Gemeinschaft

Energiestation

Die INEOS Energy Station ist das interne Fitness- und Wohlbefindensprogramm, das Kolleginnen und Kollegen dazu ermutigt, sowohl am Arbeitsplatz als auch zu Hause fit und gesund zu bleiben. Unsere Vision ist es, eine leistungsstarke globale Belegschaft zu schaffen, die individuellen und organisatorischen Erfolg fördert.

Das INEOS Energy Station bietet:

Klassen

Wir bieten an unseren Standorten eine Vielzahl geführter Fitnesskurse an, inklusive eines Fitnessstudios. Kolleginnen und Kollegen können den Online-Stundenplan einsehen und ihre Teilnahme buchen.

Fitness auf Abruf

Fitness On Demand bietet unseren Kollegen Zugang zu über 1.500 Trainingsvideos, sodass sie dort trainieren können, wo es ihnen am besten passt – sei es im Fitnessstudio, zu Hause oder an einem sicheren Ort vor Ort.

Ausbildung

Wir bieten Trainingspläne an, die für alle Altersgruppen und Fähigkeiten geeignet sind, von Anfängern bis Fortgeschrittenen. Diese Pläne wurden vom Team der INEOS Energy Station erstellt.

• Turnhalle
• Laufen
• Radsport
• @Home Workouts

Herausforderungen 

Wir bieten das ganze Jahr über spaßige Herausforderungen an, die für alle Fähigkeiten und Stufen offen sind.

Fitnesstipps

Jeden Monat konzentrieren wir uns auf ein Wellness-Thema, das mit dem jeweiligen Thema zusammenhängt. 

Nachrichten

Wir senden monatlich einen Newsletter namens Energizer Monthly per E-Mail und nutzen die News-Seite, um den Artikel online zu veröffentlichen, damit Kollegen ihn lesen können.

Energiespeicher

Wir arbeiten mit hochwertigen Wellness-Marken zusammen, um unseren Kollegen Rabatte auf ausgewählte Produkte anzubieten, die von unseren Partnern bereitgestellt werden. Zu unseren Partnern gehören Polar, HUUB, Deda Elementi, Kask, Built for Athletes, Mission Tea, um nur einige zu nennen.

Botschafter

Unsere Botschafter sind INEOS-Mitarbeitende, die sich leidenschaftlich für Gesundheit und Wohlbefinden einsetzen und das INEOS-Geist unter ihren Kollegen fördern und fördern.

Energy Boost – INEOS Wellness-Podcast

'Energy Boost' – INEOS Wellness-Podcast, moderiert von Dr. Adam Carey, Gründer und CEO von CorPerformance. Dieser Podcast wurde für alle INEOS-Kollegen erstellt, um die Mythen zu entlarven, praktische Ratschläge zu geben und Top-Tipps zu verschiedenen Wellness-Themen zu geben, die Ihnen in Ihrem Arbeits- und Alltagsleben helfen werden. Themen sind unter anderem die Optimierung des Schlafs bei Schichtschichten, Stressbewältigung, Ernährungssteigerung und die Vorbeugung von Gelenkproblemen. In jeder Folge wird Dr. Adam Carey von einem Experten als Gastredner begleitet, der sein Wissen und seine Einblicke teilt und Kollegen Einblicke in Gesundheit und Wohlbefinden gibt.

Clubhaus

INEOS-Clubhaus

Ein exklusives Portal zum Verfolgen der INEOS-Sportteams: Manchester United Football Club, Mercedes-AMG PETRONAS Formel 1 Team, Netzunternehmen INEOS Cycling Team, OGC Nizza und FC Lausanne Sport.

IM NAM-Clubhaus

INEOS nimmt seine Absolventen im dritten Jahr mit auf ein afrikanisches Abenteuer ihres Lebens – um ihre Grenzen zu testen und zu erweitern, ihre Fitness aufzubauen und ihnen zu zeigen, wozu sie wirklich fähig sind, wenn sie ja sagen. Seit 2017 haben inzwischen über 100 Absolventen das Programm abgeschlossen. Die Absolventen werden während des achtmonatigen Zeitraums vor ihrem 7-tägigen Abenteuer in Namibia auf jedem Schritt unterstützt (6 Tage in der Wüste mit eintägiger Safari).

