Könslöneskillnad
Data per den 5 april 2025
Enligt Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 har INEOS Inovyn genomfört en analys av genomsnittslönen mellan sina manliga och kvinnliga anställda i Storbritannien.
Förordningarna gäller endast brittiska juridiska enheter med mer än 250 anställda per den 5 april 2025, så för INEOS Inovyn har analysen genomförts på INOVYN ChlorVinyls Limited.
Resultaten har rapporterats till regeringen. Vi kommer att upprepa denna process varje år.
Den information vi har publicerat visar att för INOVYN ChlorVinyls Limited är lönegapet mellan könen för anställda till kvinnors fördel.
Vår genomsnittliga (genomsnittliga) löneskillnad mellan könen är -4,33 %, vilket innebär att kvinnliga anställda i genomsnitt får 4,33 % högre genomsnittlig timlön än manliga anställda. Medianen (mitten) löneskillnaden mellan könen är -7,50 %, vilket betyder till förmån för kvinnliga anställda.
Den genomsnittliga könsbonusgapet är 6,57 %, vilket indikerar att den typiska genomsnittliga bonusen för kvinnliga anställda är mindre än för manliga anställda. Medianen för könsbonusgapet är 2,73 %, vilket gynnar manliga anställda.
Detta resultat påverkas av fördelningen av män och kvinnor i olika roller inom organisationen och inte av vårt övergripande sätt att betala, som använder standardiserade processer som inte är kopplade på något sätt till kön. Dessutom använder anställda i allt högre grad möjligheten att offra högre löner till sin pension, vilket i sin tur påverkar de observerade resultaten.
Vi kommer att fortsätta granska dessa processer för att säkerställa att vi upprätthåller rättvis, balanserad och objektiv lön för alla våra anställda.
Els Pauwels
HR-chef, INEOS Inovyn
Medel- och medianlön samt bonusgap |
||
|
|
Mean |
Median |
|
Könslöneskillnad |
-4.33% |
-7.50% |
|
Könsbonusgap |
6,57 % |
2.73% |
Andelen anställda som får en bonus |
|
|
Män |
Kvinnor |
|
84.57% |
88.19% |
Andelen anställda efter kön i varje lönekvartilband |
||
|
Betalarkvartil |
Män |
Kvinnor |
|
Övre |
69.38% |
30.63% |
|
Övre mellersta |
81.37% |
18.63% |
|
Nedre mitten |
81.99% |
18.01% |
|
Nedre |
77.64% |
22.36% |
Data per 5 april 2024
Enligt Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 har INEOS Inovyn genomfört en analys av genomsnittslönen mellan sina manliga och kvinnliga anställda i Storbritannien.
Förordningarna gäller endast brittiska juridiska enheter med mer än 250 anställda per den 5 april 2024, så för INEOS Inovyn har analysen genomförts på INOVYN ChlorVinyls Limited.
Resultaten har rapporterats till regeringen. Vi kommer att upprepa denna process varje år.
Den information vi har publicerat visar att för INOVYN ChlorVinyls Limited är lönegapet mellan könen för anställda till kvinnors fördel.
Vår genomsnittliga (genomsnittliga) löneskillnad mellan könen är -7,51 %, vilket innebär att kvinnliga anställda i genomsnitt får 7,51 % högre genomsnittlig timlön än manliga anställda. Medianen (mellan) löneskillnaden mellan könen är -4,03 %, vilket betyder till förmån för kvinnliga anställda.
Den genomsnittliga könsbonusgapet är -17,02 %, vilket indikerar att den typiska genomsnittliga bonusen för kvinnliga anställda är större än för manliga anställda. Medianen för jämställdhetsbonusgapet är -14,23 %, vilket gynnar kvinnliga anställda.
Detta resultat påverkas av fördelningen av män och kvinnor i olika roller inom organisationen och inte av vårt övergripande sätt att betala, som använder standardiserade processer som inte är kopplade på något sätt till kön. Dessutom använder anställda i allt högre grad möjligheten att offra högre löner till sin pension, vilket i sin tur påverkar de observerade resultaten.
Vi kommer att fortsätta granska dessa processer för att säkerställa att vi upprätthåller rättvis, balanserad och objektiv lön för alla våra anställda.
