênero |
6,57% |
2.73% |
Proporção de funcionários que recebem bônus |
|
|
Homens |
Mulheres |
|
84.57% |
88.19% |
Proporção de empregados por gênero em cada faixa de quartil salarial |
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|
Quartil de Remuneração |
Homens |
Mulheres |
|
Superior |
69.38% |
30.63% |
|
Parte superior do meio |
81.37% |
18.63% |
|
Parte baixa média |
81.99% |
18.01% |
|
Lower |
77.64% |
22.36% |
Dados em 5 de abril de 2024
De acordo com o Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, a INEOS Inovyn realizou uma análise dos ganhos médios entre seus funcionários homens e mulheres no Reino Unido.
Os Regulamentos se aplicam apenas a pessoas jurídicas do Reino Unido com mais de 250 funcionários em 5 de abril de 2024, portanto, para a INEOS Inovyn, a análise foi realizada na INOVYN ChlorVinyls Limited.
Os resultados foram comunicados ao Governo. Repetiremos esse processo a cada ano.
As informações que publicamos mostram que, para a INOVYN ChlorVinyls Limited, a Diferença Salarial de Gênero para os funcionários favorece as mulheres.
Nossa diferença média (média) de salário entre gêneros é de -7,51%, o que significa que as funcionárias recebem em média 7,51% mais do que os homens. A diferença salarial mediana (média) entre gêneros é de -4,03%, o que favorece as funcionárias mulheres.
A diferença média de bônus de gênero é de -17,02%, indicando que o bônus médio típico para funcionárias é maior do que para funcionários homens. A diferença média de bônus de gênero é de -14,23%, o que favorece as funcionárias.
Esse resultado é influenciado pela distribuição de homens e mulheres em vários cargos na organização e não pela nossa abordagem geral de remuneração, que utiliza processos padronizados que não estão de forma alguma vinculada ao gênero. Além disso, os funcionários também estão cada vez mais usando a capacidade de sacrificar valores salariais maiores em sua aposentadoria, o que, por sua vez, impacta os resultados observados.
Continuaremos a analisar esses processos para garantir que mantemos uma remuneração justa, equilibrada e objetiva para todos os nossos funcionários.
Els Pauwels
Diretor de RH, INEOS Inovyn
Diferença média e mediana de salário e bônus |
||
|
|
Mean |
Mediana |
|
Diferença Salarial de Gênero |
-7.51% |
-4.03% |
|
Diferença de Bônus de Gênero |
-17,02% |
-14.23% |
Proporção de funcionários que recebem bônus |
|
|
Homens |
Mulheres |
|
80.64% |
85.21% |
Proporção de empregados por gênero em cada faixa de quartil salarial |
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|
Quartil de Remuneração |
Homens |
Mulheres |
|
Superior |
70.39% |
29.61% |
|
Parte superior do meio |
81.7% |
18.3% |
|
Parte baixa média |
77.63% |
22.37% |
|
Lower |
77.78% |
22.22% |
Dados em 5 de abril de 2023
De acordo com o Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, a INEOS Inovyn realizou uma análise dos ganhos médios entre seus funcionários homens e mulheres no Reino Unido.
Os Regulamentos se aplicam apenas a entidades jurídicas do Reino Unido com mais de 250 funcionários em 5 de abril de 2023, portanto, para a INEOS Inovyn, a análise foi realizada na INOVYN ChlorVinyls Limited.
Os resultados foram comunicados ao Governo. Repetiremos esse processo a cada ano.
As informações que publicamos mostram que, para a INOVYN ChlorVinyls Limited, a Diferença Salarial de Gênero para os funcionários favorece as mulheres.
Nossa diferença média (média) de Gênero é de -2,91%, o que significa que as funcionárias recebem em média 2,91% mais do que os homens. A mediana (média) Diferença Salarial de Gênero é de -2,72%, o que significa a favor das funcionárias mulheres.
A diferença média de bônus de gênero é de -12,2%, indicando que o bônus médio típico para funcionárias é maior do que para funcionários homens. A diferença média de bônus de gênero é de -4,61%, o que favorece as funcionárias mulheres.
Esse resultado é influenciado pela distribuição de homens e mulheres em vários cargos na organização e não pela nossa abordagem geral de remuneração, que utiliza processos padronizados que não estão de forma alguma vinculada ao gênero. Além disso, os funcionários também estão cada vez mais usando a capacidade de sacrificar valores salariais maiores em sua aposentadoria, o que, por sua vez, impacta os resultados observados.
Continuaremos a analisar esses processos para garantir que mantemos uma remuneração justa, equilibrada e objetiva para todos os nossos funcionários.
Els Pauwels
Diretor de RH, INEOS Inovyn
Diferença média e mediana de salário e bônus |
||
|
|
Mean |
Mediana |
|
Diferença Salarial de Gênero |
-2.91% |
-2.72% |
|
Diferença de Bônus de Gênero |
-12,20% |
-4.61% |
Proporção de funcionários que recebem bônus |
|
|
Homens |
Mulheres |
|
83.41% |
85.23% |
Proporção de empregados por gênero em cada faixa de quartil salarial |
||
|
Quartil de Remuneração |
Homens |
Mulheres |
|
Superior |
71.71% |
28.29% |
|
Parte superior do meio |
77.63% |
22.37% |
|
Parte baixa média |
78.95% |
21.05% |
|
Lower |
75.66% |
24.34% |
Dados em 5 de abril de 2022
De acordo com o Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017, a INEOS Inovy realizou uma análise dos ganhos médios entre seus funcionários homens e mulheres no Reino Unido.
