コミュニティ

エネルギーステーション

INEOSエナジーステーションは社内のフィットネスとウェルビーイングプログラムであり、職場や自宅で同僚が健康で健康を保つことを奨励しています。私たちのビジョンは、個人および組織の成功を支える高パフォーマンスのグローバル人材を育成することです。

INEOSエネルギーステーションは以下のサービスを提供しています:

クラス

当サイトでは、ジム付きのガイド付きフィットネスクラスを多数提供しています。同僚はオンラインの授業時間割を確認し、参加の予約をすることができます。

フィットネス・オン・デマンド

フィットネス・オン・デマンドは、同僚が1,500本以上のワークアウト動画にアクセスできるようにし、ジムでも自宅でも安全な場所でも、自分に合った場所で運動できます。

訓練

初心者から上級者まで、あらゆる年齢と能力に適したトレーニングプランを提供しています。これらの計画はINEOSエネルギーステーションのチームによって作成されました。

• ジム
• ランニング
• サイクリング
• @Homeワークアウト

課題 

年間を通じて、あらゆる能力とレベルに開かれた楽しいチャレンジを提供しています。

フィットネスのヒント

毎月、そのテーマに関連するウェルネストピックに焦点を当てています。 

ニュース

私たちは毎月ニュースレター『Energizer Monthly』にメールで送り、ニュースページを使って同僚が読めるように記事をオンラインで公開しています。

エネルギー貯蔵庫

私たちは高級ウェルネスブランドと提携し、パートナーが提供する選定商品に同僚に割引を提供しています。パートナーには、Polar、HUUB、Deda Elementi、Kask、Built for Athletes、Mission Teaなどが含まれます。

大使

私たちのアンバサダーは、健康とウェルビーイングに情熱を持ち、同僚の間でINEOSの精神と理念を体現し、励ましてくれるINIOS社員です。

Energy Boost – INEOSウェルネスポッドキャスト

『Energy Boost』 – INEOSのウェルネスポッドキャストは、CorPerformanceの創設者兼CEOであるアダム・ケアリー博士がホストを務めています。このポッドキャストは、すべてのINEOSの同僚のために作られ、誤解を解きほぐし、実践的な指導を提供し、仕事や日常生活に役立つ多くのウェルネストピックに関するトップヒントを提供します。トピックには、シフト勤務時の睡眠最適化、ストレス管理、栄養の強化、関節の問題予防などが含まれます。各エピソードでは、アダム・ケアリー博士が専門ゲストスピーカーと共に、知識や洞察を共有し、同僚に健康とウェルビーイングの内部情報を提供します。

クラブハウス

INEOSクラブハウス

INEOSスポーツチームをフォローするための専用ポータル:マンチェスター・ユナイテッド・フットボールクラブ、メルセデス-AMGペトロナスF1チーム、ネット会社INEOSサイクリングチーム、OGCニース、FCローザンヌスポーツ。

ナムクラブハウスで

INEOSは3年目の卒業生をアフリカの一生に一度の冒険に連れて行き、限界を試し広げ、フィットネスを高め、イエスと言ったときに本当に何ができるかを示すために。2017年以降、100人以上の卒業生がこのプログラムを修了しています。卒業生たちは、ナミビアでの7日間の冒険(砂漠を6日間、1日サファリを含む)までの8か月間、あらゆる段階でサポートを受けています。

プロジェクト・ワン

プロジェクト1はヨーロッパ産業界の画期的な作品であり、25年以上ぶりに大陸最大の石油化学建設プロジェクトとして位置づけられています。

プロジェクトはアントワープ建設現場から始まり、建設のピーク時に約2,500人の作業員が現場にいたほか、450の新しい恒久的な雇用、さらにフィリピン、タイ、中東などで数千の間接雇用(オフサイトを含む)も提供しており、これらの地域でプロジェクトの主要モジュールが建設されました。INEOSは、この大規模で複雑なプロジェクトの社会的課題に対応するため、リスク管理システムを開発しました。

人権への影響や規制執行措置を含む社会的リスクは、大規模な臨時 労働力を持つプロジェクトでは高まり、適切に管理されなければ運用の混乱や財政的・評判的な影響を引き起こす可能性があります。プロジェクト・ワン・アントワープの現場で働く労働者の大多数は、INEOSに直接雇用されているわけではなく、INEOSの請負業者や下請け業者のために働いています。これらの労働者の多くは地元やヨーロッパの労働市場外出身であり、多くは現地の法律やヨーロッパの典型的な労働条件に基づく権利を知らない。言語や文化の多様性は、現場での効果的なコミュニケーションを含むプロジェクト内の安全性確保だけでなく、労働基準、人権、現代の奴隷制、生活環境、対人関係などの社会的リスクにも関わる課題です。

これらのリスクを軽減するために、INEOSは請負業者や従業員の間で社会的意識を高め、社会的リスクの警告サインを特定するシステムを整備しています。契約企業間の社会的リスクへの認識は、事前承認評価、社会的リスク管理システムの評価、そしてすべての契約者との月次の社会的コンプライアンス会議を通じて積極的に強化され、現場のパフォーマンスや関連する規制動向がレビュー・議論されています。

プロジェクト・ワン・アントワープの現場の労働者は、必須の社会的導入映像や「あなたの権利を知っていますか」リーフレット、そして18言語で利用可能なINEOS行動規範を通じて、適用法に基づく権利について体系的に説明されています。 

労働者はまた、社会的リスクのある地域を含む安全でない、違法、または非倫理的な行動に関する懸念を、プロジェクト固有の苦情処理メカニズムやINEOSグループのSpeak Upシステムを通じて匿名で申し立てる機会があります。また、INEOSはプロジェクトワン・アントワープの現場で特定の社会的リスク地域で作業員に情報提供を行う取り組みも行っています。例えば、2025年には特定のセクシャルハラスメント啓発キャンペーンが実施されました。このキャンペーンでは、プロジェクト・ワン委員会からプロジェクトに関わるすべての主要請負業者に対し、ツールボックス会議でセクシャルハラスメントに対処するよう正式な通知が発されました。これは、教材が敷地内(スタッフの食堂や交通機関など)に展示され、現場検査時には上級管理職が積極的に関与することで強化されました。