Els Pauwels
HR-chef, INEOS Inovyn
Medel- och medianlön samt bonusgap |
||
|
|
Mean |
Median |
|
Könslöneskillnad |
-7.51% |
-4.03% |
|
Könsbonusgap |
-17,02 % |
-14.23% |
Andelen anställda som får en bonus |
|
|
Män |
Kvinnor |
|
80.64% |
85.21% |
Andelen anställda efter kön i varje lönekvartilband |
||
|
Betalarkvartil |
Män |
Kvinnor |
|
Övre |
70.39% |
29.61% |
|
Övre mellersta |
81.7% |
18.3% |
|
Nedre mitten |
77.63% |
22.37% |
|
Nedre |
77.78% |
22.22% |
Data per den 5 april 2023
Enligt Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 har INEOS Inovyn genomfört en analys av genomsnittslönen mellan sina manliga och kvinnliga anställda i Storbritannien.
Förordningarna gäller endast brittiska juridiska enheter med mer än 250 anställda per den 5 april 2023, så för INEOS Inovyn har analysen utförts på INOVYN ChlorVinyls Limited.
Resultaten har rapporterats till regeringen. Vi kommer att upprepa denna process varje år.
Den information vi har publicerat visar att för INOVYN ChlorVinyls Limited är lönegapet mellan könen för anställda till kvinnors fördel.
Vår genomsnittliga (genomsnittliga) löneskillnad mellan könen är -2,91 %, vilket innebär att kvinnliga anställda i genomsnitt får 2,91 % högre genomsnittlig timlön än manliga anställda. Medianen (mellan) löneskillnaden mellan könen är -2,72 %, vilket är till förmån för kvinnliga anställda.
Den genomsnittliga könsbonusgapet är -12,2 %, vilket indikerar att den typiska genomsnittliga bonusen för kvinnliga anställda är högre än för manliga anställda. Medianen för könsbonusgapet är 4,61 %, vilket är till förmån för kvinnliga anställda.
Detta resultat påverkas av fördelningen av män och kvinnor i olika roller inom organisationen och inte av vårt övergripande sätt att betala, som använder standardiserade processer som inte är kopplade på något sätt till kön. Dessutom använder anställda i allt högre grad möjligheten att offra högre löner till sin pension, vilket i sin tur påverkar de observerade resultaten.
Vi kommer att fortsätta granska dessa processer för att säkerställa att vi upprätthåller rättvis, balanserad och objektiv lön för alla våra anställda.
Els Pauwels
HR-chef, INEOS Inovyn
Medel- och medianlön samt bonusgap |
||
|
|
Mean |
Median |
|
Könslöneskillnad |
-2.91% |
-2.72% |
|
Könsbonusgap |
-12,20 % |
-4.61% |
Andelen anställda som får en bonus |
|
|
Män |
Kvinnor |
|
83.41% |
85.23% |
Andelen anställda efter kön i varje lönekvartilband |
||
|
Betalarkvartil |
Män |
Kvinnor |
|
Övre |
71.71% |
28.29% |
|
Övre mellersta |
77.63% |
22.37% |
|
Nedre mitten |
78.95% |
21.05% |
|
Nedre |
75.66% |
24.34% |
Data per den 5 april 2022
Enligt Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 har INEOS Inovy genomfört en analys av genomsnittslöner mellan sina manliga och kvinnliga anställda i Storbritannien.
Reglerna gäller endast brittiska juridiska enheter med mer än 250 anställda per den 5 april 2022, så för INEOS Inovyn har analysen genomförts på INOVYN ChlorVinyls Limited.
Resultaten har rapporterats till regeringen. Vi kommer att upprepa denna process varje år.
Den information vi har publicerat visar att för INOVYN ChlorVinyls Limited, medan den genomsnittliga löneskillnaden mellan könen för anställda är till mäns fördel, är skillnaden kopplad till alla andra rapporterade mått till kvinnors fördel.
Vår genomsnittliga (genomsnittliga) löneskillnad mellan könen är 1,22 %, vilket innebär att manliga anställda i genomsnitt får 1,22 % högre genomsnittlig timlön än kvinnliga anställda. Medianen (mitten) löneskillnaden mellan könen är -0,24 %, vilket betyder till förmån för kvinnliga anställda.
