För att hantera efterlevnad i det dagliga arbetet har vi utsett efterlevnads- och juridiska chefer i varje verksamhet. Dessa ansvarar för att säkerställa att koncernens policyer inom ämnen som konkurrens- och konkurrenslagstiftning, mutbrott och korruption ("ABC"), sanktioner och modern slaveri följs.
Tävlings- och sanktionsutbildning är obligatorisk för all personal som potentiellt kan utsättas för någon risk. Utbildningen utvecklas och modereras av externa internationella advokatbyråer som är specialiserade på det rättsområdet. Det finns ingen gräns för hur många anställda ett företag kan anställa. Vi utvärderar konsekvenserna av lagar, regler och sanktioner när de förändras. Vi kompletterar detta med ytterligare utbildning och uppdaterar utbildningsmoduler för att säkerställa fortsatt efterlevnad. Vi genomför också utbildning om bekämpning av penningtvätt och förebyggande av finansiering av terrorism, samt om datasäkerhet och efterlevnad.
Alla våra kommersiella kontrakt innehåller bestämmelser som uttryckligen förbjuder överträdelser av olagliga handlingar.
Den nödvändiga nivån av beteende för anställda och företag fångas i vår uppförandekod som är tillgänglig för alla anställda på företagets intranät.
Vi har också ett oberoende Speak Up-system där personalen kan rapportera allvarliga bekymmer (anonymt om nödvändigt) inom INEOS-gruppen, tillgängligt på lokala språk dygnet runt, 365 på avgiftsfri telefon eller via en engelskspråkig webbplats. INEOS uppmuntrar dock personal att rapportera misstänkt felbehandling till sin högre chef i första hand.