Cogents idé att locka nya begåvningar

INEOS hjälper småföretag indirekt att hitta förstklassiga lärlingar genom Tom Crotty.

Tom blev nyligen ordförande på Cogent, en grupp ledande affärsmän med uppdrag att höja standarden inom de kemiska industrierna, läkemedels-, kärnkrafts-, olje- och gas- samt petroleum- och polymerindustrierna och utöka möjligheterna för ungdomar i Storbritannien.

”Problemet är inte i de stora företagen, eftersom de har råd att anställa lärlingar och utbilda dem”, säger han. ”Utan det är de små tekniska företagen som tycker att det är för riskabelt att ta sig an en lärling och därför anställer en 35-åring som arbetar i närheten.”

Med Cogents stöd hoppas han att det kommer att bli en förändring. ”Cogent skulle anställa lärlingen i ett treårsprogram. Företaget skulle ta på sig halva kostnaden, men skulle inte ha problemet med att anställa individen. ”Om det inte blir bra, så hittar vi en annan plats åt dem.” Tom säger att det blir Cogents uppdrag att övertyga elever som slutat skolan om värdet av lärlingskap. ”Vi måste göra oss av med uppfattningen att lärlingskap betyder lera på stövlarna och olja i håret.”

”Ökande universitetskostnader får ungdomar att uppskatta möjligheten att skaffa sig färdigheter i en bransch med en tydlig karriär och en blomstrande framtid”, säger Tom. Cogent är Sector Skills Council för de kemiska industrierna, läkemedels-, kärnkrafts-, olje- och gas- samt petroleum- och polymerindustrierna. Förr tilldelades Sector Skills Council ett fast belopp av regeringen, men nu måste de lämna in en ansökan. Och hittills har det gått bra för Cogent.