Den genomsnittliga könsbonusgapet är -1,14 %, vilket indikerar att den typiska genomsnittliga bonusen för kvinnliga anställda är högre än för manliga anställda. Medianen för könsbonusskillnaden är -4,88 %, vilket gynnar kvinnliga anställda.
Detta resultat påverkas av fördelningen av män och kvinnor i olika roller inom organisationen och inte av vårt övergripande sätt att betala, som använder standardiserade processer som inte är kopplade på något sätt till kön. Dessutom använder anställda i allt högre grad möjligheten att offra högre löner till sin pension, vilket i sin tur påverkar de observerade resultaten.
Vi kommer att fortsätta granska dessa processer för att säkerställa att vi upprätthåller rättvis, balanserad och objektiv lön för alla våra anställda.
Tony Moorcroft
HR-chef, INEOS Inovyn
Medel- och medianlön samt bonusgap |
||
|
|
Mean |
Median |
|
Könslöneskillnad |
1.22% |
-0.24% |
|
Könsbonusgap |
-1,41 % |
-4.88% |
Andelen anställda som får en bonus |
|
|
Män |
Kvinnor |
|
93.75% |
93.48% |
Andelen anställda efter kön i varje lönekvartilband |
||
|
Betalarkvartil |
Män |
Kvinnor |
|
Övre |
74.17% |
25.83% |
|
Övre mellersta |
79.47% |
20.53% |
|
Nedre mitten |
76.0% |
24.0% |
|
Nedre |
78.67% |
21.33% |
Data per 5 april 2021
Enligt Equality Act 2010 (Gender Pay Gap Information) Regulations 2017 har INOVYN genomfört en analys av genomsnittslönen mellan sina manliga och kvinnliga anställda i Storbritannien.
Föreskrifterna gäller endast brittiska juridiska enheter med mer än 250 anställda per den 5 april 2021, så för INOVYN har analysen genomförts på INOVYN ChlorVinyls Limited.
Resultaten har rapporterats till regeringen. Vi kommer att upprepa denna process varje år.
Den information vi har publicerat visar att för INOVYN ChlorVinyls Limited är lönegapet mellan könen för anställda till kvinnors fördel.
Vår genomsnittliga (genomsnittliga) lönegap mellan könen är -3,3 %, vilket innebär att kvinnliga anställda i genomsnitt får 3,3 % högre genomsnittlig timlön än manliga anställda. Medianen (mitten) lönegapet är -7,5 %, vilket betyder till förmån för kvinnliga anställda.
Den genomsnittliga könsbonusgapet är -13,4 %, vilket indikerar att den typiska genomsnittliga bonusen för kvinnliga anställda är högre än för manliga anställda. Medianen för könsbonusgapet är -23,3 %, vilket gynnar kvinnliga anställda.
Detta resultat påverkas av fördelningen av män och kvinnor i olika roller inom organisationen och inte av vårt övergripande sätt att betala, som använder standardiserade processer som inte är kopplade på något sätt till kön. Dessutom använder anställda i allt högre grad möjligheten att offra högre löner till sin pension, vilket i sin tur påverkar de observerade resultaten.
Vi kommer att fortsätta granska dessa processer för att säkerställa att vi upprätthåller rättvis, balanserad och objektiv lön för alla våra anställda.
Tony Moorcroft
HR-chef, INOVYN
Medel- och medianlön samt bonusgap |
||
|
|
Mean |
Median |
|
Könslöneskillnad |
-3.3% |
-7.5% |
|
Könsbonusgap |
-13,4 % |
-23.3% |
Andelen anställda som får en bonus |
|
|
Män |
Kvinnor |
|
88.0% |
87.9% |
Andelen anställda efter kön i varje lönekvartilband |
||
|
Betalarkvartil |
Män |
Kvinnor |
|
Övre |
74.5% |
25.5% |
|
Övre mellersta |
75.2% |
24.8% |
|
Nedre mitten |
81.0% |
19.0% |
|
Nedre |
83.6% |
16.4% |