Projekt Eins

Project One stellt ein Meilenstein in der europäischen Industrie dar und ist das größte petrochemische Bauprojekt auf dem Kontinent seit über 25 Jahren.

Das Projekt erstreckt sich über die Baustelle in Antwerpen, auf der auf dem Höhepunkt des Projekts etwa 2.500 Arbeiter vor Ort waren, sowie 450 neue feste Arbeitsplätze und Tausende indirekter Arbeitsplätze (einschließlich externer Arbeitsplätze), unter anderem auf den Philippinen, in Thailand und im Nahen Osten, wo wichtige Module des Projekts errichtet wurden. INEOS hat ein Risikomanagementsystem entwickelt, um den sozialen Herausforderungen dieses großen und komplexen Projekts gerecht zu werden.

Soziale Risiken – einschließlich Menschenrechtsauswirkungen und regulatorischer Durchsetzungsmaßnahmen – sind in einem Projekt mit einer großen temporären Belegschaft erhöht und können zu betrieblichen Störungen sowie finanziellen und reputationsbezogenen Folgen führen, wenn sie nicht effektiv gemanagt werden. Die Mehrheit der Arbeiter auf dem Standort Project One Antwerpen ist nicht direkt bei INEOS beschäftigt, sondern arbeitet für die Auftragnehmer und Subunternehmer von INEOS. Ein großer Teil dieser Arbeitnehmer stammt von außerhalb des lokalen/europäischen Arbeitsmarktes, und viele sind mit ihren Rechten nach lokaler Gesetzgebung und den typischen Arbeitsbedingungen in Europa nicht vertraut. Die Vielfalt von Sprache und Kultur stellt nicht nur eine Herausforderung dar, um die Sicherheit innerhalb des Projekts zu gewährleisten, unter anderem durch effektive Kommunikation vor Ort, sondern auch im Zusammenhang mit sozialen Risiken wie Arbeitsnormen, Menschenrechten, moderner Sklaverei, Lebensbedingungen und zwischenmenschlichem Verhalten.

Um diese Risiken zu mindern, hat INEOS versucht, das soziale Bewusstsein unter seinen Auftragnehmern und INEOS-Mitarbeitern zu stärken und verfügt über ein System, um Warnzeichen sozialer Risiken zu erkennen. Das Bewusstsein für soziale Risiken bei Vertragsunternehmen wird aktiv durch Vorabbewertungen ihrer Social-Risk-Management-Systeme und fortlaufende monatliche Social-Compliance-Meetings mit allen Auftragnehmern verstärkt, bei denen die Standortleistung und relevante regulatorische Entwicklungen überprüft und diskutiert werden.

Die Mitarbeiter des Project One Antwerpen-Standorts werden außerdem systematisch über ihre Rechte gemäß geltendem Recht informiert, durch einen verpflichtenden Film zur sozialen Induktion, das Informationsblatt "Kennen Sie Ihre Rechte" und den INEOS-Verhaltenskodex, der in 18 Sprachen verfügbar ist. 

Arbeitnehmer haben außerdem die Möglichkeit, Bedenken hinsichtlich unsicherem, rechtswidrigem oder unethischem Verhalten, auch in Bereichen mit sozialem Risiko, anonym über den projektspezifischen Beschwerdemechanismus oder über das INEOS Group Speak Up-System zu äußern. INEOS führt außerdem Initiativen durch, um die Mitarbeiter am Project One Antwerp-Standort in bestimmten sozialen Risikobereichen zu informieren. So wurde beispielsweise 2025 eine spezielle Aufklärungskampagne für sexuelle Belästigung eingeführt. In dieser Kampagne wurde vom Project One Board eine formelle Mitteilung an alle wichtigen Auftragnehmer des Projekts herausgegeben, in der sexuelle Belästigung während der Toolbox-Gespräche angesprochen werden musste. Dies wurde durch Bildungsmaterialien auf dem gesamten Gelände (einschließlich in Mitarbeiterkantinen und Transportmitteln) unterstützt und durch aktive Einbindung des oberen Managements bei den Standortinspektionen verstärkt.