Vi är engagerade i att säkerställa att våra medarbetare värdesätts och att mänskliga rättigheter respekteras i hela vår verksamhet. Särskilt är hälsa och säkerhet för anställda, entreprenörer och besökare på våra platser vår högsta prioritet, med tanke på våra processers natur.
Vi är engagerade i att säkerställa att vår arbetsstyrka värderas och att mänskliga rättigheter respekteras i hela vår verksamhet. Särskilt är hälsa och säkerhet för anställda, entreprenörer och besökare på våra platser vår högsta prioritet.
Som undertecknare av UNGC återspeglas stadgans element i vårt företags uppförandekod. Detta inkluderar att respektera rätten till kollektivavtal och föreningsfrihet, samt att förebygga fall av människohandel, tvångsarbete och barnarbete. Vi samarbetar nära med fackföreningar och företagsråd på våra arbetsplatser och har medarbetarforum för anställda som inte omfattas av kollektivavtal. Vi säkerställer att ersättningen är konkurrenskraftig och erbjuder regelbundna utbildnings- och utvecklingsmöjligheter.
Som ett globalt företag värdesätter vi mångfald. Vår uppförandekod förbjuder trakasserier och diskriminering på arbetsplatsen och kräver att anställda respekterar lika möjligheter vid rekrytering, utveckling och befordran. Anställda kan framföra oro anonymt via vårt Speak Up-system om de anser att någon agerar i strid med våra värderingar och vi kommer att vidta lämpliga åtgärder. Vi är engagerade i att göra arbetsplatsen inkluderande för underrepresenterade grupper och har olika initiativ, såsom lean in circles, ett INEOS kvinnonätverk och en medarbetarresursgrupp för kvinnor i INEOS Styrolution.
Vår högsta prioritet är hälsa och säkerhet för anställda, entreprenörer och besökare på våra platser. Våra platser måste följa våra 7 livräddande regler, 20 principer för beteende- och processsäkerhet samt detaljerade gruppsäkerhetsrutiner. Dessutom erbjuder vi innovativa och tillgängliga tränings- och wellnessprogram som stödjer fysisk och mental hälsa. Vårt flaggskeppsprogram—INEOS Energy Station—är gratis för alla anställda och har över 10 000 användare globalt.
Under de senaste 15 åren har vi uppnått en fyrfaldig minskning av andelen arbetsrelaterade skador och sjukdomar genom att implementera bästa praxis för säkerhetshantering. År 2024 registrerade vi 0,2 incidenter per 200 000 timmar arbetade av anställda och entreprenörer, vilket är sju gånger lägre än genomsnittet för grundläggande kemisk tillverkning i USA. Följande diagram exkluderar INEOS Tyssedal och INEOS Automotive.
INEOS har en leverantörskod baserad på FN:s och OECD:s standarder som är utformad för att skydda arbetstagares intressen i vår uppströms värdekedja.
Vi förväntar oss att leverantörer följer reglerna. Detta inkluderar att förebygga tvångsarbete och barnarbete; tillåtande av fri förening och kollektivavtal; undvika konfliktmineraler; utrota diskriminering och trakasserier; tillhandahålla rättvisa arbetsvillkor; och att säkerställa att arbetsplatsen är säker.
Som undertecknare av Responsible Cares globala charter är vi engagerade i effektivt produktansvar som skyddar arbetare i värdekedjan nedströms. Vi publicerar säkerhetsdatablad för alla våra produkter, så att kunderna vet hur de ska hantera och använda kemikalier säkert i enlighet med reglerna.
Vi har infört en leverantörsdue diligence-procedur för att stärka efterlevnaden av vår leverantörskod. År 2024 utvärderade vi våra 200 främsta leverantörer och våra inköpsteam följde upp orosområden. Våra inköpsteam får utbildning i hållbar inköp och ansvarsfulla leveranskedjemetoder varje år och vi delar bästa praxis inom våra verksamheter. År 2024 utökade vi även INEOS Speak Up-system till värdekedjan, vilket gör det möjligt för externa intressenter att rapportera påstådda leverantörsmissförhållanden så att lämpliga åtgärder kan vidtas.
INEOS är engagerat i att vara en ansvarsfull granne och göra ett positivt bidrag till de lokala samhällena runt våra platser.
Våra platser har strikta säkerhetsrutiner för att förhindra incidenter som kan påverka det lokala samhället, samt insatssystem och hjälplinjer för att skydda människor vid den sällsynta nödsituationen. Våra anläggningar övervakar och kontrollerar utsläpp till luft, vatten och jord, liksom buller-, ljus- och luktnivåer och vattenanvändning i enlighet med tillståndsvillkoren för att minimera negativa effekter på lokalbefolkningen och ekosystemen. De samarbetar också regelbundet med lokala invånare och samhällsgrupper för att bygga starka relationer baserade på öppen dialog.
När vi genomför utvecklingsprojekt konsulterar vi samhällen noggrant i enlighet med lokala regler och långivarens krav, enligt bästa praxis som Ekvator Principles och IFC Performance Standards. Om lokala invånare har oro över de faktiska eller potentiella effekterna av vår verksamhet eller utveckling kan de lämna in en rapport via vårt Speak Up-system och vi kommer att vidta lämpliga åtgärder. Våra företag har också kompletterande kanaler på plats för specifika platser och projekt.
Vi är aktiva i att stödja lokala frågor som minskar barnfattigdom, främjar hälsa och kondition samt inspirerar nästa generation ingenjörer. I Storbritannien samarbetar vi med 100 skolor för att investera i projekt som minskar barnfattigdom och ojämlikhet i möjligheter genom initiativet Forgotten 40. Internationellt hjälper vi miljontals barn att delta i 15 minuters daglig fysisk aktivitet i skolan för att etablera hälsosamma vanor som kan vara livet ut genom initiativet The Daily Mile. Vi uppmuntrar också unga att satsa på STEM-karriärer genom att erbjuda föredrag och experimentell utrustning till skolor genom initiativ som STEMfluencers i Belgien och TuWas! i Tyskland.