Os Regulamentos se aplicam apenas a entidades jurídicas do Reino Unido com mais de 250 funcionários em 5 de abril de 2022, portanto, para a INEOS Inovyn, a análise foi realizada na INOVYN ChlorVinyls Limited.
Os resultados foram comunicados ao Governo. Repetiremos esse processo a cada ano.
As informações que publicamos mostram que, para a INOVYN ChlorVinyls Limited, enquanto a diferença salarial média de gênero para os funcionários favorece os homens, a diferença associada a todas as outras métricas relatadas favorece as mulheres.
Nossa diferença média (média) de Gênero é de 1,22%, o que significa que funcionários homens recebem, em média, 1,22% mais do que as mulheres. A diferença mediana (média) entre gêneros é de -0,24%, o que significa a favor das funcionárias mulheres.
A diferença média de bônus de gênero é de -1,14%, indicando que o bônus médio típico para funcionárias é maior do que para funcionários homens. A diferença média de bônus de gênero é de -4,88%, o que favorece as funcionárias mulheres.
Esse resultado é influenciado pela distribuição de homens e mulheres em vários cargos na organização e não pela nossa abordagem geral de remuneração, que utiliza processos padronizados que não estão de forma alguma vinculada ao gênero. Além disso, os funcionários também estão cada vez mais usando a capacidade de sacrificar valores salariais maiores em sua aposentadoria, o que, por sua vez, impacta os resultados observados.
Continuaremos a analisar esses processos para garantir que mantemos uma remuneração justa, equilibrada e objetiva para todos os nossos funcionários.
Tony Moorcroft
Diretor de RH, INEOS Inovyn
Diferença média e mediana de salário e bônus |
||
|
|
Mean |
Mediana |
|
Diferença Salarial de Gênero |
1.22% |
-0.24% |
|
Diferença de Bônus de Gênero |
-1,41% |
-4.88% |
Proporção de funcionários que recebem bônus |
|
|
Homens |
Mulheres |
|
93.75% |
93.48% |
Proporção de empregados por gênero em cada faixa de quartil salarial |
||
|
Quartil de Remuneração |
Homens |
Mulheres |
|
Superior |
74.17% |
25.83% |
|
Parte superior do meio |
79.47% |
20.53% |
|
Parte baixa média |
76.0% |
24.0% |
|
Lower |
78.67% |
21.33% |
Dados em 5 de abril de 2021
De acordo com o Regulamento de Informação sobre a Diferença Salarial de Gênero da Lei de Igualdade de 2010, a INOVYN realizou uma análise dos ganhos médios entre seus funcionários homens e mulheres no Reino Unido.
Os Regulamentos se aplicam apenas a pessoas jurídicas do Reino Unido com mais de 250 funcionários em 5 de abril de 2021, portanto, para a INOVYN, a análise foi realizada na INOVYN ChlorVinyls Limited.
Os resultados foram comunicados ao Governo. Repetiremos esse processo a cada ano.
As informações que publicamos mostram que, para a INOVYN ChlorVinyls Limited, a Diferença Salarial de Gênero para os funcionários favorece as mulheres.
Nossa diferença média (média) de Gênero é de -3,3%, o que significa que as funcionárias recebem em média 3,3% mais do que os homens. A média (média) de Diferença Salarial entre Gêneros é de -7,5%, o que significa a favor das funcionárias.
A diferença média de bônus de gênero é de -13,4%, indicando que o bônus médio típico para funcionárias é maior do que para funcionários homens. A diferença média de bônus de gênero é de -23,3%, o que favorece as funcionárias.
Esse resultado é influenciado pela distribuição de homens e mulheres em vários cargos na organização e não pela nossa abordagem geral de remuneração, que utiliza processos padronizados que não estão de forma alguma vinculada ao gênero. Além disso, os funcionários também estão cada vez mais usando a capacidade de sacrificar valores salariais maiores em sua aposentadoria, o que, por sua vez, impacta os resultados observados.
Continuaremos a analisar esses processos para garantir que mantemos uma remuneração justa, equilibrada e objetiva para todos os nossos funcionários.
Tony Moorcroft
Diretor de RH, INOVYN
Diferença média e mediana de salário e bônus |
||
|
|
Mean |
Mediana |
|
Diferença Salarial de Gênero |
-3.3% |
-7.5% |
|
Diferença de Bônus de Gênero |
-13,4% |
-23.3% |
Proporção de funcionários que recebem bônus |
|
|
Homens |
Mulheres |
|
88.0% |
87.9% |
Proporção de empregados por gênero em cada faixa de quartil salarial |
||
|
Quartil de Remuneração |
Homens |
Mulheres |
|
Superior |
74.5% |
25.5% |
|
Parte superior do meio |
75.2% |
24.8% |
|
Parte baixa média |
81.0% |
19.0% |
|
Lower |
83.6% |
16.4% |