Gemeenschap

Energiecentrale

INEOS Energy Station is het interne fitness- en welzijnsprogramma, dat collega's aanmoedigt om fit en gezond te blijven op de werkplek en thuis. Onze visie is het creëren van een wereldwijd team met hoge prestaties die individueel en organisatorisch succes stimuleert.

INEOS Energy Station biedt:

Klassen

We bieden een reeks begeleide fitnesslessen aan op onze locaties met een sportschool. Collega's kunnen het online lesrooster bekijken en hun deelname boeken.

Fitness On Demand

Fitness On Demand geeft onze collega's toegang tot meer dan 1.500 workoutvideo's, zodat collega's kunnen sporten waar het hen het beste uitkomt, of dat nu in de sportschool is, thuis of op een veilige plek ter plaatse.

Opleiding

We bieden trainingsschema's die geschikt zijn voor alle leeftijden en niveaus, van beginners tot gevorderden. Deze plannen zijn gemaakt door het team van het INEOS Energy Station.

• Sportschool
• Lopen
• Fietsen
• @Home workouts

Uitdagingen 

We bieden het hele jaar door leuke uitdagingen, die openstaan voor alle vaardigheden en niveaus.

Fitnesstips

Elke maand richten we ons op een welzijnsonderwerp dat met dat onderwerp te maken heeft. 

Nieuws

We mailen de maandelijkse nieuwsbrief genaamd Energizer Monthly en gebruiken de nieuwspagina om het artikel online te publiceren zodat collega's het kunnen lezen.

Energieopslag

We werken samen met high-end wellnessmerken om onze collega's kortingen te bieden op geselecteerde producten die door onze partners worden aangeboden. Onze partners zijn onder andere Polar, HUUB, Deda Elementi, Kask, Built for Athletes, Mission Tea, om er een paar te noemen.

Ambassadeurs

Onze ambassadeurs zijn INEOS-medewerkers, die gepassioneerd zijn over gezondheid en welzijn, en die de INEOS-ethos en -geest onder hun collega's omvatten en aanmoedigen.

Energy Boost – INEOS wellnesspodcast

'Energy Boost' – INEOS wellnesspodcast, wordt gepresenteerd door Dr. Adam Carey, oprichter en CEO van CorPerformance. Deze podcast is gemaakt voor alle INEOS-collega's om de mythes te ontrafelen, praktische richtlijnen te bieden en toptips te geven over een aantal welzijnsonderwerpen die je zullen helpen in je werk- en dagelijks leven. Onderwerpen zijn onder andere het optimaliseren van slaap tijdens het werken van ploegendiensten, stressbeheersing, het verhogen van voeding en het voorkomen van gewrichtsproblemen. In elke aflevering wordt Dr. Adam Carey vergezeld door een deskundige gastspreker die zijn kennis en inzichten deelt, waardoor collega's een inkijkje krijgen in gezondheid en welzijn.

Clubhuis

INEOS Clubhuis

Een exclusief portaal om de INEOS Sportteams te volgen: Manchester United Football Club, Mercedes-AMG PETRONAS Formule 1 Team, Netcompany INEOS Cycling Team, OGC Nice en FC Lausanne Sport.

IN HET CLUBHUIS VAN NAM

INEOS neemt zijn derdejaars afgestudeerden mee op een Afrikaans avontuur van hun leven – om hun grenzen te testen en te verruimen, hun fitheid op te bouwen en te laten zien waartoe ze echt in staat zijn als ze ja zeggen. Sinds 2017 hebben meer dan 100 afgestudeerden het programma afgerond. De afgestudeerden worden gedurende de acht maanden voorafgaand aan hun 7-daagse avontuur in Namibië bij elke stap ondersteund (6 dagen de woestijn betreden met 1-daagse safari).

Project Eén

Project One is een mijlpaal in de Europese industrie en is het grootste petrochemische bouwproject op het continent in meer dan 25 jaar.

Het project strekt zich uit van de bouwplaats in Antwerpen, waar op het hoogtepunt van de bouw ongeveer 2.500 arbeiders op locatie waren, evenals 450 nieuwe vaste banen, en duizenden indirecte banen (inclusief buiten de bouw), waaronder in de Filipijnen, Thailand en het Midden-Oosten, waar belangrijke modules voor het project werden gebouwd. INEOS heeft een risicomanagementsysteem ontwikkeld om de sociale uitdagingen van dit grote en complexe project aan te gaan.

Sociale risico's – waaronder mensenrechteneffecten en handhavingsmaatregelen voor regelgeving – zijn verhoogd in een project met een groot tijdelijk personeelsbestand en kunnen leiden tot operationele verstoringen en financiële en reputatiegevolgen als ze niet effectief worden beheerd. De meerderheid van de werknemers op de locatie Project One Antwerpen is niet direct in dienst van INEOS, maar werkt voor de aannemers en onderaannemers van INEOS. Een groot deel van deze werknemers komt van buiten de lokale/Europese arbeidsmarkt en velen zijn niet bekend met hun rechten onder de lokale wetgeving en de typische arbeidsomstandigheden in Europa. De diversiteit van taal en cultuur vormt niet alleen een uitdaging om veiligheid binnen het project te waarborgen, onder meer door effectieve communicatie ter plaatse, maar ook met betrekking tot sociale risico's zoals arbeidsnormen, mensenrechten, moderne slavernij, leefomstandigheden en interpersoonlijk gedrag.

Om deze risico's te beperken, heeft INEOS geprobeerd het sociale bewustzijn onder haar aannemers en INEOS-medewerkers te vergroten, en heeft het een systeem om waarschuwingssignalen van sociale risico's te identificeren. Het bewustzijn van sociale risico's onder aannemersbedrijven wordt actief versterkt door pre-goedkeuringsbeoordelingen van hun sociale risicobeheersystemen en maandelijkse sociale compliance-vergaderingen met alle aannemers, waarbij de prestaties van de locatie en relevante regelgeving worden besproken en besproken.

Werknemers op de locatie Project One Antwerpen worden ook systematisch geïnformeerd over hun rechten volgens de toepasselijke wetgeving via een verplichte sociale inductiefilm, het foldertje 'Ken Je Rechten' en de INEOS Gedragscode, die beschikbaar is in 18 talen. 

Werknemers hebben ook de mogelijkheid om zorgen te uiten over onveilig, onwettig of onethisch gedrag, ook op gebieden met sociaal risico, anoniem via het projectspecifieke klachtenmechanisme of via het INEOS Group Speak Up-systeem. INEOS voert ook initiatieven uit om werknemers op de Project One Antwerp-locatie te informeren over bepaalde sociale risicogebieden. Zo werd in 2025 een specifieke bewustwordingscampagne over seksuele intimidatie geïmplementeerd. Tijdens deze campagne werd er een formele mededeling uitgegeven door de Project One Board aan alle belangrijke aannemers die aan het project werkten, waarin seksuele intimidatie tijdens toolbox talks werd aangepakt. Dit werd ondersteund door educatieve materialen die overal op het terrein werden getoond (ook in personeelskantines en transport) en versterkt door actieve betrokkenheid van het senior management tijdens locatie-inspecties.